greenpower

......

Работала недолгий период в HR-службе компании. Я очень люблю порядок, учет и контроль, и для реализации этих задач была приглашена в компанию. Однако никаких полномочий для работы в данном направлении мне не предоставили, более того, все инициативы просто зависали без рассмотрения на уровне HR-директора и исполнительного директора. У меня сложилось впечатление, что руководство данной компании не имеет желания выстраивать регламентированную работу, и им нравится вариться в бесконечном цейтноте.
Исполнительный директор завязал на себе все процессы разных отделов, и, не имея ни времени, ни компетенций разгребать такой объем, стопорит всю работу компании. Делегировать полномочия и контролировать результаты - не его принцип работы, к сожалению.

HR-директор по всей видимости никогда и не работала в компаниях с отлаженными бизнес-процессами, не знает, как это выглядит на практике и, соответственно, не может их выстраивать даже в рамках своего подразделения. Не владеет управленческими компетенциями, работает со своим персоналом по принципу "я буду орать и истерить, и они меня будут бояться".

Любителям порядка, результативности и здоровой рабочей атмосферы не стоит тратить свое время даже на прохождение собеседований.

Проблема в том, что после прохождения "стажировки" мне так и не перезвонили. Я честно рассчитывал, что у них "конкурсная основа" и если меня на работу не возьмут, то возьмут кого другого. С этим у меня проблем нет, но прошёл месяц, сейчас на дворе середина января 2017, а вакансия на сайтах никуда не делась. То есть на данную вакансию не взяли ни меня, ни кого другого. Видимо для этой организации соискатели являются чем то вроде бесплатной рабочей силы, которым можно не платить. Ну чтож, вы отняли день моего времени, а я бросаю камень в ваш огород. Думаю это вполне справедливо.

Пока не знаю

Проработала в компании в отделе логистики довольно долгое время. В целом, все устраивало.
Единственный, но существенный, минус состоял в том, что директор по логистике Васильев Б. заставлял по умолчанию размещать заказы на перевозку у дружественных ему экспедиторов (например, компания "Логистический оператор"). Даже при том, что их ставки были намного выше рыночных.
Те, кто пытался задавать вопросы по этой теме, попадали в черный список. Поэтому и пришлось покинуть компанию.
Совсем недавно случайно натолкнулась на эту статью в инете, где тоже говорится про этого экспедитора?
http://echo.msk.ru/blog/sergei_mitrohin/1884196-echo/.
Я свой вывод сделала, а вы свои выводы делайте сами.

нет их.. да, на самом деле....

---

Администратор с "короной на голове", как и директор компании. Как я пришла на стажировку-никто ничего не спрашивал, даже анкету не заполняла. Просто сказали - выходите завтра на стажировку. Нас было двое стажирующихся. Работали в зале. Я с директором и админом занималась перезонированием, и фотоотчетом. Вторую девочку поставили на весь день в примерочную. На 2й день я так же помогала в перезонировании, а та девочка так же стояла без дела на примерке. Когда оставалось 5 мин до конца моей стажировки, админша сказала - тебе задание - поработать с гондоллой, товар по артикулам и цветам развесить, и я уже подумаю взять тебя на работу или нет. Это было невозможно сделать за 5мин, я уложилась в примерно 8 минут. Я аж вся вспотела, хотела скорее всё сделать, чтобы произвести впечатление. Но админша даже не смотрела на работу, когда проходила мимо. Я её позвала, сказав, что всё готово. Она была а шоке (я не видела, что бы у них кто-то вообще работал быстро), после этого сказала, что поговорит с директором и мне перезвонят. Прошла неделя, ответа не было. Я пришла туда сама. Увидела, что мою "конкурентку" взяли. Я спросила, почему взяли человека, который весь день грубо говоря на стажировке "пинал г..но", и не известили меня, что меня не берут. На что мне ответили, что на усмотрение директора, та девочка им больше подходит. Думается мне, это чья-то знакомая. Скажите пожалуйста, какого хрена.. Я работала бесплатно эти два дня в поте лица, даже не обедала и ни раз не выходила в туалет, и меня кидают. Руководители, одумайтесь! Вам нужны хорошие быстрые сотрудники, или чьи-то то знакомые, которые будут целыми днями ходить пыль протирать между гондоллами? Один магазин у вас уже закрылся в Казани. Ну что же, идите и дальше ко дну!

Пересмотрите начальство, полный беспредел , относятся как к рабам, вызывают с выходных,начальство оскорбляют, свои должностные обязанности перекладывают на продавцов, менеджер приходит в своё время только чтобы кофе выпить да покурить( особенно эту личность пересмотрите)

я желаю высшему руководству, и всем, кто причастен к увольнению сотрудников, чтобы с ними поступили так же как с нами - выбросили как ненужный, материал. После того, как вернулся г.Пролыгин, в компании вообще наступила ж...., начали экономить не только на сотрудниках, но даже на канц.товарах. Это говорит о том, что в компании полный ШВАХ. А теперь еще и увольняют по одному кассиру с каждого магазина, да еще почти без содержания, а не хотели бы Вы встретиться и провести проверку с трудовой инспекцией и с налоговой, о том что все рядовые сотрудники работают по черной зарплате? Люди проработали на вас несколько лет, поступаясь семьей, личными планами, и что,- вы теперь выбрасываете их на улицу как шлак, зная прекрасно что сейчас творится на рынке труда. Не рядовых сотрудников надо увольнять, а всяких территориальных директоров да кучу всяких офисных, которые получают никак не 15-20 т., а по сотням тысяч и млн. Я желаю этой компании, напоследок, побыстрее сдохнуть.

ВНИМАНИЕ! Хочу предостеречь, тех кто желает найти работу в магазине МОДИС (MODIS). Здесь придумали "гениальную разводку". На сайте опубликовано объявление с текстом, о том что "если хотите работать в наших магазинах, о вакансиях спрашивайте у администратора магазина".

Далее ты приходишь в магазин, я была конкретно в магазине Роял Парка. Администратор, говорит есть вакансия продавца, но чтобы трудоустроиться необходимо пройти неоплачиваемую стажировку. До этого момента вопросов и подозрений вроде бы нет, все логично.

Интересное начинается с того, что
1) никакого предварительного собеседования нет,
2) никто не проверяет тебя на адекватность,
3) никто не спрашивает паспорт,
4) !!! и совершенно никак не интересуется содержанием анкеты и прошлым опытом

И предлагается поработать два дня продавцом. Но когда приходишь в первый день, никто в зал тебя не допускает, вся работа продавцом-консультантом происходит в подсобном помещении, где ты складываешь и перекладываешь сотни вещей в коробки.
Работаешь «грузчиком» вещей и «отпаривателем вещей» это тоже входит в стажировку на должность продавца-консультанта!!

Аргументируется это все тем, что продавец-консультант должен уметь это делать. И если вы пройдет эту проверку, то мы вас возьмем. САМОЕ интересное, что девочки , которые здесь работают продавцами-консультантами этим никогда не занимаются. Здесь по факту это не входит в их обязанности. ВСЕ ЭТУ ЧЕРНОВУЮ работу делают армия таких доверчивых как я, которые сменяются здесь на недели по два-три раза.

Справедливости ради замечу что свою работу я сделала настолько быстро, что во второй день стажировки до обеда выполнила все поручения, но до работы в зале так и не была допущена! Ни одного вопроса о прошлом опыте мне не задали, никаких комментариев и оценке своей работы за два дня не получила. ПРОСТО ИМ НУЖНЫ РАБОТНИКИ, которым МОЖНО НЕ ПЛАТИТЬ.

Поменяли "шило на мыло", я имею ввиду директора. Одна была тупая как пробка, только хоть в мерчендайзинге понимала - повысили. Видимо совсем в компании худо. На своё место взяла себе подобную, но мало того что Н.С. туповата, так ещё и с больными амбициями. Ждем с нетерпением когда закончится испытательный срок ))))

Не можете выучить тк рф-тогда вам в модис.1 вариант-вы его вызубрите и научитесь правильно пользоваться им.2 будете работать за спасибо!

Руководство прикрывает себя.Отыгрываясь на персонале .За их неумение страдает младший персонал.

Может они и есть, но я их не нашла.