ВГ Контурс

По факту, вакансия случайная. Сам ее не искал, мне позвонил молодой человек по имени Артём. Он не имеет отношение к данной компании, а просто работает в hr-агенстве HR-PRIME. Предложил мне пройти собеседование на позицию аккаунт-менеджера. Я не особо был рад такой должности, однако после того как он озвучил компенсационный пакет, я поменял своё мнение. Пакет состоял из расширенного ДМС, бесплатных обедов и ещё было много заманчивых привилегий, но главной была заработная плата, которая состояла из окладной части 190000 рублей на первые 3 месяца, а после этого срока, оклад 120000 + KPI 70000 и разумеется % от продаж. Согласитесь, действительно очень заманчиво. Теперь к самой вакансии: обязательное знание английского языка, опыт в полиграфии и умение вести переговоры+привлечение новых клиентов b2b сегмента. Все это есть в моем арсенале и я был уверен, что с задачей справлюсь не просто успешно, а отлично. Так и было, если по факту, но об этом чуть позже. Отбор состоял по факту из 4х этапов: 1) собеседование с Артёмом, с ним я справился успешно; 2) собеседование уже с директором отдела кадров данной компании, Владимиром Тереховым, так же все успешно, он отметил, цитата: «высокий уровень английского языка и умение конструктивно вести диалог; 3) собеседование с 3 представителями компании, а именно: Лариса Мейталова, которая является директоров по продажам в Латвийском филиале; Сергей Степанов, должен был стать моим руководителем и Владимиром. Все прошло отлично и все единогласно сказали да и Владимир подтвердил, что остался последний этап с директором. Хочу так же отметить со слов Владимира, что Лариса признала, что мой уровень английского даже возможно выше и лучше, чем у неё. Так вот, я очень обрадовался этому факту, потом Владимир мне перезвонил и сказал, что есть вопросы касаемо того, почему я перешёл из финансового сектора в полиграфию. Хочу отметить, что для меня нет сложности в ответе на данный вопрос + в полиграфии я уже отработал более 1,5 лет на позиции руководителя подразделения и отлично разбирался как в бизнес процессах, так и в производстве. Скажу больше, что я печатался в одном из журналов как перспективный Руководитель данной сферы, когда мы вышли в гос сектор. Однако, поступает второй звонок от Владимира со следующей формулировкой: Лев, директор не готов разговаривать( на тот момент я думал, что скорее в данный момент не может и уже был готов ответ, что ничего страшного, могу и подождать), он ознакомился с вашим резюме и его смущает, что вы поменяли сферу с финансовой на полиграфию и он не видит в этом стабильности, поэтому успехов в поиске работы. Скажем так, на тот момент я был в полном шоке, так как с этим директором мы даже не общались!!! И это при том, что на всех прошлых этапах, мне сказали утвердительное ДА!!! Пару нюансов: данную компанию вы можете найти в интернете по названиям: «ОСТ-ПРИНТ»; “VAN GENECHTEN PACKAGING”; “ВГ КОНТУРС» про последнее рекомендую почитать один отзыв, там мужчина вообще прошёл все этапы и после утвердительного да, без объяснения причин получил отказ. Так же, рекомендую почитать про того самого директора, зовут его Кузьмин Валерий Борисович, судя по отзывам, он истерик с чисто женским поведением(не хочу использовать грубость, я все же выше этого). Так же, рекомендую проверить этих ребят в СБИС и СПАРК, дела у них не самые радужные и положительные, можете сами в этом убедиться, так что, чисто гипотетически, все эти шикарные условия просто враньё, ИМХО; так же не мало важный нюанс, который мне озвучил Артём: «на данную вакансию ищут человека 3 месяца и все 3 месяца кандидаты получают отказ после решения Кузьмина. Либо английский плохой, либо полиграфию не знает, либо просто настроение у истерика такое. При этом, вы очень сильный кандидат и мы очень надеемся, что вы все пройдёте успешно, Лев. На этом все нюансы заканчиваются, но прежде чем подвести итоги, у меня пару вопросов: первый к HR-агенству: зачем вы до сих пор работаете с этой компанией, если понимайте, что директор идиот и его решение чисто от ретроградного Марса?!? Почему сразу не направляете разюме ему, чтобы он просто сказал: «у него ресниц меньше, чем у меня, поэтому не годится»; вопрос конкретно Артёму: зачем давать ложные обещания, что вы разберётесь в данной ситуации и дадите обратную связь, хотя после осознания того, что все ваши кандидаты ещё в той самой петле, которую создал хвалённый директор этой типографии, вы не выходите на связь??? И вопрос к типографии, а конкретно к Терехову Владимиру: Зачем устраивать весь этот цирк с несколькими этапами отбора, с собеседованием на 1 час, с установкой Microsoft teams для следующего этапа, когда можно просто, перед интервью, взять и показать резюме вашей истеричке в лице Кузьмина и задать простой вопрос: «рассматриваем или нет?» и все!!! Проблема решена! И не нужно тратить своё время и время кандидата. Мне лично безумно обидно за потраченную неделю. Успокаивает тот факт, что все собеседования проходили дистанционно и не нужно было ехать, иначе было бы намного хуже по восприятию данной ситуации. Как итог, эта ситуация «перепрыгнула акулу» по бессмысленности и клоунаде. Особенно жалко, что я не один такой, а есть реальный человек, который не просто получил 4 да, он ещё месяц снимал отель в это время и в итоге остался с носом. Некрасиво, глупо и смешно, а главное, совершенно непрофессионально и безответственно. Бельгийские коллеги, обратите внимание на этот филиал. Стоит ли держать на руководящем посту идиота, истеричку и самодура в лице Кузьмина?? Под руководством которого, судя по финансовой отчетности, нет прибыли. Решать вам. Я лично не рекомендую тратить на эту компанию своё время, с Артёмом тоже нет смысла коммуницировать, так как, человек банально не выполняет свои обещания. В целом у меня все, надеюсь это будет полезный отзыв для людей, которые собрались в эту компанию. Всем хорошего дня!

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

Госпожа Костина Ирина Борисовна скоро покинет просторы нашей Родины, серьезно интересуется покупкой итальянской недвижимостью, "накидала" партнеров и "навыводила" активов на домик в провинции Тоскана. И "бизнес" переезжает. Держитесь, компании и банки Казахстана!

Не добросовестные партнеры

Уважаемые Клиенты и Партнеры, информируем Вас о том, что на просторах нашей Родины появился очередной недобросовестный клиент АСБ – Рейтинг. Данная компания, заказывая у вас услуги, изначально намерена не производить оплату. Руководство компании в лице директора Костиной Ирины Борисовны всячески отказывается идти на контакт и хотя бы частично гасить задолженность. Причины, озвучиваемые руководством компании отсутствие средств.

В настоящее время компания распродает остатки товара со склада в Ботаково, причем контракты со всеми Клиентами перезаключаются на другое юр. Лицо, делается это для того что бы по суду не возможно было наложить арест на средства данной компании.

Если вы, так же как и мы стали, жертвами обмана со стороны госпожи Костиной Ирины Борисовны, свяжитесь с нами по телефону в Москве
8 (495) 223-09-41

С уважением, Руководство компании «Амикс Груп»
http://amixgroup.ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/vori.html

Сити Трейд - очередная вывеска для Группы Компаний РЕЙТИНГ (ГК РЕЙТИНГ, hoztorg.ru), с теми же людьми у руля, поэтому подробности далее о ГК РЕЙТИНГ вцелом.
АДРЕС ОФИСА с 1-06-2013:
г. Москва, 117152, Загородное шоссе, д.1, корп.1 (3-й этаж). Корпус 1 - это трехэтажное здание.

Бизнес-Экспресс - юридическое лицо магазина в г.Подольске с подставным ген.директором. Его создала на базе закрытых магазинов розничной сети "Мульти" (юр. лицо: ООО "Компания МУЛЬТИ") Ген.дир. Фриденберг Светлана Юрьевна.
Бизнес-Экспресс - "дружественная" компания, через которую "прогоняются" финансовые потоки и товар ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан, а теперь и Сити Трейд. Ген.дир. Костина Ирина Борисовна).
Генеральный директор Сити Трейд: Костина Ирина Борисовна (ФОТО её тут: http://jobrate.net/-images/photos/photo1366_20704.jpeg )

Одна из компаний ГК (АСБ-Рейтинг-Центр) подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52b

Компания «АСБ-Рейтинг» работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов.

На сегодняшний день ГК представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с «бумажными» активами дать «добро» на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд.?!

По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через «дружественные» компании.
И всё, благодаря Генеральному директору – Костиной Ирине Борисовне.

Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. «Кинутые» партнеры/подрядчики, персонал.

Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах «пустышку», какой теперь является ГК Рейтинг, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети «Мульти» (Генеральный директор ООО "Компания МУЛЬТИ": Фриденберг Светлана Юрьевна), за которую выступает поручителем, «рисует» и завышает активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д.

Общая постоянная финансовая ситуация - компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды..

Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора – Костину Ирину Борисовну, которая пришла в АСБ-Рейтинг в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили «лично от нее».

Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных «своих» людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них.

Тактика общения, поведения с персоналом у Костиной Ирины Борисовны банальная – «Разделяй и властвуй»: выделяет в обособленном коллективе «мелкую сошку», возносит её с помощью неприкрытой лести, давая «кусочек власти», создавая иллюзию сопричастности к «избранной» команде, сея этим смуту и обиду среди «немелких сошек». Итог: «немелкие» психуют и с гордым видом уходят «по собственному желанию» уязвленные, с чувством несправедливости и недооцененности. «Мелкая сошка» низвергается мгновенно обратно, игнорируется и выдавливается невыплатой зарплат. Данной тактикой Костина Ирина Борисовна владеет в совершенстве.

Стиль поведения – постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества «кинутых» ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, «свеженанятые» все, за исключением давней подруги - директора розничной сети «Мульти», которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост.

Текучка кадров в «АСБ-Рейтинг» просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. «Блестящий» ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного.

Помимо вышеперечисленных «достоинств», Костина Ирина Борисовна обладает патологической жадностью. Никому. Никогда. Не хочет платить. С лёгкостью «кидает» не только собственный персонал, но и партнеров. Только в случае серьезных проблем, тянет до «последнего», платит со скандалом, маленькими частями и не всё, в большинстве случаев, ограничившись обещаниями.

Дикая уверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и, как следствие, завышенная самооценка и высокомерие. Костина Ирина Борисовна всех считает быдлом и относится соответственно. У Ирины Борисовны уникальная способность врать абсолютно всем, на грани болезни. Коммуникативно, относительно, развита (язык «подвешен»), говорит без умолку, «Остапа несёт», обещает все, что угодно, никогда не исполняя и 1% обещанного. При малейшей возможности, с удовольствием пользуется порядочностью и честностью людей, не гнушаясь их отчаянным финансовым положением, в которое сама же и вгоняет.

Имея власть, она постоянно «кидает» на деньги собственный персонал. Лирика, конечно, но люди ждут, надеются до последнего на зарплату, уходят «по собственному желанию» или под угрозами СБ компании «подвести под статью» все в долгах от безысходности и отсутствия денег даже на еду, проживание и дорогу… Лишь единицы находят в себе силы, желание, время и возможности хоть как-то отстоять свои права, обивая пороги Трудовой инспекции, прокуратуры, СБ банков. К сожалению, и это вполне понятно, большинство людей озабочено текущими насущными финансовыми проблемами и срочными поисками новой работы, ограничиваются гневными отзывами на тематических сайтах о работодателях. Для Костиной Ирины Борисовны и это не проблема. Отдельно нанятая фирма (название не упоминаю, не будем ей делать рекламу) за отдельную плату удалила недавно все оставленные на тот момент отзывы, в т.ч. и из сохраненных копий поисковых систем.

Последние месяцы работы в компании были просто адом абсолютно для всех сотрудников: офис не убирался (неоплаченные долги уборщицам), горы мусора, отсутствия воды в кулерах, постоянные отключения электричества в офисе из-за просроченной оплаты аренды и т.п.

Действующую зарплатную политику хорошо характеризует один из отзывов: «У компании такая политика, сейчас старым всем сотрудникам не платят, чтобы сами скорее ушли, а новым сотрудникам будут выплачивать все вовремя. Оказалось, что все такое же враньё. Только используют людей. Зачем брать сотрудников, когда продавать совсем нечего, склады пустые. Ужас. А отношение к людям как к быдлу. К руководству не попасть. Вечно все очень заняты, только не понятно чем. Ну, директор понятно, кого бы еще кинуть, а руководители отделов, отмахиваются, им не досуг, но, где им до нас, они же зарплату получают. Таких счастливчиков во всей фирме всего человек 6-8, в том числе Ляпустин, Киселев и другие. Только одни обещания и вранье».

Весь персонал получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадут. Нормальный расчет при увольнении получают только «свои» Топы.

В заключение, лучше и не скажешь, как в этом отзыве: «Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если, конечно, её не посадят), обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор, Костина Ирина Борисовна, "утопила" ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавиться от бизнеса, обязательно возьмите данную госпожу к себе на работу».