Альтамира-сервис

Это семейный бизнес. Человеку со стороны там делать нечего, примут как второсортное сырье. Практических у всех кто занимает управляющие должности есть свое ип или ооо, через которое они растаскивают по кускам завод. Предприятие не развивается, все в ужасном состоянии. Директор Кострик целеноправленно разваливает предприятие. Его родственник Федоров, занимающий должность зам директора (служба безопасности) человек без мозга, развитие на уровне 10 ребенка. Васильева Е.В. начальник АХО, устроенная через Шишова лживая, подлая и гнилая. Пропихнула мужа на должность начальника снабжения, теперь семейный бизнес воров. Бардак полнейший. После банкротства Мостовика, денежный поток прикрылся и все начали тащить всё, что имеет хоть какую-нибудь ценность. Поставщиков и партнеров Кострик с легкостью может кинуть на 1-3 миллиона. Обходите это предприятие стороной, не теряйте время! Опыта вы там не получите, а время потеряете!

все!

Практически всё. Все кто занят в ИТР гнилые люди. Вечеруя до 9-10 вечера можно было заработать до 13500 рублей!!! КТУ снималось в пользу своих, которое наверное до сих пор пропивается всё в том же Чекале. Вообщем положительного ни чего нет, кроме знакомства с пару хорошими людьми. Да и кстати там много психически больных людей.

ну естественно не удобно добираться, и если вы непривелигированы то вам придется оставить авто и топать еще 10 минут, плюс основные магистрали ушатаны, Остерегаться Елену Вячеславовну Васильева, в лицо вам улыбается но в любой момент может нанести удар, так же главный по безопасности Федоров думает что управляет ситуацией, по факту местные авторитетные леди что дунут в уши то бежит исполнять, так что лишний раз рабочие моменты обсуждать не стоит, а покорно отдать честь вашему хозяину и бежать исполнять, а если воспротивитесь, на вас будет оказано давление

Управление ООО «Сибирский лифт» в лице исполнительного директора Кострика Сергея Константиновича ведет крайне неэффективную и неразумную политику в отношении производства и особенно работников предприятия. На заводе изначально сложилась система «кумовства», в том смысле, что почти все ключевые и «теплые» непыльные места в административной части здания предприятия достались людям, которые, так или иначе имеют родственные или через «третье колено» отношение к директору завода и его приближенным. «Своим» людям он иногда даже повышает зарплату, которая по оценкам «независимых экспертов» составляет порядка 20-30 тысяч рублей в месяц. Рабочие же в цехе, «быдло», а именно такое чувство возникает, работая при такой системе под руководством Кострика С.К. не получают даже «крошек с барского стола». Зарплата рабочих (оклады+КТУ) последний раз повышалась около 4-х лет назад и в настоящее время (май 2011 г.) составляет:
11,000 р./мес. – (оклад 4400р. и неизменяемый т.н. КТУ 6600р.) – для рабочих принятых по 4-му разряду.
Для более счастливых обладателей 5-го разряда зарплата составляет, около 13,000 р./мес. Ну и для «элиты, синих воротничков» , 6-ти разрядников, это уже тысяч 15 руб. в месяц. Естественно, чтобы заработать хоть сколько-нибудь больше денег, чем эти жалкие, я бы даже сказал позорные 11,000 р./мес. (и это для 2011 года!!! Сравните инфляцию и цены на продукты, жкх и прочее), рабочим приходится работать сверхурочно. Эта «привелегия» любезно предоставлена работникам, дабы они смогли свести концы с концами, без необходимости повышать (индексировать) зарплату, ну как минимум раз в год. Еще раз подчеркиваю, что на этом заводе зарплату НЕ ПОВЫШАЮТ ,особенно рабочим в течении НЕСКОЛЬКИХ ЛЕТ, ни на рубль. Хотя, абсолютно ясно, что рост зарплаты необходим как минимум на 10-15% ежегодно. Повысить разряды на заводе не дают, т.к. не хотят платить больше. Те, кто в 2007 г. попал под «раздачу разрядов» или те, кто пришел с 5 и 6 разрядом, те, как бы в «шоколаде», т.к. час рабочего времени у них стоит дороже, чем у 4-разрядников, и им особенно выгодно вечеровать (сверхурочно). Рабочий по 4 разряду получает за смену (8 часов) 500 р. + возможная вечеровка добавит ему 300р (с 17ч. до 20ч.), тогда как по 5 разряду рабочие получают только за ту же вечеровку (3 часа) 500р. То есть 5-ти разрядники зарабатывают за вечеровку столько, сколько 4-х разрядники за всю смену. Я уже не говорю про 6 разряд. Проблема в том, что все внутри производственного участка делают примерно работу одинаковой сложности. Из-за это существует проблема негласной «кастовости» даже среди рабочих. Общая моя оценка, хотя предприятие довольно новое, но ведение производства и отношение к основным деятелям, выпускающим конечный продукт, лифты – рабочим, не выдерживает никакой критики. Абсолютно безсовестное, аморальное отношение со стороны руководителя завода. Условия работы очень плохие, в основном из-за нежелания владельцев завода тратиться на создание системы вентиляции и фильтрации воздуха внутри общего цеха и закрытых участков сварки. Общий цех под своей крышей содержит аппарат плазменной резки, сварочные посты, гибочные, гильотинные и др. станки. Тут же ребята работают на зачистке деталей т.н. «болгарками». В цехе стоит невероятный смог. Также там работают станки с ЧПУ. Ребята в небольшой комнате-участке работают сваркой. Там их несколько человек. Не представляю, чем они там дышат. Хуже еще то, что там же находится малярный участок не изолированный от общего помещения цеха, и вся эта вонь витает в воздухе, хоть святых выноси чесслово. Начальство ходит, нос кривит, ну, за 20 т.р. в месяц и я бы не так возмущался бы наверное. Я не пытаюсь очернить завод. В крайнем случае, меня никто не держит тут, как и любого из вас, так что делайте выводы, идти ли сюда работать. А лохов за забором, ищущих работу за 11 тысяч и не читающих отзывы в инете полно еще в Омске. Да и что греха таить, я не лучше.
P.S.C начала лета 2011 года, в связи со спадом заказов на лифты, сверхурочная работа для всех по желанию была свернута до неопределенного времени.