ПК ОСКАР МЕт

Данная компания позиционирует себя как честная фирма, но на собеседовании -врут- конкретно по зарплате ничего сказать не могут, много умных слов "холдинг, тренинги, б2б продажи" и др.-чтобы сбить соискателя, про оформление и про соц пакет -также конкретных ответов нет. Много красивых слов и "золотых" гор-в целом все смутно и понятно,что в итоге обманут((( Не тратьте свое время на них-не рассматривайте их вакансии.

Обучение 2 месяца, и зп на этот период желает лучшего.Ученики работают по отказным базам. Не можешь выбрать сам, какой журнал продавать ( а разница есть!) Находишься в постоянном гуле, сидячая работа. Порой от монотонности работы, отказов и давления руков (звони,звони) устаешь. Мало шансов на карьерный рост. Будут частые больничные - попросят уйти, не согласишься - дадут отказную базу и на окладе 17 тыс. долго не просидишь уйдешь сам. Решайте сами, подходит ли специфика работы, меня держит стабильность (хоть оклад, но получу) и отсутствие задержек на работе (в сад за ребенком успеваю)

Я прошла два этапа собеседования на должность "Руководитель отдела продаж".

Пригласили на обучение. В первый день обучения написали все заявление о приеме на работу. В заявлении должность уже называлась "Руководитель группы менеджеров". Начали обучаться. На четвертый день был тренинг "Презентация", тренировались друг с другом.

У нас появился вопрос "А можно ли будет послушать кого либо из ведущих менеджеров,чтобы научиться успешно продавать ? "Я подошла к Руководителю Департамента телефонных продаж и спросила об этом. Он ответил,что они не делают этого, некого слушать. Вообщем, нам в этой просьбе отказали.

Это значит, когда пройдем аттестацию, нам надо будет "вариться в собственном соку" и никто не будет помогать. Тренинг закончился и мы собрались в зале для обучения. Тут произошло самое неожиданное для меня, что и повлияло на мое решение дальше не обучаться в "Сенсуме" и не работать.

Бизнес тренер Наталия Журавлева (которая обучение проводила в джинсах и тапочках) сравнила мою просьбу с тем, что лучше самим научиться сексом заниматься, а не порнографию смотреть и учиться. Такая злость была у нее на лице. Она заявила,что якобы мы ставим ее компетентность в сомнение.Я в шоке!
Обучение было никакое!
Вот такая порнография в компании "Сенсум" в Чебоксарах.

Сама работа тяжелая, лентяи обычно не задерживаются

Был отличный график работы, с 8-ми до 17-00. Но рукодствуясь какими то непонятными причинами, Москва решила изменить его для двух отделов. Во первых, убрав пол часа продуктивного рабочего времени утром и добавив пол часа перелистывания карточек после пяти. Во вторых, Московское руководство никак не учли во внимание удобства сотрудников, приходим все, практически в то же время, как если бы работали с восьми утра, так как если выйти из дома позже ты попадешь в самые пробки и опоздаешь. Ну а вечером, ты добираешься домой мало того что по самым этим пробкам, дак еще и в дикую жару. То есть, вместо того чтоб доехать домой за сорок минут,ты полтора часа стоишь или в душном до тошноты трамвае или маршрутке. Ну и плюс к этому люди устраиваясь на работу, рассчитывают на график и расписывают свободное время. Но это все неважно, в Москве знают лучше. Предлагаю прежде чем вводить такие изменения, инициаторов их заставить прокатиться в общественном транспорте в час пик!!!

Уважаемый Холдинг Актион прошу обратить внимание на вашего партнера ООО "Ай-Системс" из Казани. Генеральный директор этой компании угрожает своим сотрудникам и не дает работать. Принимает на должность руководителей людей неадекватных, вычитает с черной зарплаты 13 процентов, забирая их себе в карман. Руководители заставляют звонить клиентам и говорить всякий бред про то, что они должны сначала оплатить, а потом заключить договор из за чего клиенты начинают негативить. Задерживает даже белую зарплату, платит не вовремя, а обращаться к генеральному директору менеджерам нельзя, так как его внимания они не достойны. Ушли все менеджеры которые продавали, в компании менеджеры одни новички и их очень мало.

во время работы офис закрывают, и выйти только можно в обед, или в 11.00 и в 16.00 на 10 минут

Отсутствие качественного обучения. Нет доброжелательного руководителя в своем отделе. Руководительница постянно выражается нецензурными словами. Все работают на износ. Сходить в туалет - действительно как по расписанию. Рабочее место- это как соты в улее. 20 рабочих мест в маленьком кабинете и все жужжат. В кабинете нечем дышать. В основном, работают женщины от 30 лет и старше,т.к им сложнее трудоустроиться в нормальную компанию и они готовы убиваться за оклад в 18 тыс руб. Ставят невыполнимые планы,чтобы лишить всех премий. Поэтому я несколько месяцев получала один лишь оклад.База практически МЕРТВАЯ. - Холодные звонки. Нет вопросов к кадровику Екатерине ,она хорошо и красиво напоет вам на собеседовании на уши как замечательно работать в Актион. Лучше не тратьте время и обходите стороной..Офис на Одесской 45

Можно было бы добавить оклад, так как индексации никакой нет. Также с перерывами, учитывая, что сидишь весь день перед монитором-два перерыва-это мало. Зарплата не стабильная, но это продажи-здесь вообще нет стабильности. Ну и неплохо было бы добавить Дмс и какой нибудь бассейн или тренажерку!

Бывают, что ставят планы не соответствующие качеству базы. Сидячая работа, однообразие в действиях, но так как есть возможность заработка можно и потерпеть.

для меня их нет

Работодателя " трясёт", заикается, не мог толком обяснить в чем суть компании! Устраивался на работу в "лахотрон Тянши" месяц назад, такое же ощущение что здесь что-то не так.

1. Крайне недружественный к "пришлым" коллектив. Группировки и группировочки. Все против всех.
При этом как к профессионалам к людям нет претензий. Но это не команда ни разу. Корпоративы с потоками бухла и группой "Би-2" ситуации не меняют.
2. Опен спейс на 30 человек, где и "холодные звонки", и редакторы, и корректоры. Работать, если нужно сосредоточиться, просто невозможно.
3. Зарплата в конвертах. Не вся, но значительная ее часть.
4. Левая рука не знает, что делает правая. Контора состоит из полунезависимых структур, каждая из которых считает себя главной и требует соответствующего отношения. Постоянные трения и конфликты на этой почве. На моей памяти, это первое и единственное издательство, где ОСНОВНЫМ структурным подразделением де-факто является служба технической поддержки.
5. О соблюдении ТК речи нет. Увольняют по желанию начальства - соответственно, непрерывная кадровая чехарда.

обман везде,текучка, хамское отношение,отвратительное обучение