ООО Анта

Хочу предостеречь будущих и действующих сотрудников!!!
Компания «МЕГАПРОМ» встречается под следующими названиями ООО «Мегапром-М», ООО «ПКФ Мегапром», ООО «ТехноПрогресс», «Группа компаний Мегапром».
Проглядывается следующая стратегия компании: берут человека, будущего менеджера, обещая ему красивые перспективы (1. Зарплата: якобы меньше 35 тыс в компании не получают, хотя зарабатывать больше получается редко и в исключительных случаях. Обычно - это оклад 27 тыс + процент с продаж при условии выполнения «хитрого» плана. 2. Карьерный рост: через 2 месяца якобы можно пройти тестирование и получить новую категорию менеджера с прибавкой к окладу 4-5 тыс, но фактически люди работали выкладываясь на полную катушку и более года, при этом никакой категории не давали). ЛЖИВОСТИ РУКОВОДСТВУ НЕ ЗАНИМАТЬ.
Человеку дают на проработку предприятия из группы «шушер» (с остальными из группы VIP работают единицы из своего окружения) и ставят план таким образом, чтобы все силы были потрачены на увеличение продаж (активная проработка предприятий на выделенной территории), но до премии дотянуть было невозможно. Если вы каким-то образом умудрились сделать поставленный план (иногда получается), то руководство обязательно найдёт варианты (по крайней мере постарается), чтобы эту премию заплатить по минимуму или вообще не платить. Система мотивации меняется постоянно, стабильности нет. Если в этом «шушере» получилось найти жирного клиента и разработать его, то по тихому он будет перемещён к одному из своего приближённых сразу или со временем. В итоге менеджер за некоторый период прорабатывает выделенные регионы по большей степени работая за оклад и уходит на более лучшее место, поняв текущую картину, либо его просят уйти. Руководство снимает сливки проделанной работы и распределяет по своим приближённым. МЕНЕДЖЕРОВ ИСПОЛЬЗУЮТ КАК РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ: выжали, слили сливки, распределили между собой и нашли нового.
Если вы хороший менеджер и решили уволиться на более лучшее место, то вас начнут естественно обрабатывать, предлагая более лучшие условия по зарплате (в процессе работы, если сами заикнётесь по повышению зарплаты, то вероятным ответом будут одни обещания либо мягко пошлют). Например у меня не было никакого желания что-либо с такими лживыми людьми обсуждать. Доверия к руководству никакого. Приняв твёрдое решение уволиться, ещё и оставят без зарплаты – даже на этом экономят.
Такие условия приводят к огромной текучке работников. На данный момент среди менеджеров нет отработавших более 3-4 месяцев – это те люди которые пока ходят ещё в розовых очках и надеются на обрисованные перспективы. Сам тоже теплился надеждами не один год.
Есть также система депремирования, которая позволяет снизить окладную часть на 6 тыс.

Обещанная зарплата в 1.5 раза меньше, чем реальная. Формула работы "сегодня работаешь в Мегапроме, завтра уволен." За 6 дней сократили 6 сотрудников по продажам из 11. Об увольнение могут сообщить по середине месяца, и на следующий день рассчитать. Менеджеры меняются по несколько раз за год. Те кто проработал больше года, говорят, что такое часто бывает. Так же на фирме пресутсвует дух СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА по отношению к сотрудникам.

Сложный рынок. Командировки. Долгий период от начала работы с клиентом до отдачи. Много откровенных лентяев ,с которыми долго не расстаются, а ищут другое место. Слишком большое доверие некоторым руководителям отделов, которые иногда прикрывают себя и свои "косяки" за счет других. Я ушел из компании, но не считаю предыдущий отзыв объективным.

Перспектив нет никаких по ряду причин:
1. Исп.директор Икрамова И.Н. - женщина, пытается рулить всем, в итоге нигде не успевает. Обладая нулевым опытом работы в продажах, считает себя гуру во всех аспектах. В итоге полный сумбур - нет четкого планирования, нет четкого целеполагания, нет естс. конретных задач. Согласование вопросов затягивается по несколько недель. Не умеет делегировать полномочия на период своего отсутствия. Обладая эксцентричным и взбалмошным характером, злопамятна. Любит лизоблюдов и еже с ними. И самое главное - жадная до денег.
2. Текучесть кадров - отличные специалисты со стажем более 5 лет за последние 2 года ушли из компании. При этом аццкий гуру управления в лице Икрамовой Ирины Николаевны даже не пыталась остановить ребят... так как считает что не заменимых людей не бывает
3. Нет нормальной адаптации и процесса обучения новых сотрудников - в течении пары дней новые сотрудники проходят КМБ по тому не знамо чему.. и все.
4. Прогресс по з/п - в этой фирме его не будет никогда. Бестолковая система мотивации привязана к средней з/п по городу и региону в котором открыт филиал и не более.
P.S.: хотите начать работать на рынке продаж расходного инструмента и у вас нет опыта работы - да это неплохой старт, для специалистов с опытом работы - добро пожаловать в болото, где предсказуемость кретинизма зашкаливает

Руководство не выплачивает обещанную заработанную плату не смотря на то, что работа выполнена даже сверх положенного...