Страховая компания АСКА

Сотрудница пресс-службы Крюкова Екатерина полностью не порядочная и лживая особа. Ради прикрытия своей пятой точки легко может оболгать и подставить любого человека. Верить ей нельзя! Берегите себя люди!!!!!

Если хотите быть рабом - вам в Мишлен! Ваше мнение это пустой звук. Будете работать как негры. Зарплаты низкие, условия работы кошмарные - летом в цехе + 40! сходить по нужде за смену можете 2 раза. Служба персонала- это кошмар. для руководства персонал - это мясо.
Компания гнилая. Прикрываются громкими фразами - у нас все честно, премии, защита рабочих. соцпакет. Зачем нужет этот соцпакет! ДМС ПЛАТНОЕ!!!! это как????

на производстве ужас работать людей гнобят

у нас на складе тоже полная жопа
изначально были и маркировщицы,контроллеры, грузчики,погрузчики и нач. смен...
щас ваще ппц

уволили маркировщиц,контроллеров и все их обязанности повесили на грузчиков без доплаты

10 лет склад работал 5 дней в неделю а тут видите ли персчитали и теперь не дорабатываем

сделали 5 дней 6 ночей


Мой вам совет не идите работать туда, это ДНО!

Сначала позвонил сотрудник HR отдела(Vitaly Shemenev) и по телефону расспросил о прежней работе( кем работал,что не устраивает,какой вклад в развитие компании) сказал что они рассмотрят мое резюме( не сказал какая у них вакансия).
Через неделю перезвонил и договорились о собеседовании( что закажет пропуск, скинул официальное письмо местонахождения их и время собеседования).
У центральных ворот охранник не пустил мол на меня не заказан пропуск, телефон сломан тот что за углом, с мобильного позвонил секретарю и она уже заказала пропуск.
Прошло собеседование в хорошем настрое. После чего дали мне тест. Рисовать палочки и кружки на двух кадрах.
После чего забрали тест попрощались , и все уже 3 месяц тишина.

Согласна с предыдущими отзывами.
Была на всех этапах собеседования в компании (на финальное собеседование пришлось лететь в Москву, хотя я из Киева и планировала там же и работать). Собеседования пришлось ждать больше 3-х недель, что аргументировалось большой занятостью директоров.
Тесты были, но это обычные тесты для большинства компаний такого типа, которые не дают никакого предствления о человеке и его способностях (конечно, если надо узнать, может ли соискатель определить долю чего-то от общего числа, то они пригодятся).
Но кульминацией стало общение с директорами компании.
Все три директора не имели на руках моего резюме и не задавали ни одного профвопроса. Для меня, если бы я была директором, и вынуждена была искать нового человека, такой пофигизм мог быть логичным в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день (со слов рекрутера, это обычный срок для принятия решения компанией). Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели (по каким-то техническим причинам), а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а отказ до сих пор не пришел ))))

Компания Мишлен, г. Москва. вакансия тут http://kazan.hh.ru/vacancy/3635890?query=adecco

описание вакансии:

Международная компания приглашает на работу Представителя по коммерческим и техническим вопросам.
Обязанности:
осуществление продаж через дилеров
анализ рынка
поиск новых клиентов, расширение клиентской базы

Требования:
высшее образование (желательно техническое)
опыт работы в продажах
техническая подготовка
активная жизненная позиция, коммуникативные навыки, ответственность
наличие водительских прав категории В

Условия:
рассматриваются ожидания кандидатов по заработной плате
оплата сотовой связи
оплата питания
корпоративный автомобиль
внутрикорпоративное обучение
Тип занятости
Полная занятость, полный день

В лучшем случае вас пригласят в Москву. Но работу вы не получите, потому что интервью проводит полный бездарь. Еще в компании проводят какие-то глупые тесты. Не тратьте время зря. Хороших вам вакансий.