ДП «Мега Пак» ООО "Клайм"

-постоянные приличные вычеты из зарплаты за зал (с продавца снимают больше чем с администратора)Менеджеры постоянно недовольны когда приезжают с проверками не смотря на то, что им каждую неделю присылаются фотографии стеллажей сделанные по из желаниям.
-если не сходятся отчеты и ты не знаешь причину, то в офис можно не звонить, там даже слушать не захотят. Все надо решать самим.
-переработку не оплачивают
-постоянно делать перестановки в зале, но если результат менеджеру не понравиться, то нужно опять переделывать
-если при перемещении товара на другой склад, ты не нашёл какую то вещь, ты её оплачиваешь. Зачастую просят поштучные тетради, ластики и т.д
-переоценка два раза в день
-просить в магазин новое оборудование смысла нет, все время открывают новые точки и про старые магазины просто забывают
-зарплата у всех разная,но делают по факту все одно и тоже
-процент от продаж каждый месяц меняется, на Новый год можно даже нерасчитывать на хорошую зп
-премии за тайного покупателя выдаются с учетом количества отработанных дней сотрудников, если продавец общался с тайным покупателем,но отработал мало, то и премию ему дадут урезанную
-поработав больше года начинаешь видеть все минусы и они очень растраивают, ведь сфера торговли очень интересная. Постепенно желание работать в магазине исчезает.

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф.
2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти "начальники" договариваться не собираются.
3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат - воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала.
4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то оригинальной схеме и в отпуск можно уйти с 5-6 тысячами рублей.
5) При увольнении стараются навесить на работника кучу долгов, "обнаруживая" недостачи вида "15 тысяч паст для ручек утеряно" (Как-будто ворам делать нечего - таскать фигню типа паст или файлов). Из-за этого работники увольняются вообще без зарплаты и чуть ли не остаются должны.

В общем и целом за период работы (около полугода) была свидетельницей полного обновления и последующего увольнения всего коллектива сотрудников зала.