Нова тема

В данной организации разработано много мошеннических схем, как для обмана сотрудников, так и государства, а именно - чёрная и белая зарплата, заключение одновременно с сотрудниками договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности для неправомерного удержания заработной платы с работающих, выплата опускных по белой зарплате и прочее. Главбух, по которой плачет уголовный Кодекс Российской Федерации за мошенничество, придумывает много чего, а после того, как бухгалтер по зарплате, вторая главная шестёрка Фрибусов, сделает полный расчёт, бывшие сотрудники в массовом порядке бегут жаловаться в инспекцию по труду. А любимая схема облапошивания народа такая: взять человека, наобещать ему хорошую заработную плату, навалить немерено работы, а потом сказать что он не справился, отдать белую заработную плату и уволить. Главная прибыль Фрибусов идёт именно от этого. К тому же собственники - малограмотные мешочники, бескультурные, примитивные и матерные. Ни о какой культуре управления в этой организации нет речи. Много мути и хаоса, которые идут из голов собственников и их шестерок. А чтобы народ не задумывался и не говорил много о них самих, они постоянно натравливают работающих на кого-нибудь из сотрудников. В мутной воде проще ловить рыбку.

Таких не заметила

хамское отношение руководства.в отпуск лучше не ходить так как отпускные просто смешные.

Без автомобиля там делать нечего, хотя везде так.

НУ, чего, смелых нет поддержать на форуме? Надо же людей предупреждать об опасных местах, иначе кто тебе потом поможет! Давай все, у кого чего накопилось! Может Фрибусы задумаются, что человеческий резерв все-таки исчерпаем! И незаменимые есть! Пусть останутся у руля Ваня да Филипп, и как у них все попрет "в гору"! Благо образование им позволяет!

Если совсем нет других предложений, и вам не на что жить, только в этом случае можете пойти в эту фирму. Но будьте готовы к следующему: 1) на фирме 4 собственника, и каждый командует как ему одному вздумается, 2) работать от рассвета до заката, звонки на сот.телефон и в выходные и праздники, и ты должен всегда брать трубку, иначе ты плохой работник 3) забудьте про больничные и отгулы навсегда!!! об этом предупреждают сразу, у них НЕ БОЛЕЮТ!З/П официально 5 тыс., отпуск 2 недели - расчет из 5 тыс., суббота рабочая. 4) не обойдется и без личных оскорблений 5)сплошные неадекватные мотивации, которые ты выполнишь, но в день з/п у большинства сотрудников она почему-то урезана без предупреждения в одностороннем порядке до 50%. ТАК НАДО - У ФИРМЫ НЕ ЛУЧШИЕ ВРЕМЕНА, а вы должны это понимать, ведь им трудно!!! А как найти средства? только урезая з/п своим сотрудникам. Так поступают только те компании, которые в паническом страхе перед разорением жертвуют людьми, на которых еще вчера делали ставку. В конце вы услышите: "Мы из тебя выжали все,что можно, ты свободен!" "Ты ничего не можешь больше дать нашей комапнии" " Ты исчерпал себя" Желаю всем удачи, но в этой компании она вам не поможет!