Воскресенский (Лино)

как уже было сказано техничные тетки-кадровички, заманивают сладкими сказками о работе по ТК и оплате переработок, по факту оказывается сидишь на окладе и пашешь за троих с утра до ночи, увольнение за один день без всяких выплат и компенсаций это стиль работы Бабкиной, условия оплаты держатся в секрете между сотрудниками, можно выполнять одну и ту же работу и получать разные зарплаты почти в 2 раза, отдельное самодурство начальника отдела Гавричкиной Татьяны Юрьевны, косячит постоянно и по крупному, всё валит на подчиненных, не соответствует занимаемой должности, не компетентна во многих вопросах, на рациональные предложения по оптимизации рабочих процессов включает "начальника" и категорически отказывает, готова нести любую ересь лишь бы это было её личным мнением и отличалось от мнения подчиненных, многократно была претендентом на вылет, но каким то чудом выкручивалась, нормальные люди на долго не задерживаются, год от силы и их "уходят" либо сами убегают в нормальные места, красивая обложка этой конторки хорошее место для начала карьеры после учебы, дальше лучше не ждать пока технично "уйдут"

К отрицательным отнёс бы присутствие неадекватных личностей в компании, но куда без них. Но слышал,что он некоторых крыс избавились. Постоянно меняется руководство. Нет карьерного роста вообще. ЗП не индексируется, надо самому требовать повышение.
Кризис внёс свои коррективы, иногда доведённые до абсурда: запрещено пользоваться кулерами, сотрудникам пить из одноразовой посуды (она для гостей), минимально использовать туалетную бумагу.
Главным минусом считаю сокращение большинства сотрудников осенью 2015г. Даже не сокращение а увольнение, с компенсацией одного месяца.

Никаких претензий и нареканий. Единственный момент Уважаемые сотрудники HR отдела - если кандидат не видел описания вакансии - ему трудно оценить подходишь ли он и стоит ли идти на собеседование. Пожалуйста, публикуйте вакансии или хотя бы высылайте на почту перед интервью. В крайнем случае, дайте возможность пообщаться с руководителем отдела по телефону до встречи. Это может избавить вас и кандидатов от зря потерянного времени.
Я понимаю, субъективное впечатление тоже имеет место быть, но это уже второй вопрос.
Спасибо.

1. Период работы от 3-х месяц до 2-х лет (в лучшем случаи).
2. Увольняют без объяснения причин, предварительно пытаются наложить взыскание (часто у них это получается т.к. большинство работников впервые сталкиваются с подобным отношением со стороны работодателя). Бабкина И.Г. ооооооочень технично подводит "ненужных" работников под взыскание.
3. Если отказываетесь писать по собственному.....,увольняют по стате (бывали случаи и под уголовку подводили).
4. С документами хаос полный, штатка меняется как погода...., ну и остальные журналы и.т.д. ведутся с грубыми нарушениями.

Куда смотрят директора AFI development не понятно.
Бабкину и Кувайцеву пора гнать. Барышни творят, что хотят.
ООО АФИ .. и ООО АФИ ... регулярно штрафуют за все возможные нарушения.

Очень многие сами бегут оттуда сломя голову, кто то пытается, надеется и верит, что усидит / (напрасно;))).

То что рассказывали на собеседовании касаемо функциональных обязанностей/ и то что прописали в договоре НЕ СОВПАЛО с реальностью! Функционал был ниже моей квалификации/ пришлось пересидеть в компании за скучной работой / дабы не портить резюме/
И таких как я в компании большая часть сотрудников
Корпоративная культура и отношение между коллегами и руководством на низком уровне/ А ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ОТ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ?
Заманят - зря время потеряете и денег не заработаете
После увольнения всем сотрудникам кадровички Ани и Иры по телефону дают плохие рекомендации - это фирменный стиль отдела персонала/ БЕРЕГИТЕСЬ!

Когда ныряешь в атмосферу работы, понимаешь,что это только красивая обложка. Коллектив не образован, такое ощущение что берут с улицы, без какого-то воспитания и образования. К тебе относятся ужасно. Что бы там работать, нужно иметь огромную стрессоустойчивость, т.к. приходится отбиваться от нападок всех отделов каждый день, потому что никто не за что не отвечает. Текучка ужасная просто ,за последние пол года уволилось около 15 человек, это только на 1 объекте.

На первый взгляд впечатление о компании положительное, на очень быстро становится понятно, что много подводных камней, интриг, отсутствия бизнес-этики, элементарной субординации между коллегами, плохо выстроенная коммуникация между отделами.
Текучка в персонале огромная! За мой непродолжительный срок работы - сменилось два финансовых директора. Постоянно кого-то увольняют, с травлей и со скандалами!
Хочется отметить МЕГА-профессиональный отдел управления персоналом, его возглавляет Анна Кувайцева. Все договорённости могут ВДРУГ поменяться со стороны работодателя. Очень ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ, что вам подсовывает Ирина Бабкина (Начальник отдела кадров) при оформлении. Это легко может быть соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой. Анна Кувайцева обладает высокими профессиональными компетенциями - может уволить даже беременную женщину! Очень часто конфликты в команде провоцируются именно этими дамами, из-за их личной неприязни к кому-либо, вовлекая весь персонал.
При мне было несколько увольнений за воровство из Управляющий Компании "АФИ РУС" – что говорит о высококвалифицированном отборе кадров и великолепно-выстроенном бизнесе.
А кто уходит сам? Такие уходы Бабкина и Кувайцева воспринимают как личную обиду, стараются, нагадить таким бывшим сотрудникам.
В общем обстановка крайне напряжённая и не приятная. Заработная плата не индексируется. И САМОГ ЛАВНОЕ: переменную часть заработной платы и бонус могут не выплатить без объяснения причин. Фитнес-клуб даже со скидкой смогут позволить себе только TOP-менеджеры.