Акваминерал г. Киев,ул Григоренко,39 б

А Лена была классная, деловая деваха! Она-про бизнес. Требовательная к себе и подчиненным. Никогда не была в неодеквате. Даже смешно читать некоторые комментарии.Четкие цели и контроль выполнения задач! А те, кто ее порочит, вероятно имеют личные комплексы.

Работал в мосмарте (вднх).Это просто нечто было.Такое чёкнутое руководство не видел никогда. Все от манагеров до директора умо лешонные.

Количество исков в отношении этой компании в картотеке Арбитражного суда город Москвы (более 800),
а также то обстоятельство, что компания примерно каждый месяц открывает новые счета в банках,
является признаком того, что компания разваливается и скрывается от кредиторов.

Может быть это обычный хозяйственный риск.
Может также и быть, что в этом есть умысел высшего менеджмента компании.
Среди тех обстоятельств, чем это может быть, можно назвать следующее:

159 ч. 4, 33 УК РФ - мошенничество организованной группы путем злоупотребления доверием кредиторов
и вывода (хищения) полученных в собственность денежных средств через аффилированные структуры

177, 33 УК РФ Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности

195 ч.1 , 33 УК РФ- сокрытие от кредиторов имущества организованной группой в предвидении банкротства

195 ч.2, 33 УК РФ - неправомерное удовлетворение организованной группой требований отдельных кредиторов (аффилированных лиц),
знающей о фактической несостоятельности (банкротстве), заведомо в ущерб другим кредиторам

196, 33 УК РФ - преднамеренное банкротство организованной группой,
то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности коммерческой организации

Оценку тому, что просиходит могут дать лишь следственные органы и органы дознания,

перечисленные в статье 151 УПК РФ (ФСБ, МВД, СКП, ССП) и проверяющие их прокуроры.

Может быть все нормально, а может быть все закончится как в истории с БАНАНОЙ-МАМОЙ.

Все может быть - Вам решать, что есть на самом деле - потенциальные работники.

Однако будьте бдительны.

...

Не указаны

...

...

...

...

Согласен с предыдущим отзывом о новом директоре по перосналу Шатовой - абсолютно неумеющая и нежелающая работать с людьми, со старыми сотрудниками хамит, насколько я знаю у нее психологическое образование вот и решает свои личные проблемы за счет других. Из предыдущих мест ее работы нас "активно" поздравляют с таким супер приобретением. Куда смотрит гендиректор, служба безопасности!!!! Удачи МОСМАРТУ с таким сотрудником!!!!!!

С июня 2009 пришла новый директор по персоналу Шатова Е., к сожалению постоянно устраивает истерики. С полным враньем в своем резюме. На предыдущих местах работала по 2-3 месяца и уходила. Теперь это "счастье" в МОСМАРТЕ. Чтобы уволить работников для освобождения места для "своих"обвиняет их в полной некомпетентности, делает это публично, по-хамски. Старым работникам обещает одни условия, затем все меняет с точностью до наоборот, не в их пользу. Работникам, которых решила временно "оставить" предлагается не подлежащее возражению понижение в должности. Если работник требует увольнения по сокращению или соглашению сторон с дополнительными выплатами - устраивает абсолютную истерику (такой театр одного актера) с угрозами уволить по виновной статье. Доверять словам абсолютно нельзя, лучше записывать на диктофон.

Работа в Мосмарт - АД.
На собеседовании обещают золотые горы: ЗП, соц. пакет (бесплатные обеды, фитнес, проезд от метро до места работы на корпаративном транспорте, путевки, ДМС и т.д.) – все выше среднего.
Разочарование начинается при приеме на работе. Работник из службы персонала приносит договор, в котором указана ЗП ниже обещенной на собеседовании. Также новобранец должен самостоятельно заполнить огромную кипу документов кадрового делопроизводства. Также обязательно(!) нужно написать заявление на вычет профсоюзных взносов.
В итоге соцпакет: ДМС – фикция, если получите ОМС – повезло.
Корпаративный транспорт, фитнес – вымысел.
Путевок очень мало, хватает только АХУ.
Профсоюзные взносы из ЗП взимаются исправно и ежемесячно, в т.ч. вво время испытательного срока. Деятельность профсоюза остается неизвестной на протяжении всего срока работы.
Бесплатные обеды (за которые ежемесячно Вы будете выплачивать НДФЛ из собственной ЗП) – употребить невозможно без вреда организму (в интернете было несколько статей о коллективном отравлении сотрудников МосМарт). Явно кто-то из руководителей Мосмарт на откате от поставщика обедов. Т.к. на в столовую даже заходить страшно: вонь и грязь.
Офисными помещениями в данной организации считаются подсобные помещения гипермаркета. Грязные, захламленные, без кондиционеров. А некоторые отделы вообще находятся в «бытовках» - без отопления и вообще без полов.
Корпоративная культура. В компании принято общение посредством ненормативной лексики, в т.ч. в деловой переписке. Самый яркий пример главный бухгалтер (Краснянская Г.И.). Вне зависимости от собеседника г-жа Краснянская выражается ТАКИМИ эпитетами, которые и на вокзалах не услышишь. Неудивительно, что «текучка» в бухгалтерии просто потрясающая. Впрочем как и в других отделах. Иногда сотрудники увольняются прямо на следующий день. Но ни кого из руководителей компании это не смущает!
В период кризиса сотрудников не сокращают – их выживают. Снижение/лишение премии, перевод на менее квалифицированную работу. Иногда обещают «отступные», но уволившийся сотрудник их не увидит. Впрочем как и премию(20-30% от ЗП) за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.