Изобилие вкуса

Нижняя планка зп

Крайне низкоквалифицированные интервьюеры, постоянно залипающие в свои телефоны и незаинтересованные в проведении собеседования. Покинул интервью после того, как понял, что ребята банально не знают определения полиморфизма, а о его разновидностях вообще впервые слышат. В общем-то, это был просто стыд и позор. Пришёл бы на это собеседование какой-нибудь гофер, они бы ему рассказали, наверно, что Go - не объектно-ориентированный язык. :)

Более тупых и бесполезных овощей вы вряд ли где-нибудь встретите. Синьору готовы дать 90 тысяч деревянных, ахаха! Не тратьте своё время.

1.Серое ЗП 10000 белая + чернушка
2.Душные помещения, особенно интересно помещение на первом этаже. Какой то темный подвальчик, чем то похоже на опиумный притон =). На втором этаже тоже довольно тесно столы друг на против друга, на мой вкус не самая благоприятная обстановка.

Странный отбор на должность, ответил на 80% процентов тех. вопросов. По мне так очень хорошо поговорили, заявленное мной ЗП была почти в два раза меньше их предложения. Обещали позвонить в любом случае и сказать о решении, но ни привета, ни ответа, письма игнорят, считаю такое поведения не приемлемым для серьезных фирм (если таковыми они себя считают), поэтому ловите вопросы с собеседования, пусть придумывают новые =)

(1) В каких случаях будет функция в переменных:
var f = function () {};
var g = (function (){})();
var c = function abd(){};
var d = (){};
var e = new Function('');
var p = eval('console.log(1)');
var l = (a) => console.log(a);

(2) HTTP протокол его методы и так далее.

(3) Что значат эти слова
ajax, websocket, COMET, blackbone.js, common.js, grunt, webrtc, cors, amd, requirejs, less, sass

(4) Что такое promise и с чем его едят

(5) Что будет в b.a ? И от сюда вытекающие вопросы как работает управление памятью в JS, рассказать поведение браузера
var a = {
a : { a : 'a'}
}
var b = {}
b.a = a.a
delete a.a
console.log(b.a) // ????

(6) Что будет в b.foo ? Почему ? Что возвращает bind и сюда же this что это и как его указать.
function a (){
console.log('a');
}

a.foo = 'abd'
var b = a.bind(this)
console.log(b.foo) // ????

(7) Что покажет arr['5']()? Что тут плохого ? Как оптимизировать ?
var arr = [1,2,3,4,5,6]
for (key in arr){
arr[key] = function(){console.log(key)}
}
arr['5']() // ????

(8) Есть массив в 1000 элементов. Можно перезаписать length ? Если да что будет ? Если потом запушить туда элемент, что будет c length?

(9) Почему так?
[]==[] // false
[]==![] // true

До конца не дошли, но там дальше такая же легкотня. По сути фирма отказывается от крепких спецов. надеюсь туда получиться попасть у Вас.

Офис выглядит стрёмно, будто горстка хипстеров позвала своих друзей. Комната отдыха на первом этаже выглядит стрёмно, ничего не убрано, ощущение словно ты пришёл в анти-кафе, а не в IT компанию. Рабочее пространство не произвело впечатления. Вместо того, чтобы провести нормальное собеседование, технические специалисты дают решить "тест", который на самом деле вовсе не тест, а приличный набор вопросов и задач, на которые надо отвечать словами, а формулировки вопросов такие, что частенько односложно ответить не получается.

Серая зарплата ( 15 официальная, остальная - черная ).
Зарплату поднимают очень не охотно.
Очень тесные и душные помещения.

Очень много бюрократии : пришел на работе - отметился, ушел с работы - отметился. Не отработал нужное количество часов - вычтут из зарплаты. Отработал больше - расскажи по каким причинам и тогда быть может оплатят.

Куча народу ( особенно "девочки") которые приходят потусоваться в офис.

Серая зарплата, теснота в рабочих помещениях, система слежения за отработкой положенных часов со всеми вытекающими. Перспектив роста - никаких. Только если уйти в другую компанию)

Поиском персонала занимается девушка по имени Горелова Люция - абсолютно бездарный сотрудник в плане поиска и подбора персонала. Начну с того, что в данную компанию постоянно требуется административный персонал - то ли текучка кадров бешеная, то ли не могут так долго найти специалистов - это обуславливается как раз безграмотностью и неопытностью данного менеджера по персоналу. В том числе в эту компанию требуются и Ит специалисты - причем одна вакансия может висеть по полгода (периодически обновляться). Отбирает сотрудников данная девица не по знаниям, опыту, а видимо по фотографиям (приходилось сталкиваться и с такими "специалистами"). Резюме некоторые даже не просматривает - пара секунд и сразу отказ, в котором содержится стандартный набор слов "ваше резюме не подошло... спасибо..." Когда мной было написано ответное письмо с просьбой обосновать причину отказа, так как даже стало интересно почему отказ (все обязанности которые описаны в должности знаю, опыт работы на данной позиции обширный) - ответ так и не был получен. О компании мнение сложилось весьма негативное. Руководство должно понимать - если они себя пропагандируют как надежная компания то к поиску специалистов нужно привлекать профессионалов, а не бездарей. Как можно за несколько секунд просмотреть резюме??? Работать в этой компании уже точно не хочется так как сразу понятно ни о какой кадровой политике этикете и т.д. речи там не идет.