Дебико ООО

- Плохая поддержка IT,
- Сложная система бюрократии, отрицательно влияющая на прогрессивность действий и увеличение прибыли,
- Не соответсвие Фабрики решений Российским реалиям производственного рынка.
- Отсутствие значимого карьерного роста,
- Слабый руководящий состав. Клановое руководство компании, а также их близкие люди, что противоречит внутренним правилам международного холдинга.
- Фабрика решений полностью обречена на провал. В связи с отсутствием необходимой практики и крупных заказов, качество предлагаемых услуг на очень низком уровне. Отсутствие качественного оборудования на Фабрике решений для реализации предлагаемых услуг. Отсутствие организованности совместной работы отдела продаж и сервисного отдела ФР, кроме участка по ремонту шпинделей.
Руководитель ФР практически не появляется там, не ориентируется в происходящей ситуации и не особо горит желанием этим заниматься. Непонятно на что надеется(((.
- Цены услуг предлагаемых компанией на рынке не обосновано завышены, продавать их продукцию и услуги будет очень сложно.
Не рекомендую рассматривать данную компанию в качестве будущего работодателя.

Отрицательные качества каждый определяет для себя сам. Для меня наибольшей проблемой стала система отчетности по текущей работе (Siebel) если я правильно помню название системы с одной стороны и низкая ЗП с другой.

- феерическое руководство компании в лице г-на Усова-старшего, который протащил на место исполнительного директора своего племянника за 4 года, начинавшего с должности инженера.
- племянник (будучи дрищем в очках весьма не интересующего женщин типажа ) не нашел ничего лучше, чем жениться на более-менее симпатичной сотруднице, после чего она ВНЕЗАПНО стала руководителем отдела логистики (и это прыжок с должности стажерки ) получил повышение, после чего бросил свою бабу, так как решил что теперь надо кого посимпатичнее. Бывшую сгнобил, вынудил из компании свалить. Еще этот добрый парень посылал беременную девушку (7 месяц ) в командировки, потом ей же при тяжело протекающей беременности не давал пойти домой. Теперь этот кадр продвигает идеи всеобщего дресс кода, засекания времени обеда (45 мин) и четкого отслеживания времени прихода/ухода с работы.Кстати, старого исполнительного директора сплавили на завод в Тверь, как отработанный материал.
- в компании выживают/продвигаются только жополизы и стукачи. Настучать - вообще самый лучший способ подняться в этой конторе.
- текучка кадров: за 2 года я стал одним из самых старых сотрудников, люди не работают дольше 1-2 лет.
- из компании уходят СПЕЦИАЛИСТЫ, набирают пушечное мясо из регионов, студентов и т.д.
- на страховку от SKF даже не похоронят - по ней можно только простуду оформлять в поликлинике.
- зарплаты в компании не растут, причем типичная ситуация в которой оказывается сотрудник, отработавший 2 года - у "новичка" зарплата выше на 20-40%, что вызывает у стариков неприязнь и баттхерт.
- офис: Москва-сити, что еще сказать? в метро адская давка, машину парковать негде, единственное спасение - ехать на электричке от ближайшей станции.
- питание: его компания не оплачивает (вот удивительно, да?). Обед в Москва Сити стоит от 200 до 600 рублей, при средней в скф зарплате в 50 000 это серьезно.
- корпоратив.. это пиз*ец товарищи. Туда загоняют силой, в пятницу, после 18! причем на корпоративе каждый год вручают награды одним и тем же людям, причем племяннику досталась от компании машина, а жополизам рангом ниже - памятная ручка. Оцените масштаб :)
- "Фабрика Решений" это отдельный зубодробительный ПЗДЦ - оттуда уволили ВСЕХ профессиональных сотрудников, теперь там просто бессмысленно пропадает площадь.
- от скф вас будет тошнить :)

Рекомендовать это место работы могу только ради того, чтобы пересидеть неблагоприятный период жизни, как вариант - ходить туда и параллельно заниматься поиском новой работы. В скф нет перспектив, нет роста зарплат, мизерный бонус (20 000 руб), ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ плохая страховка, нет служебного транспорта, засекается время работы и обеда, глупый дресс код, непрофессиональное руководство. скф - отражение его руководителя, господина Усова, чванливого и самодовольного человека, который попал в струю сначала намеренно женившись на дочери одного из руководителей Госснаба СССР (ее он кинул, как только попал туда), потом свалил из Госснаба в скф как только СССР начал всерьез разваливаться, женился на молоденькой бабенке (разница в возрасте 3хкратная) и еще подбирает себе личных секретарш посексапильнее. Имен сотрудников не знает, здороваться не желает.

Если вам дороги свое время и нервы - найдите другого работодателя.

Царь-батюшка, племянник, друзья и родственники ,верные псы-стукачи... Бесправные работники из регионов... И Это шведская компания? Спасибо всем за комментарии -уберегли от трудоустройства в этот ужас !

От "шведской" компании только название. Принципы работы - наш совок. Вечный глава и автор совка - Усов старший. А теперь еще и племянник при высокой должности. Плюс всякие родственники и знакомые при теплых местах. Короче семейная получилась компания, Все остальные - как гастарбайтеры - приходят и уходят. Текучка огромная. И вряд ли что изменится пока у власти клан Усова их родственников. и знакомых. Кому нужно где то перекантоваться - можно поработать. А кто хочет чего-то добиться - в СКФ делать нечего.

Каждый сам ищет плохое

Документооборот в компании оставляет желать лучшего. Договоры, документы теряются постояно, особенно в бугалтерии. HR-менеджер (Руслан) неадекватный и как человек и в профессиональном плане. Кстати когда он вызывал к себе на ковер всегда включал диктофон. Зачем не понятно. В открытую говорит, что если руководство скажет заменить работкника, уволю в тот же день. Сейчас персоналом занимается другая сотрудница, но главнй все равно Руслан. Все руководство либо родственики либо друзья, берут на перспективные должности только своих людей, и в командировки за границу отправляют только своих. Отдельно хочу отметить Александра У., который пользуется тем что он родственик генерального, причем нагло. Врятли можно получить повышения без подхалимства перед руковоством. Колектив в основном приезжие из разных городов, сидят терпят, боятся что либо сказать. Несмотря на то что мы часто вместе отдыхаем, создается впечатление что каждый лишь играет свою роль в надежде удержаться на своем месте или повыситься. Текучка жуткая.

Работал на каширке по ремонту подшипников. Когда устраивался очень понравилось что компания импортная вроде бы неплохо платили по тому времени.
Когда вышел уже на каширку понял что первое впечатление обманчивое. Зимой в цеху был реальный дубак, одевал по трое штанов. Начальнику такое впечатление было
вообще пофигу на то что происходит, лишь бы его не трогали. Хорошо хоть работы у нас было мало и мы большее время сидели в помещении. Инструментов, оборудования хрен допросишься, на все был один ответ
потом. А потом начальник уезжал в командировку на 3 недели и забывал. В цеху стоял сильный грохот от галтовки. Рядом с ней можно было находится только в наушниках.
Порадовало что частенько нас заставляли идти на рабочее место делать вид что мы работаем, и фотографировали нас для отчета перед высшим начальством. Вообщем проработал там недолго и уволился. Я был самым молодым
в коллективе, а все остальные терпели.

Отрицательные стороны:
1) Руководство компании это одна большая "семья" т.е. все находятся в родственно-дружеских связях. Для примера руководитель инженерного центра племянник ген.директора. В принципе это норма для нашей страны, но когда руководитель женится на своей подчиняемой, а после пару годочков разводится и живет в гражданском браке с вновь пришедшей сотрудницей. Когда менеджер по кадрам едет в командировку в Тверь и привозит от туда жену, которая сразу начинает занимать выгодную должность. Когда менеджером по кадрам проталкиваются лишь "свои сотрудники", увольняя всех и вся по непонятным причинам. Все это не красит компанию. Так же для примера племяннику ген. дир. на НГ подарили от компании машину за заслуги, годом позже за заслуги человеку (не своему) подарили бутылку шампанского. Кстати один из пунктов в корпоративной этике в СКФ говорит о том что при приеме кандидата в первую очередь нужно опираться на его профессиональные качества и никак не на родственные связи.

2) Жуткая текучка. За 4 года работы народу сменилось колоссальное количество.

3) СКФ - компания приезжих. К этому пункту можно относиться по разному, но факт в том, что в большинстве своем в компании работают не москвичи.

4) Из-за того что компания работает по иностранным нормам, складывается полная неразбериха в документации, процедурах и т.д. Так что готовтесь к абсурду товарищи.

5) Карьерный рост.В большинстве случаев карьерного роста в компании можно добиться только войдя в родственные отношения с "семьей" или забивая на оральные принцыпы (стукачество, подсиживание и т.д.)