центробувь

С приходом нового директора филиала г. Новосибирска Дорошкевичь в компании стала большая текучка. Новый директор разговаривает с продавцами по-хамски, вносит какие-то свои правила, нарушает трудовой кодекс, совершенно не умеет вести себя как руководящий работник. Некоторые ее зам.директора постоянно опаздывают на работу и всю свою работу возлагают на продавцов. Уважаемые руководители компании,...»

Главная причина всех бед директора. Директор Краснодарских отделений Яна Алексеевна и директор ЮФО, которая иногда приезжает и Ростова, Яна Валентиновна. Работающий персонал за людей не принимают, вы просто ходячие цифры. Даже при выполнении и перевыполнении плана, всё равно Давят на психику. При присутствии их в магазине продавцы бояться лишнее слово сказать. Все в постоянном напряжении. А когда приезжает Яна Валентиновна даже поесть нормально нельзя. Должны питаться святым воздухом. В выходной день могут вызвать на переоценку магазина за которую никто ничего не заплатит. При чем вам об этом скажут в самый последний момент и наплевать на ваши личные планы. А стоит заикнуться будет ли это оплачено, вытаращат глаза и начнут возмущаться о подобных мыслях. Если вы станете чем-то им неугодны, легко могут вас уволить (так поступили с управляющей которая только вышла из отпуска) без объяснения объективных причин. Или могут так извести, что вы сами уволитесь (так поступили со второй управляющей). За каждое неверное движение Яна Алексеевна требует объяснительные. Из-за них в коллективе не здоровая обстановка. Если на их место поставить грамотных руководителей, никакой текучки не будет.

В филиале ЮФО со стороны руководства намеренно насаждается неуважительное отношение к сотрудникам. Приезд директора филиала вводит продавцов в ступор, все всегда оказывается плохо, даже при выполнении плана( а он доходит до 6000000 в месяц). Изощренные методы мотивации выдерживают единицы, текучка постоянная. После ухода из компании испытываешь невероятное облегчение от того, что больше не надо видеть Яну Валентиновну.

Наплевательское отношение к сотрудникам. Можно добросовестно проработать много лет и в итоге тебя вышвырнут и поставят нужного человека. Обидно до слез.