Логитранс

ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего:
- оплата меньше, т.к. нет оклада, только "сдельщина".
- сотрудник практически бесправен.
- практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора,
что против ТК РФ.
- часто "ошибаются" в начислении зарплаты и конечно в меньшую
сторону (от 100 р до 2000р)
- плохая организация и система оплаты, бардак.
- искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами
внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см.
предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом
оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её
фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор
с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому
отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, "кто успел,
тот и съел".
- одни и те же клиентские базы одновременно "отрабатывают"
разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном
городе или даже разные агенты в одном и том же отделе.
В результате происходят постоянные "конфликты" и "разборки"