ИнструментТорг, ЧУП

Примерно полтора года назад, к руководству пришел Рубцов Юрий Леонидович. На место директора московского филиала с ним пришла Ревякина Ольга Юрьевна. Сначала, господин Рубцов создавал впечатление делового адекватного руководителя. Но через пол-года появились первые результаты "правления":
- резкое сокращение премий из-за штрафов за притянутые "за уши" нарушения;
- маразматические требования г-жи Ревякиной приезжать к 9 на объекты в 60 км от города и т.д.;
- г-жа Ревякина - отдельная тема для разговора: хамоватая, неадекватная дама без элементарных навыков коммуникации с необоснованно завышенной самооценкой.
- трактование нормативов компании только так, как удобно руководству;
- нарушение трудового законодательства: выезд в командировки без командировочных, перенос тяжести много выше установленных нормативом компании;
- в целом, отношение руководства к персоналу как к тупому быдлу.

Всех ощущений не передать. Но, складывается впечатление, что эту команду поставили руководить, чтобы создать условия для увольнения персонала, чтобы не пришлось платить выходные пособия по увольнению. Но, если бы не они, я не нашел бы новое место работы, где люди работают, а не прикрывают зад.

При наличии натуральных признаков по жизни, в целом руководители кандидаты в выборы... Зарифмуй и поймешь кто есть кто... Разбежались практически все, остались разумные единицы в работающем сегменте, управленцы все на месте, готовы к новым трудовым свершениям!!!

Компания ООО Центр технической поддержки ИМС, Генеральный директор Рубцов Юрий Леонидович, ведет отвратительную политику в отношении филиалов компании, не только задерживает, но и при увольнении не выплачивает заработанную сотрудниками премию. Поэтому если Вы пришли работать в компанию, будьте внимательны, на собеседовании Вам называют Вашу зарплату, а после оформления, когда уже ничего не изменишь, оказывается, что та зарплата на которую Вы шли, это не зарплата, это зарплата и премия, премия не платится на испытательном сроке и первые три месяца Вы не получаете обещанный работодателем доход, далее начинаются задержки в выплате наконец этой премии, всевозможные штрафы и ссылки на систему мотивации, причем ссылаются на нее только когда удобно, то есть когда штрафовать и задерживать премию все хорошо, в системе мотивации это прописано, но там также прописано, что сотрудник, отработавший все время в периоде, включая и последний день обязан получить премию, однако на это все закрывают глаза, а именно: Рубцов Юрий Леонидович, Микава Жанна Михайловна (разработчик и основной куратор системы менеджмента качества, ее служба разрабатывала и ответсвенна за актуальность данных документов) и другие сотрудники холдинга: Фильчева Татьяна Альбертовна, Маткава Ольга, Бирюкова Юлия Александрована - финансовый директор ООО Центр технической поддержки, которая не только не любит филиалы и не отвечает на их звонки, но и также выступает за невыплату премии, и другие. Таким образом идет экономия расходов на зарабатную плату сотрудников, причем это происходит Массово, получает премию в основном и то кажется с задержками только Дирекция компании - в том числе Бирюкова Юлия Александровна, остальные обычные работники не получают премию - которую на собеседовании называют заработной платой, то есть придя в эту компании, готовьтесь к тому, что Ваша заработная плата будет ниже в два раза реально, чем то, на что Вы рассчитываете. Причем все эти люди прикрываются именем учредителя - Скворцова Владимира Аркадьевича - очень хотелось бы, чтобы он тоже знал - что рядовым сотрудникам, не выплачивают премию, и что творят его подчиненные.