"Техникс" ул.металлургов 6 каб 45

Гордо заявляю, что в компании "ОлимпСтройСервис" я работаю уже с 2012 года в должности кассира-бухгалтера и уверенно могу сказать, что это моя вторая семья. В компании замечательный молодой коллектив, заработную плату платят всегда день в день, без каких-либо задержек, существует система премирования в виде приятных бонусов-компенсаций за обеды, здоровый образ жизни и т.д. Для меня...»

С большой гордостью хочу здесь написать, что принимала непосредственное участие в росте и развитии ООО АСК "Олимпстройсервис"! Я пришла работать в "Олимпстройсервис", когда штат офисных сотрудников составлял всего пять(!) человек, трудившихся в одной единственной комнате. Вы видели, что представляет собой фирма сейчас?! Это два шикарных офисных помещения, состоящих из множества кабинетов, в которых работает многочисленный штат трудолюбивых, внимательных, амбициозных сотрудников. Достойная зарплата, бесплатные обеды, компенсация за ЗОЖ, премиальные - все это стимулирует добросовестно выполнять свои обязанности, боясь потерять место в коллективе. Теперь вопрос к мифическому "Васе Громову", отзыв которого меня сильно удивил: "Как же фирма при такой конкуренции в Москве не только не разорилась, а поднялась на достаточно высокий уровень и продолжает развиваться дальше, если (цитирую) "жирнеет гендиректор","никакого труда не вкладывая"?!" Были у меня рабочие споры с гендиректором, обиды. Но с высоты прожитых лет и своего опыта могу с уверенностью констатировать: Гричаненко С.В. - талантливый бизнесмен и опытный руководитель. Кстати, насчёт образования ИТР. В фирме нет НИ ОДНОГО прораба-бухгалтера или экономиста. А в загородном отделе все ребята после строительных ВУЗОВ. Я это утверждаю, т.к. лично работала с документами вновь принятых, исполняя обязанности офис-менеджера. Впрочем, (скажу Вам по большому секрету) и у директора "этой славной компании" инженерное образование!
Что касается заказчиков.. Люди все разные, с разным характером, запросами, взглядами. Но заказчик всегда будет стоять на первом месте, потому что это ЗАКАЗЧИК! Такова политика компании. И, наверное, поэтому некоторые клиенты обращаются в "Олимпстройсервис" повторно.
Что касается меня лично, то только смена места жительства заставила меня уйти из компании, в которой я многому научилась, где приобрела бесценный опыт делового общения, поверила в себя. До сих пор общаюсь со "старожилами" фирмы, переживаю и радуюсь за них. От души желаю дальнейшего процветания и развития "Олимпстройсервис"!

Всем добрый день! В декабре 2016 года случился серьёзный поворот в моей жизни-мне пришлось покинуть мою вторую семью. Этим термином я называю организацию, в которой я проработала почти 4 года. Причина моего увольнения довольно весома и понятна-состояние здоровья не позволяло далее выполнять свою работу качественно и внимательно. Уходила я под слёзы сотрудников, теплые объятия руководства и ожидание моего возвращение после реабелитационного периода.
Что бы я хотела рассказать о компании, которая стала моим домом? Наверное, что мой нынешний социальный статус в обществе, количество и качество моих знаний, богатейший опыт работы с людьми, мировоззрение и мировосприятие- заслуга только коллектива ОлимпСтройСервис, а в особенности, генерального директора компании Гричаненко Сергей Владимировича. Я пришла в компанию на должность офис-менеджера без особых амбиций и опыта. То, что со мной сделал Сергей Владимирович похоже на чудо. Он разглядел во мне потенциал, помог подняться по карьерной лестнице до менеджера отдела дизайна и инженерного проектирования по работе с ключевыми клиентами, подавал руку там, где я спотыкалась, помогал и продолжает помогать в личных непредвиденных ситуациях словом и делом. Он строго спрашивал результат работы, что позволяло не лениться, и от души хвалил за выполненную работу, что давало дополнительную мотивацию. Он разбирался в каждом конфликте, вникал в каждую спорную ситуацию, если таковая возникала. У него всегда находилось время выслушать и помочь словом и делом.
Коллектив компании-это душа. Молодая энергичная, весёлая команда всегда за широкие корпоративы, устраиваемые руководством, в будние дни превращается в слаженную систему работы. Друг на друга всегда можно положиться. Если Вы сами человек светлой души, то коллектив Вас примет как родного. Не терпят предательства, подлости, лжи.
Компания всегда динамично развивается, Сергей Владимирович действительно переживает за каждого заказчика и своего сотрудника. При сезонных спадах, он заранее находит новый источник клиентов и учит нас вести переговоры так, чтобы каждый обратившийся к нам заказчик остался доволен консультацией и предоставляемой услугой.
Конечно руководство строго. А как иначе? Мы работаем на серьёзном конкуретном рынке, мы должны быть лучшими, профессионалами своего дела. Зарплата выдаётся всегда в срок, за 4 года не было ни единой задержки. Отпуск и больничный оплачиваемые. Нет ни одного нарушения ТК РФ.
Я уволилась, а всё ещё пишу "мы", "наша компания" и тд. Хочу быть всегда причастна к этому кораблю. Я безумно благодарна за всё, чему я научилась в ОлимпСтройСервисе. Если Вы действительно хотите чего-нибудь достичь, научиться, обогатить свой опыт, поработать со специалистами своего дела, то выбор нашей компании - стопроцентное попадание.
Если возникнут вопросы или сомнения в правдивости моих слов, я готова лично подтвердить вышесказанное, вплоть до предоставление трудовой, что я действительно работала в ОлимпСтройСервисе. Звоните и пишите! 8-926-677-57-04 Екатерина.

Работаю в компании уже не один год. Могу сказать, что ленивому человеку без амбиций, желания развиваться и не желающему работать в команде здесь точно не место. Ни разу не сталкивался с несправедливостью со стороны руководства. Генеральный директор- не босс, а настоящий лидер, ведущий за собой коллектив, человек с которого стоит брать пример. Всегда прислушивается к мнению работников, никогда не оставит человека в трудной ситуации, поможет решить возникающие в процессе работы проблемы.
Система компании построена таким образом, что если человек обладает теми качествами, которые необходимы для его работы и ответственно относится к своим обязанностям,то он будет хорошо зарабатывать.
Регулярно для ИТР проводятся бесплатные обучающие семинары и курсы.
Для офисных сотрудников условия работы и рабочие места получше, чем в некоторых крупных компаниях. Уровень заработной платы однозначно выше среднего по рынку. В сезон, конечно, приходится работать подольше, задерживаться, но на мой взгляд, это относится больше к плюсам,чем к минусам, это говорит о том, что компания работой не обделена и за свой труд сотрудник получит достойное поощрение. Если у кого-то не хватает в чем-то опыта или знаний, то всегда есть к кому обратиться за помощью. Текучки кадров нет, поскольку сформирован молодой, сплоченный коллектив, где все друг друга поддерживают и помогают.
Не приживаются в компании только ленивые или не чистые на руку люди.
Мне не стыдно говорить, что я работаю в Олимпстройсервисе и думаю, со мной солидарны все действующие сотрудники и те кто когда-то работал в нашей компании.

Строительная компания в первую очередь это серьезная структура требующая полной отдачи времени и сил. Плохого в компании нет и не будет если выполнять свою работу во время. Люди которые пишут по Олимп плохое, сами не выполняли свой сектор работы.
Работать с Генеральным директором одно удовольствие, человек все свое время вкладывает в работу. Всегда найдет время выслушать, что происходит в отделах. Зарплата высокая - если Вы действительно хотите работать, лентяям тут не место.

Приветствую читателей данного сайта. Надеюсь мой отзыв поможет Вам в принятие правильного решения, а стоит ли начинать свою карьеру в данной компании или нет?! Стоит! Это колоссальный опыт, дружная и рабочая атмосфера в коллективе, адекватное и всегда понимающее руководство. Я проработала в компании 3,5 года и за это время я не могу сказать ни чего плохого. Хочу только выразить слова благодарности коллективу и руководству компании.Самое главное добросовестно относиться к работе, без лени и обмана. Тогда это будет оценено по достоинству. Хочу пожелать успеха и процветания компании, и лично Гричаненко С.В.

Работала в компании больше года. На протяжении этого времени у меня остались только положительные воспоминания. В компании отличный коллектив, заработную плату платят своевременно, без задержек, помимо это имеются премии, компенсации и т.д. Начальство адекватное, понимающее, сотрудники в офисе все отличные люди, профи в своём деле, которые помогут, поддержат если будет необходимо. Директор отлично знает своё дело и естественно требует результата от своих сотрудников, потому что "болеет" за своё дело. К сотрудникам относится с должным пониманием, развивает корпоративный дух. Компания дала мне опыт как жизненный так и профессиональный.

Уважаемые пользователи, дорогие коллеги и друзья, прочитал эмоциональные отзывы под никнеймами «Аноним» и «Вася Громов»… Печально это читать… Рассуждать о чужом профессионализме и образовании легко, а набраться смелости подписаться своим реальным именем стыдно или страшно?))) Ну меня то вы точно знаете! Как и сотни благодарных Заказчиков, с кем я имел честь работать. Проблема сотрудников «Аноним» и «Вася Громов», наверняка, заключалась в том, что на первом месте у Компании стоит Заказчик! Всё остальное – это второстепенное… Именно Заказчик диктует нам как нужно работать! С каждым днём требования Заказчиков растут – растет и профессионализм сотрудников Компании. Вы не справились… Эта работа не для Вас. Уважаемые «Аноним» и «Вася Громов» вступать в полемику с вами бессмысленно, рекомендую прежде чем очернить Компанию в которой работают десятки порядочных и трудолюбивых людей, найти «бревно в своем глазу». А теперь по существу:
1. Коллектив и корпоративная культура. Коллектив замечательный! В Компании есть «костяк» сотрудников который работает с 2003 года. Вначале моей трудовой деятельности я всегда получал поддержку, а теперь и сам стараюсь поддерживать новичков. Дважды в год мы все собираемся отмечать Новый год и профессиональный праздник – День строителя! В офисе соблюдается дресс-код (одежда, внешний вид).
2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Тут все просто, работаешь хорошо начальство видишь реже - зарабатываешь больше! Плохо – все наоборот... Дважды в месяц проходят рабочие совещания сотрудников отделов с Генеральным Директором. К сотрудникам отношение нормальное. Генеральный Директор лично поздравляет каждого сотрудника с днем рождения!
3. Рабочее место и условия работы. Условия работы в офисе идеальные, обеспечение расходными материалами на высоте. Оплачиваются обеды, премируются некурящие сотрудники, вода, кофе, чай, печеньки…
4. Социальный пакет и льготы. Все согласно законодательства РФ. Больничный лист мне оплатили, отпускные платят исправно, схема оформление в «белая». Бухгалтерия работает четко, нужные справки выдает без проблем!
5. Перспективы работы в компании. Тут все зависит от занимаемой должности… Если должность позволяет, безусловно есть рост. В моем случае, с опытом работы увеличилась заработная плата.
Дорогие друзья, я считаю компанию ОлимпСтройСервис не просто хорошей, а замечательной! Как по отношению к сотрудникам, так и по отношению к уважаемым Заказчикам! Многочисленный коллектив Компании заслуживает только положительных отзывов! Каждый день мы трудимся, что бы быть еще лучше и профессиональнее. Спасибо!

Положительных отзывов ,я об этой компании ни от кого не слышал ,ни от простых работяг которые плюются и бегут с компании как можно дальше, чтобы никогда о ней больше не слышать.

Компания начинала свою деятельность отделкой и дизайном квартир. Теперь также выполняет строительные работы как подрядчик. В основном малоэтажное строительство (коттеджи) в Московской области. Заработная плата высокая и платят вовремя. Генеральный директор адекватный и понимающий человек. Про остальных сотрудников промолчу.

Отдел дизайна: те мизерные деньги, за которые дизайнер соглашается работать, от острого желания работать, - все таки выплатят.
Будет стойкая уверенность, что вы работаете, принадлежите к числу дизайнеров фирмы, что скоро для вас в офисе, как и было обещано, будет местечко, но места не будет и вас так и не оформят по трудовой книжке, ссылаясь на желание посмотреть как вы работаете (хотя и разместят на своем сайте). А проекты все будут сыпаться и сыпаться на вас, как снег на голову. Один, второй, третий, четвертый, пятый... и все будет начальству казаться, что мало вы проектов ведете. Мало денег зарабатываете.