ТОВ "Энергостройинвест"

Необходимо много развиваться, участвовать в семинарах и тренингах.

Искала работу и увидела вакансию данной компании, откликнулась. Я всегда изначально читала отзывы, про эту компанию было написано много: директор неадекват, ужасная компания, персонал некомпетентен, но все-таки решила пойти на собеседование. Нужен был опыт работы в консалтинге.
Собеседование прошло нормально, мне сразу заявили про очередь на данную вакансию, расписали свой красивый офис и высокий профессионализм сотрудников. Договорились о стажировке 1 неделю (неоплачиваемую!). На оф.сайте компании об этом было написано, поэтому я не удивилась.
Почти весь персонал очень молодой 20+. Сложилось впечатление, что там обязанность боготворить компанию.
Директору не нужны профессионалы в своей команде, а нужны молоденькие девушки, которые будут ей восхищаться. Во многих отзывах написано,что она неумело внедряет свой менеджмент, да, это так: постоянные совещания с персоналом, бесконечные опросы и тесты, даже в ущерб самой работе.
Во время стажировки ты как серая мышка, с тобой общаются, но всерьез не ставят. Параллельно с тобой стажируются еще новички. Самое интересное, что мне предоставили единственное свободное место, которое выглядело как временное, вот тогда я насторожилась
Под конец выяснилось, что извините, вы нам очень понравились, но в стране кризис и мы не можем вас взять, нет мест! Тогда вопрос: зачем надо было тратить мое время и почему не сказали об этом раньше, а только в последний день стажировки? Ответ понятен, чтобы сделали им всю грязную работу
Поработав здесь, многое понимаешь насчет этой компании...
Самое ужасное, что на сайтах до сих пор висят и обновляются вакансии о работе и что еще не один человек попадется на эту удочку

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Каждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?