ПАТ ТернопільАВТО

1. Не официальная заработная плата ("белый" только оклад 6000 рублей), причём с которой руководство взимает НДФЛ 13% себе в карман. При увольнении выплачивается только официальная часть и то не всегда, иногда помогает лишь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Нарушение сроков выплаты з/п более 2 месяцев.
3. Социальный пакет отсутствует, как таковой.
4. Крупные штрафные санкции за опоздание, отлучение с рабочего места (установлен аппарат, фиксирующий по отпечатку пальца время прихода и ухода с работы), причём само руководство абсолютно не пунктуально и ведёт себя, как вздумается.
5. "Бесплатное" обучение по "договору", по которому отработать в фирме нужно не менее трёх лет. Отказаться нельзя - только увольнение. В противном случае работодатель сразу же бежит подавать в суд на работника.
6. Безалаберное и халатное отношение руководства к своему бизнесу, растрата почти всей прибыли на свои личные нужды.
7. Несколько смежных фирм, в некоторых из них проблемы с уплатой налогов.
8. Бесполезные тренинги и совещания, направленные на усыпление бдительности работников, что бы думали, что у фирмы дела идут хорошо.
9. Критика подчинённых начальством, упрёки в неэффективном выполнении должностных обязанностей, хамское и грубое отношение к подчинённым, возвышенное самомнение руководства и постановка в первоочередной задаче личностные потребности, а не нужды фирмы, удовлетворение которых за частую идёт за счёт работников.
10. Запугивание работников путём угроз "бандитами".
11. При устройстве на работу: обман в итоговой запрплате и должностных обязанностях.
12. Отсутствие единой программы управления предприятием по вине работодателя.
13. Процветание воровства, мошенничества и бухгалтерских махинаций. Вся ответственность лежит на работниках, а точнее на их з/п.
14. Скрытие информации, нарушение сроков оплаты, обман официальных и основных поставщиков.
15. Экономия на качестве работ и деталей, т.е. экономия на клиентах в пользу руководства, что ведёт за собой негативные клиентские отзывы и отказ от последующего обслуживания.
16. Привлечение работников предприятия для решения личных проблем руководителя, как в рабочее, так и в не рабочее время.
17. Долги фирмы по кредитам, несвоевременные выплаты которых влияют на количество и время выплаты з/п.