ООО Электротехническая компания

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ETECOM GROUP.

Проходила собеседование в Etecom group. На вакансию - менеджер по закупкам.
Зарплата была указана от 70 до 120 тысяч рублей.
По адресу - Санкт-Петербург, Выборгское шоссе, дом 369. Это посёлок Парголово.
Находится эта контора в ТЦ ПАРГОС.
Пёрлась я туда просто по дебрям, по катакомбам, по стройкам, по заброшенным заданиям, через ж/д переезд, по складам, шла вдоль трассы по Выборгскому шоссе.
От метро туда ехать целый час.
Месторасположение просто дичайше неудобное!
Когда собралась туда ехать, увидела на карте, где это находится и подумала, что просто не поеду туда, т.к. ещё 1,6 км от метро ехать.

Еле добралась, пришла на 2 этаж.
Контактное лицо было указано - Назаров Давид (телефон 8-931-360-45-65), 24 года ему.
Он же меня встретил в коридоре и проводил собеседование.
Офис небольшой, уютный.
Меня проводили в отдельное помещение, дали анкету и я за столом её заполняла.

Анкета была на 4 листа, надо было написать всю свою биографию, увлечения, хобби, предыдущие места работы указать, текущее место работы заполнить и написать, какая была зарплата на всех других местах работы.
И надо было написать, какая зарплата на моей нынешней работе.

+ было куча других идиотских вопросов на последнем 4 листе. Надо было распределить по степени важности от 1 до 8, что для меня в приоритете при выборе места работы?
Карьера, престиж фирмы, новые знания, руководство, близость к дому, зарплата, коллектив, и что-то там было ещё.
Помню, что ответила, что для меня важнее карьера и приобретение новых навыков и знаний.
А зарплата на 4 месте.

Ещё был вопрос на 4 листе - укажите, на какую зарплату вы претендуете.
Минимум какая сумма для вас приемлема и максимум.
Я написала от 60 до 400 тысяч рублей.


Далее подошёл Давид и начал свой допрос с пристрастием.


А сколько я добиралась?
А почему я ищу работу?
А почему я решила пойти работать не по специальности?
А какие я ещё рассматривала вакансии?
А ходила ли я ещё куда-то на собеседования?
А как я училась в институте?
А какой у меня там был любимый предмет?
А что мне больше всего запомнилось в институте?
А какой у меня был любимый преподаватель в институте?
А чем мне нравился этот преподаватель?
А какие у меня хобби?
А каким спортом я занимаюсь?
А какие книги я читаю?
А что мне запомнилось в этой книге?
А о чём была эта книга?
А чем мне понравилась эта книга?
А в каких странах я была?
А в какой стране мне больше всего понравилось?
А что я знаю про их вакансию в их компании?
А что я знаю про их организацию?

Далее посыпался ещё больший шквал неадекватных вопросов от Давида.
К слову, я даже не знаю, кто он вообще такой в этой организации.
Не директор и не руководитель коммерческого отдела, как я поняла. Он и не представился.

Вопросы его - а почему для вас зарплата не на 1 месте вообще?
Это так удивительно и странно.
Почему для вас карьерный рост и стабильность важнее денег?
Вам что, деньги вообще не нужны?
И почему вообще развитие тоже важнее зарплаты?
Вы на работу ходите не ради денег, а просто так?
Я ответила, что для меня важно, что мне нравилась работа и чтобы было интересно.

На последнем листе были вопросы про приоритетность при выборе работы и про зпл, на какую я претендую.

Давид сказал: «А, ну да , вам же деньги вообще не нужны, для вас это не главное в работе и зпл не на 1 месте».

Потом он прямо заявил, что он не видит у меня желания там работать.
На что я ответила, что не могу дать чёткого ответа прямо сейчас, поскольку я не знаю эту работу, т.к. не было подобного опыта работы. И вообще не в курсе, чем мне предстоит заниматься. И для
представления мне нужно хотя бы выйти на один день посмотреть , чем мне предстоит заниматься.

Давид со мной согласился и сказал, что это логично.

Спросила я про стажировку. Будет ли предварительная стажировка в течении нескольких дней?
Давид сказал, что в этом нет смысла, поскольку им срочно в ближайшее время нужен сотрудник и нет лишнего времени всех приглашать на пробные дни, чтобы просто ознакомить с данной вакансией.

Во время проведения собеседования со мной, Давид почти всё время насмехался надо мной.

Про вакансию он вообще почти ни слова не сказал и на мои вопросы не ответил ничего конкретного.

Только пару фраз о том, что вот, у них там сидят снабженцы и получают 120 тыс. руб. И что там нужно заниматься закупкой оборудования и работать в 1С 8. И что он сам не любит 1С. На этом всё!

Очень «достойный и исчерпывающий ответ». Спасибо, Давид.

Я спросила: «Как может быть зарплата 120 тысяч у их снабженцев, если мне сказали, что на самом деле 30 тысяч?
Ответа толком от Давида не последовало.

И зарплата у менеджера по закупкам там 30 тысяч + % , а не 70 тысяч, как было указано, по его словам.

В конце собеседования, Давид сказал: «Ну вы подумайте, время есть пока и если что, звоните, как надумаете».

Когда зашла к ним офис на Выборгском шоссе 369, обратила внимание, что все рабочие места кстати уже были заняты! За всеми рабочими столами сидели и работали люди!
Каких там менеджеров они ищут - для меня это вообще загадка века.

Есть предположение, что они занимаются сбором персональных данных соискателей из анкет для базы данных.
Иначе для чего вакансия висит на сайте hh месяцами и ежедневно обновляется?

Только тут тоже подозрительно. У этой компании Этеком Групп выручка за год 367 млн. руб. А чистая прибыль 3,9 млн. руб., капитал - 27,2 млн. руб.

Эта информация с финансовой отчётностью есть в интернете в открытом доступе. Ни для кого это не секрет.

Вопрос на засыпку - почему на собеседовании обманывают соискателей и реально по факту утверждают, что оплата там - оклад 30 тысяч, а не 70 тысяч, как там указано было? И зачем собирать эти анкеты и проводить собеседование, приглашать десятки людей на собеседование, тратить время, а потом всем отказывать автоматом на hh?

Через 3 дня мне пришёл отказ на сайте hh из этой организации от Васильева Николая (учредитель ETECOM GROUP).
Я позвонила Назарову Давиду, который проводил собеседование и спросила, почему мне отказали, если на собеседовании дали время подумать о своём решении?

Ответ Давида: «Это решает другой человек. Просто я так понимаю выбрали уже и там всем автоматом отказы отправили. Человека выбрали уже. До свидания».


Короче они всех приглашают, а на работу им никто не требуется! Вакансий у них нет по факту! Им сотрудники вообще не нужны!

При этом данная вакансия и ещё вакансия - менеджер тендерного отдела продолжают «висеть» на сайте hh постоянно автоматически каждый день обновляются.

НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ ТУДА РЕЗЮМЕ И НЕ ЕЗДИТЕ ТУДА, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! НА РАБОТУ ВАС ТУДА ВСЁ РАВНО НИКТО НЕ ВОЗЬМЁТ, ПО ПРИЧЕНЕ ТОГО, ЧТО У НИХ ПО ФАКТУ НЕТ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ! А ЭТИ ВАКАНСИИ НА hh ПРОСТО ПУСТЫШКИ!
СКОРЕЕ ВСЕГО ДАВИД И ВАСИЛЬЕВ НИКОЛАЙ ИЗОБРАЖАЮТ БУРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ВОЗМОЖНО ПРОСТО МОНИТОРЯТ РЫНОК ТРУДА.

Минусы: нужно иметь крепкую нервную систему, так как люди звонят разные.

У вышестоящего начальства ( все кто выше начальника участка) ''левая рука не знает что делает правая'',никто не решает проблем касающихся строительства. Начальство ничего не решает, собирается на планерках просто попиздеть и протереть штаны! Непонятное планирование работ, неграмотный график производства работ, заставляют подписывать работы ''своим'' подрядчикам, офисные работники не шарят ни в чем, ковыряют в носу и не профи.
Такое ощущение что подрядчики не понимают что делают и производят работы в первый раз!гонят ''порнуху'' и пытаются выкрутиться чтобы не устранять замечания
Начальник отдела кадров Пушк почему-то лезет в денежные вопросы которые ее не касаются, слово директора ничего не значит, его подпись не является решающей, а просто очередная закорюччка в документе
сметы ничего не значат и ни с кем не согласовываются -очередная бумажка которой в итоге можно подтереться
Печально

Начальство не совсем восприимчиво к твоим профессиональным советам, необходимо очень долго доказывать, что ты не верблюд.

Цель проектного отдела: выпустить халтуру в ооочень сжатые сроки.
Повышения в з/п добиться невозможно. Давление со стороны начальства очень сильное. Текучка кадров впечатляет, долго тут адекватному человеку проработать совсем нереально((
большая часть зарплаты выплачивается "в конверте".
Контроль рабочего времени: имеется система штрафов за опоздания (причина не важна).
Премий нет!
Так что если у вас есть любой иной вариант, лучше сюда не идти, точно не ошибетесь)

Когда звонишь в компанию для устройства на работу, попадаешь в отдел кадров, а далее приходишь на собеседование к менеджеру отдела кадров или к начальнику. С этих людей (работников ок) и начинают создаваться впечатления о компании в целом. Они являются тем лицом, которое видишь первым. К сожалению компанию "Унисто Петросталь" в Санкт-Петербурге для соискателей представляет грубая, хамоватая, фамильярная, да просто некультурная женщина Наталья Алексеевна П. Вышестоящие руководители, прошу обратить Ваше внимание на работу начальника отдела кадров Вашей организации.

Была на собеседовании 2 раза. После первого раза обещали позвонить через 2 дня, в итоге позвонили через неделю и с вопросом: "неужели вы еще ищете работу?" пригласили еще раз. Опять было собеседование с отделом кадров, потом через 30 мин!! с главным бух и через 1 час!!! с фин директ. В итоге просидев там 2 часа!!! мне сказали, что позвонят на след день и пригласят еще раз)). В итоге так ни кто и не позвонил. Вакансия так и висит.

Находятся далеко, однако есть развозка от метро.

Месторасположение - дорога занимает 1,5 часа из центра утром и 1 час обратно. Необходимо успевать на развозку с 8-10 до 8-20, иначе опоздания

Трудный порядок рассчетов, во время аванса вполне реально получить 8 тысяч, зато самый большой остаток приходится на зарплату.

ну, если только некоторые отдельные личности из сотрудников компании, с которыми пришлось работать)

Задержки по деньгам - главная причина почему ушел. Текучка страшная, потому дома вовремя не сдают.
Относятся к работникам так, что уже даже гастеры к ним не хотят устраиваться. Берут самых диких. Как дикие строят - рассказывать не буду. Иначе не заснете. Но еще хуже то, что никак не получается отучить их гадить в квартирах - по стройке прости не возможно, такая вонь. Потому, кстати, в Унисто нет предварительного просмотра - ну куда клиента вести. Потом, понятно, все это вычищают, но не так чтобы слишком - те же ленивые гастеры. То есть и изнутри, и снаружи компания смотрится удивительно едино.
Не советую устраиваться. Будуте ходить без денег и с зажатым носом.

Работать неприятно, т.к. все время давят, чтобы выполнял "план". А чтобы выполнять план, нужно обманывать людей. А люди не копейки отдают, а потому очень злятся, когда ты их обманываешь и тебя на этом ловят. Это очень сложная тема. Что на объектах творится - понятия не имею, но постоянные жалобы на отделку. И все - на менеджеров, как будто это мы им там, блин, надписи на стенах оставили "Аллах акбар" и, пардон, насрали в кладовке... Полный атас. Когда узнал про то, что Тридевяткино строят на слабых грунтах - это было последней каплей, я просто уволился.

Задержка по зарплате до 4 месяцев, начальство на любой вопрос отвечает "не нравится - увольняйся", сплошное вранье. Устраивался на маленькие деньги, т.к. мне обещали, чтто уже через несколько месяцев будет 30 тысяч. Потом узнал, что они всем так говорят. 15 тысяч - максимум, да и то с задержками. Выдают в месяц 2-3 тысячи чтобы было как доехать и с голоду не сдох, с остальными тянут до упора.

Денег платят мало, работа тяжелая - шантажировать людей и заставлять их подписать договор. Например, постоянно врали, что квартиры подходят к концу. Увеличивали цены в базе прямо при клиенте. Ну и прочие хитрости. Грязноватые технологии, работать неприятно.