укрцентргазсервис

Все вышесказанное о Гуренко Елене – правда, но проблема не только в ней. Генеральный директор – Рон Александр считает и верит, что такое поведение нужно компании, Елена помогает таким образом развивать ее. В связи с этим он никак не реагирует на все жалобы сотрудников о ней. Для него она очень ценный сотрудник, что конечно же помогает ей взращивать и совершенствовать свои «лучшие» качества.
Демчук Светлана – начальник отдела продаж, на самом деле является просто ассистенткой ген. директора и видимо это ее потолок. Подчиненные Светланы серьезно не воспринимают ее. Она постоянно находится в офисе, а не на встречах с партнерами, собирает сплетни, передает их Александру. В общем ассистирует директору и развлекает его сплетнями, когда он в офисе.
Александр Рон при первом знакомстве кажется вполне даже образованным, интеллигентным человеком, но это лишь профессиональные навыки продажника – уметь казаться, а не быть. В работе с ним открываешь для себя ту сущность, которая есть на самом деле: грубость, хамство, непонимание, культура общения уходит далеко на задний план. Понятие бизнес-подхода в решении тех или иных ситуаций отсутствует, все строится на каких-то сплетнях и настроении. Основная сфера его интересов – продажи, все остальное его не интересует и в другие рабочие вопросы он не вникает, поэтому по сути директором компании является Гуренко Елена, а Александр лишь представляет компанию на внешних встречах.
Если ты сотрудник компании, единственное что главное для руководства – не твой профессионализм, а насколько удобной грушей для битья ты являешься и насколько долго ты сможешь выполнять необъятное количество всевозможных задач. При этом у нового сотрудника обязанности выходят далеко за рамки того, что выполнял предыдущий работник. На него стараются повесить всю неудобную работу других отделов под видом того, что этим занимался предыдущий сотрудник.
Работа в компании ДП «Вайллант Группа Украина – это ад.

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Поддерживаю отзывы предыдущих сотрудников. А что это госпожа Гуренко активно ищет работу и выставляет резюме? Неужто хвост прижали?

А теперь о главном. Действительно если ты попал в немилость фин.директору готовься к увольнению иначе съест и не подавиться. У меня такое было ощущение, что директор ничего не видит, не знает, а может делает вид. Перспективы появятся только после увольнения Елены Гуренко.

компания просто болото, все скоро здравомыслящие люди уйдут. нельзя работать там где директор спит со своими подчиненными, он точно выведет компанию вперед к светлому будущему... я бы не советовал идти в компанию, разве что надо где-то годик пересидеть.

Полностью соглашусь с выше изложенными отзывами. Вся фирма подмята под фин. директором. Она там решает всё и всех))).
Хорошо живется только "верхушке" фирмы, которая после утвержения украинского генерального сплотилась, как никогда.
Роста зарплаты нет и не будет, хотя руководство спокойно берет беспроцентные кредиты на покупку жилья.
Зарплата белая, но маленькая. Обязанности постоянно прибавляются, т.к. адекватные люди просто уходят отсюда (кстати, хороших специалистов уже почти не осталось). Начальство менее компетентно, чем подчиненные. Все проблемы ложатся на рядовых работников, помощи в решении вопросов нет.
Если вы хотите чего-то достичь, или сделать карьеру, то идти туда не стоит ни в коем случае. Там уже её выстроили до вас.
Если же вам просто нужно где-то работать, то можете попробовать, вдруг подружитесь с финансовым директором и у вас всё сложится, как у некоторых.

нет

1. Полное подчинение финансовым директором, Гуренко Еленой Анатольевной, всего высшего менеджмента. Директор компании запуган украинским законодательством. Если ты не попал в любимчики, - решение принимают быстро, увольняют жестко, с желанием унизить (как правило мотивируют плохим отношением к тебе сотрудников).
2. Перспективы роста зарплаты нет, большинству сотрудников держат на уровне 2008 года. В 2011 году было повышение на 10% для избранных. Региональный менеджер попросил добавить 500 грн. - сказали, что если уйдет, не беда (успешно работает на конкурентов).
3. Перспектив роста нет. Любят ставить сложные задачи для энтузиастов, которые только пришли.
4. Долгожителей нет. Всего 3 человека работают более 5 лет.
5. Нет стратегии развития бизнеса, хаотичный подход к планированию. Сотрудников компании в планы не посвящают.

1.Тотальная экономамия на всем кроме фин. отдела, даже что меня поражало на отделе продаж, который зарабатывал деньги для всей компании;
2.Страшная текучка адекватных сотрудников;
3.Если ген.директор приглашает Вас в кафе ждите увольнения, при том в унизительной форме;
4.Зарплата повышаеться только избранным (читай выше)
5.Нет четкой стратегии и цели в компании;
6.Нет разделения обязанностей, по этому кто проворнее гуляет сбрасывая работу на сознательных сотрудников.