pfsoft

нет контактов

Единственное это нестабильность . Можешь 6 мес. Дома лежать и никто тебе нахер не позвонит и не узнает как дела.( офис). Летом был на сварке,2 бригады сварных вел и что? 55 тыс. Смешно? + от нервов приболел. Летом врятли работа будет,зимник думаю да. Смотрите сами

Скажу очень кратко.....компанию угробила гоп-команда во главе с невростеником - казьминым,бесноватым колхозником - беспаловым, не рыба ни мясо селивановым , воровато-хитровы....ным - борисовым. Эта сибуровская шпана угробила компанию с "вековым опытом".

Нет организации труда создаётся ущерб России трата средств в ни куда обман простых работяг в зарплате принуждённых работать делай из ничего.

кадровичка кристина не смогла рассказать ничего конкретного по вакансии, ссылаясь на то, что это знают девочки из другого отдела, которые руководят курьером. Как минимум звучит это непрофессионально! Какие еще девочки? У тебя девочки в телефоне, подруги твои, а на работе это коллеги, особенно когда ты о них говоришь соискателю. Ну да ладно, идем дальше. Мои вопросы по поводу зарплаты, количества поездок и оплаты проезда остались без четкого ответа, но все равно решил приехать на собеседование. В офисе даже нет специальной комнаты для собеседований, open space, очень шумно и не уютно общаться в такой обстановке . Общались с ней, пока мимо проходили разные сотрудники и разговаривали громче нас, обсуждая личную жизнь. За соседними столиками сидят девки с айфонами и умными лицами, смотря то на экран монитора, то на переписку с кем то в телефоне. Было неприятно, что другие люди, одним ухом слушают о тебе всю информацию, где работал, какой опыт и тд, и почему ищешь работу сейчас. Далее заполнил анкету на коленке, потому что единственный стол, был уже кем то занят, кто тоже пришел на собеседование. кристина сказала особо ничего много о себе не писать в анкете, только основное. Я был очень удивлен такому пункту в анкете : Укажите количество комнат в Вашей квартире, собственник ли Вы? С кем Вы живете? Прописан ли этот человек с Вами? Кто с Вами живет и не прописан? Это вообще зачем указывать??? Впервые вижу такие вопросы в анкете! В итоге когда все заполнил, кроме этих пунктов, поля об опыте работы и паспортные данные заполнил. Подхожу к кристине, она в это время с кем то трепалась о своих делах. Фраза из их диалога - "Ну кристин, проектировщики это такие возвышенные люди, ты понимаешь? Это не водители, которые тупенькие. Кристина отвечает: "Ну да, водители тупенькие конечно". Я положил ей анкету перед носом и стою, жду когда они договорят. К моему удивлению она продолжает пиздеть, как будто меня и рядом нет. Я не выдержал и сказал, что заполнил все. Она не торопясь, как сонная муха смотрит поворачивает голову в мою сторону, рассматривает анкету и спрашивает, почему не заполнил тот пункт о квартире и тот, где нужно указать с кем живу? Ответив ей, что я не собираюсь писать ни о своей квартире ни о людях с которыми я живу, она ничего не сказала, пролистала все остальные страницы, закрепила их скрепкой и положила в стопку других резюме. Спросил у нее, зачем вообще такие вопросы в анкете, услышал только молчание. На вопрос сколько ждать ответа от них, она ответила что, служба безопасности будет проверять анкету и поскольку сбшник сейчас один и очень загружен, то это не менее 3-4 дней. Прошла уже неделя! Ни слуху ни духу, ни кто так и не перезвонил. Зря потраченное время и деньги. Вывод: контора шараж-монтаж.

Народ нервничает из-за смены ГД, хотя реально ничего плохого не происходит.

HR не смогла сформулировать не одной функциональной обязанности по должности, рассказывала, что ищут человека, а функционал потом под него подберут...наверное по этому и висят вакансии годами. Директор по орг. развитию встретиться не соизволил. Ах, да еще был тест - глупости ради, показатель работы HR. Ощущение бардака полное, если с собеседования такая непосредственная безответственность и неопределенность, что и несет первое впечатление соискателям и составляет имидж Компании. Уважаемые HR не стоит тратить время соискателей впустую, поверьте оно стоит намного дороже вашей непрофессиональной пятиминутки.

Уважаемые HR сотрудники! Избавьте, пожалуйста, соискателей на офисные должности от вопросов личного характера по телефону до собеседования (семейное положение, наличие детей, возраст). Это противоречит конституционному праву РФ. Спасибо.

Информации нет

нет аргонизованости

Главное что бы в вашем подразделении был толковый начальник понимающий производство работ и все такое, а не трещебет и пустослов или как там - "директор конфетной фабрики" ...

Первый раз приехал и сразу уехал оттуда,сплошное кидалово.Никто толком не работает на строительстве АПС.Январь месяц,работники еще не получили за октябрь хотя уже отработали 3 месяца.Даже не думайте сюда ехать,СТГ уже гиблая шарашкина контора.Обещают хорошую зп по началу ну а потом деньги просто не приходят,итр вообще на ху..х только тоскают работники)))короче тут вообще жопа!

Руководство - полные имбицилы. Мотивация руководства: максимально долго просидеть на своем месте получая нелохую з/п.
Корпоративная культура: кто у кого родственник, люди состороны приходят, но также и уходят, отрицательная селекция.
Постоянные реформирования компании, сокращения, короче трэш.
Меня уволили за 3 дня до окончния испытательного срока (попал под сокращение под новый год, когда "оптимизировали" налогообложение путем разбиения ОАО на множество ООО), был свидетелем как пытались турнуть человека честно и добросовестно проработавшего много лет в компании, но она не поддалась пришлось компенсацию выплачивать за 3 сесяца).

Пидоры,наёбывают как могут!!!!не суйтесь в эту шарагу пока Блехер и его жопализы ТУЛЬСКИЕ отсиживают свои задницы!!!!

за февраль.март не отдали зар.плату