Учебный центр "Логос"

Абсолютно неадекватный, некомпетентный коллектив. На все освобождающиеся (часто из-за текучки кадров) позиции стараются брать неопытных специалистов, чтобы платить им копейки и это еще без уплаты налогов. Большинство клиентских менеджеров абсолютно некомпетентны, которые не учатся со временем, а так и остаются посредственными специалистами, которые лепят ошибки в каждой анкете, письме, документе. В основном, все эти ошибки за ними исправляет Ольга - глава полевого отдела. Боевая бабуля, которая повышает голос на всех сотрудников своего отдела, клиентского, аналитики и своих интервьюеров. Орет она каждый день, это в порядке вещей, если окажитесь в каком-то из перечисленных отделов, унижений от Ольги не избежать. Больше всего отрывается, конечно, на клиентских - они привыкли и мужественно этот ор выслушивают. Лебезит Ольга только перед начальством, зато очень тщательно. Компетентность Ольги тоже далеко неоднозначна - с одной стороны у неё огромный опыт работы и интервьюером и в полевом отделе, с другой стороны в общении видна её общая необразованность, неграмотность, простота, что, на мой взгляд, для главы отдела не очень хорошо. К "своим" интервьюерам она относится лояльно - хотя демонстративно орет на них, знает что они рисуют анкеты, прощает им это и продолжает сотрудничать. Это очень портит качество выполненной работы. Но так у всех, хороших интервьюеров практически нет нигде. Руководство со своими сотрудниками общается "с небес". Могут внезапно уволить, проверяют дома ли вы когда берете больничный, могут не отпустить в СОГЛАСОВАННЫЙ отпуск и т.д. . Коллектив не дружный - долго там работают только люди со странностями и Ольга, коллектив постоянно обновляется, на всяких празднованиях все стесняются и пялятся в пол, никакой сплоченности. Из-за неопытного и некомпетентного коллектива работа вся выполняется через задницу, всё выдумывают, дописывают, на такие исследования полагаться абсолютно нельзя. В офисе нет кухни. Сотрудники, которые приносят еду с собой вынуждены ютиться где Бог на душу положит. Конечно же, нет никакого чая, молока, стоит дешевая кофемашина к которой закупается самый недорогой кофе. Выпьете чашку такого - будет колбасить весь день. Ествественно, никакого сахара тоже нету. Покупайте сами. Отвратительные вечно обоссанные туалеты в которых, конечно же, нету ни туалетной бумаги, ни бумажных полотенец. Сотрудники Top of mind вынуждены наматывать на кулак туалетку и в таком виде идти в уборную. Отдельно стоит коснуться вечно недовольной секретарши Марины, которая не то что неприветливая, ей даже трудно поздороваться с вами с утра, трудно открыть дверь и т.д. Если у Вас есть для неё какое-то задание, надо быть готовым к тому что объяснять придется 40 минут.

Не любят корпоративы. В прошлый Новый год вообще ничего не утроили

Мало платят

Далеко ездить

Думаю, что надо начать с руководства, т.к. всем известно, что рыба гниёт с головы.
Руководство компании: Сергей; Алексей.
У них в подчинении есть руководитель полевого отдела - Ольга (руководит 2-3 сотрудниками), остальные под прямым руководством директоров.
Отношения руководства с подчиненным специфическое (подчиненные -бараны)!
Я немного расскажу про работу полевого отдела, т.к. именно в нём и работал.
Рулит сем отделом Ольга - это старая и деспотичная бабка.
На работу она приходит не раньше часа дня, чем она занимается и когда уходит известно только ей. Не один региональный подрядчик не доволен работой с Top of Mind. Это не пустые домысла, а вполне закономерное явление, которое обусловлено долгой проверкой массива (проверяют все 100%), и несвоевременной оплатой проектов. К слову, вопросом проверки занимается её муж, так сказать семейный подряд )))
Любые попытки оспорить качество проверки приводит к ору на весь офис. Эти поверки не что иное, как рукописные писульки, которые Ольга вносит в таблицу (эта процедура может затягиваться на месяц после завершения проекта..Записей поверки нет). Моим словам есть подтверждение в опросе региональных компаний РИК ("Рейтинг исследовательских компаний") который делала «Группа 7/89».

Все проекты на медицинскую тематику, что усложняет выполнение проекта (вы поймете о чем речь, если работали на таких проетах).
Будьте готовы вести сразу пяток проектов в регионах, где с вами не захотят работать или заломят цены на проект выше средних раза в два-три, а бюджет у вас ограничен, и не факт, что они сделают 100% выборку!

Ну что можно еще сказать, работы много, оплата мизерная (платят в конвертах), отношения к сотрудникам ниже плинтуса к подрядчикам еще ниже...

Пригласил на собеседование Мещеряков Алексей
Перед собеседование я пытался созвониться (раза 4 или 6) ТК Алексей не мог сразу ответить на вопросы , связанные с опытом к этой вакансии , в результате нескольких звонков было сказано что опыт ненужен к этой вакансии.
На собеседование мне сообщили, что нужен опыт к этой вакансии, сообщили в очень хамской форме, (хамство заключалось в противоречие излагаемой информ., а именно )
ИТОГ -
1) намеренный ОБМАН (по требования указанные в
вакансии и подтвержденные по телефону)
2) потраченное ВРЕМЯ