проспект ан

Никаких праздников, такое чусвтво, что на Новый Год и др. праздники, люди жрут одни сухари. Только выйдешь на нормальный уровень З.П , так планы так накинут, что меньше мерча получать станешь. Вобщем кто больше всех вкалывает, меньше всех получает. Но самое большое недорозумение - это ТМ , Сколоков Н.А (мальчик в розовом), тупее не встречал, складывается впечатление ,что у него миссия обанкротить филиал Цель: разогнать всех толковых торговых и оставить одних дебилов.

Непонимание со стороны руководства-это не про Ступака С.А.,а про ЖУКА А.Н.Ступак очень лояльний человек.И от этого страдает тоже.

Корпорация С.И.Групп ( ООО Снэк-экпорт, ООО Фактор, ООО Море, и т.д)
Корпорация за последний год превратилась в аналог "Хортицы" по отношению к людям. Нормой стало урезние в одностороннем порядке зар.плат и премий.Кстати,зар.плата выплачвается черным налом: минималка - официально, основная часть - в конверте. Сокращение штатов ИТР - более 50%, при этом топ-менежжеры и владельцы значительно увеличили себе выплаты денежных средств. Везде на ключевых должностях находятся родственники и знакомые владельцев, которые руководят корпорацией в ручном режиме. Бесконечное количество совещаний, составление планов, задач на период и затем отчетов по всему этому хламу. При этом все улыбаются и стучат друг на друга в СБ корпорации. При увольнении - обыск рабочего места и пропадание личных вещей. После увольнения невозможно получить расчет - деньги не выплачивают, а учитывая, что з/п после 15 числа, не заплатят за 1,5 месяца.

куча бумажной работы, заваливают не нужными отчетами, графиками, цифрами, каждые 3 месяца аттестация по результатом которой тебя могут уволить а могут и з.п. поднять лучшему,хотя при мне однажды повысили з.п. всего на 5%. график не нормирован, никакой корпоративной культуры, торговые сами, руковдство сами,з.п. почти без задержек, но штрафы частенько за завышенные планы. вообщем, компания хорошая, идите, не пожалеете