ЧП Луганскгазсервис-2

НЕТ!

ЗАО "КМКК",г. Кореновск. З/П выплачивается вовремя.Прекрасный коллектив.

Белая з/п

Зарплата - белая, условия работы - в порядке, коллектив - лучший, требования ТК РФ - соблюдены.
Являюсь сотрудником компании не первый год. Вообще, заниматься изливанием эмоций в Интернете не мой конек, но тут как-то обидно становится за работодателя, честное слово. Столько негативных отзывов и ни одного хорошего! У меня вызывает недоумение написанный негатив в предыдущих отзывах. Разумеется, когда нам плохо - мы кричим на каждом углу, а когда хорошо - молчим. Вот это как раз про компанию «Ренна». Если вы, уважаемый посетитель этого сайта, не работали в этой компании, а только раздумываете об отправке резюме, прошу прочесть и этот отзыв. А на самом деле так ли всё плохо? Давайте разберемся.
Во-первых, компания существует больше 15 лет. Проведем аналогии. За всю свою жизнь никто из вас ни разу не ругался со своими близкими, не выяснял отношения с женой или мужем, не расставался? Так почему все убеждены, что всё всегда должно устраивать руководство в сотрудниках и сотрудников в руководстве? Логично, что за это время сменился состав и руководства, и рядовых сотрудников. Вы же в друзья принимаете наиболее подходящих вам людей, имеете право, да? Вот и топ-руководство «Ренна» нанимает наиболее подходящих сотрудников. Тоже имеет право – вполне обоснованное. Это прежде всего деловые отношения, а не личные.
Во-вторых, тут неоднократно поливают грязью руководство «начиная с 2011 года», мол, бестолковые, ничего не понимающие люди и прочее. Если бы руководящий состав составляли исключительно глупые люди, вряд ли бы она вышла на международный уровень. Продукция поставляется по всей России, а уж о деятельности ВЭД наслышаны многие. Что ж, об этом писал ещё Салтыков-Щедрин в «Премудром пескаре». Полки магазинов говорят громче всяких слов, оставленных здесь. Наша компания – одна из ведущих производителей сгущенки. Мороженое – по вкусовым качествам и составу лучшее в стране. Цельномолочная продукция по качеству даст фору разрекламированным торговым маркам конкурентов. Топ-руководство составляют очень образованные и просто умнейшие люди. Вы можете как угодно относиться к ним с точки зрения личности, но их профессионализм не признать было бы абсурдно.
Во-третьих, и снова об увольнениях ))))) Большинство из тех, кто оставил здесь негативные комментарии, работали в «Ренна-Холдинг». Значит, когда-то Вас сочли компетентным для этой должности. А уж каждый себя точно ценит как суперпрофессионала! Немного трезвого взгляда на вещи и самокритики, поменьше эмоций. Если ваша деятельность приносит результат, вам никто не помашет рукой на прощание. На работе именно за результат вам платят зарплату, а не за присутствие на рабочем месте или за то, что вы просто хороший человек.
В-четвертых, про зарплату. Скажу за рынок Воронежа – сегодня куда ни приди на собеседование, предлагают «серую» или «черную» зарплату. «Белых» организаций – единицы! И это не пустые слова. Платят всегда исправно и вовремя. Уровень зарплат на достойном уровне.
В-пятых, условия работы - без нареканий. Приличный офис в бизнес-центре, инфраструктура – пожалуйста. Корпоративы, экскурсии на производство, командировки, компьютерная техника и прочее – компания оплачивает и предоставляет.
В-шестых, коллектив – одно из главных достоинств компании!!! Конечно, бывают разногласия между сотрудниками, но где их не бывает? Я очень люблю своих коллег. В большинстве своём, все они замечательные люди! Помогают и по рабочим вопросам, и по личным просьбам. Такого чувства локтя редко где встречается. В том числе в топ-менеджменте! Мы помогали нашим коллегам после трагедии в Крымске, ездили к детишкам в детский дом, вместе собирали на дорогостоящее лечение нуждающимся сотрудникам. И не кричим об этом на каждом углу, не занимаемся «показушничеством».
«Ренна-Холдинг» - компания федеральная, крупная, она расширяется. Появляются новые штатные единицы, меняются люди на существующих должностях. Изменения и реформы неизбежны, если компания стремится занять ведущее место на рынке. Руководство компании желает видеть в составе своей команды настоящих деятельных профессионалов, а не ораторов, занимающихся лишь имитацией бурной деятельности. Компания растет, и руководство желает, чтобы её сотрудники росли с ней синхронно. А когда вы последний раз прочитали хоть одну книгу, или прошли курс повышения квалификации о собственной инициативе, а не из-под пинка, изучили новую компьютерную программу или язык? Вот то-то же.
Случается, что мы разрываем отношения с компаниями, в которых работаем. Мы ищем условия, в которых будем чувствовать себя комфортнее. Будем справедливы, это право обеих из двух сторон – работодателя и её сотрудника. Если после увольнения у вас случился рост в другой компании, и вы пришли на должность выше, значит, в «Ренне» удалось получить те навыки и достигнуть те результаты, которые вошли в список Вашего успешного резюме и внесли вклад в дальнейшее развитие. С бывшими сотрудниками сотрудники нынешние, кто давно в компании работает поддерживают дружеские отношения. Поэтому искренне рады, что у вас получилось состояться в другой организации.
Спасибо, уважаемые читатели, что осилили этот пост )) На сайт довелось заглянуть, потому что знакомые искали работу и натолкнулись на отзыв о нашей компании, кинули ссылку. За себя скажу, что всякое бывало за годы работы: разногласия и примирения, падения и взлёт. Лично для меня «Ренна-Холдинг» – лучшая компания, которую я очень люблю, с которой хочу добиваться настоящих результатов, хочу расти как личность, и как профессионал. И поверьте, уважаемые читатели, таких людей, как я, в нашей компании очень и очень много! Просто нам даже в голову не приходит, что о нашей компании «Ренна» могут писать столько негатива, и заходить на подобные сайты-отзовики в принципе. Отзывы обычно пишут после увольнений. Мы же работаем (да-да, здесь люди работают по 5, 7 и более лет), вот такие очень даже довольные!))

Работаю в компании не так давно, но уже получила некоторое представление о ней. Делюсь с вами.
Знаете, на моей предыдущей работе была ровно такая же ситуация. Собственник был крайне заинтересован в развитии бизнеса и вникал во все вопросы. Как человек, который сто лет проработал в компании западной, я с трудом вникала в то, КАК такое может быть. А потом поняла, что это просто проявление неравнодушия и интереса к своему бизнесу. Подумайте сами, это же ЕГО бизнес, собственный.
Честно говоря, комплекса ничтожества у себя пока не ощущаю, и не замечаю, что кто-то себя так ведет. Ну, чужая душа – потемки.
Не знаю, уж кто Вас так сильно обидел, потому что складывается ощущение, что Вы не на собственника злитесь, а на отсутствие поддержки коллег и, как раз, продление Вам испытательного срока может говорить про это. Если действительно, было так плохо на работе, то рада за Вас. И, надеюсь, Вам удалось найти новое место работы, на котором Вам лучше, чем было здесь.

Нет

как-то не нашлось