Онза-Авто

Власники, які вважають, що їм всі всім зобов"язані.
Сіра зарплата.
Відпустка лише 14 днів на рік. Допроситися відпустки нереально. Хвороба не є причиною для відстуності на роботі. Хоч з температурою, хоч помираючи мусиш бути на робочому місці. З метою економії коштів, навішують на працівників завдання інших, тільки щоб не брати додаткову одиницю. Виходить, що працюєш на трьох посадах, а зарплату отримуєш як за одну. Непрофесійність керівників. незнання та невміння оперувати спеціальними термінами, через що значно ускладнюється процес взаєморозуміння. Діє принцип - я начальник- ти дурак.

Шарашкина контора,устанавливают испытательный срок с минимальной ЗП,а потом объявляют ,что условия оплаты изменились.И вы будете работать на этой же миним. ЗП.Кадрами заведует бабка из села,впрочем, руководители такого же пошива. Хамские мотивы присутствуют .Колотят понты.Вообщем ,если хотите пахать задаром,и при этом быть в постоянном моральном прессинге-это ваша работа.

Офис в складе. Задают неадекватные вопросы (аля философы). Непонятная система мотивации, причем их несколько на ваш выбор))), честно не понял к чему. Совсем не системная компания. товар нужно возить на своей машине. Впечатление не очень, возможно заблуждаюсь.

отсутствие кпк

Частая смена мотивационных пакетов

Компания старается показать положительные отзывы о себе путем выставления их от "якобы" сотрудников. Скорее всего их просто обновляет менеджер по персоналу, так как сотрудников с такими именами, которые указаны в отзывах за 2012 и 2011 гг., в компании не было.
Самый главный минус - отношение собственников к персоналу. В последнее время большинство руководителей были уволены сразу после отпуска, без серьезных причин.
Второй минус - периодическое управление собственников. Когда им интересно, они занимаются компанией, когда нет - нет.
при этом цели ставяться с "потолка" - так захотелось.
И не стоит с этой компанией связываться так как ее собственники готовяться ее продать и сейчас идет серьезное сокращение штата (кроме рабочих специальностей).

Текучка кадров, что не есть гуд для любой компании.

Возможны перебои с продукцией

навіть і не пригдаю, може здійснення та проведення більше тренінгових заходів для персоналу!

Улучшение мотивации торговому персоналу

повышение ЗП

Ім'я компанії "Балакком" творять працівники, які дійсно віддаються на 100% справі, виконують добросовісно свої обов'язки, а не ті , що роблять вигляд що працюють і тільки знають що обурюються з будь-якого приводу!!!!

Внеурочная работа

вечернее собрание в офисе