Премия, ГК

Нет

Была в офисе в Петербурге. Очень неоднозначное впечатление о компании. Казалось бы, давно на рынке, головной офис в не последней с точки зрения бизнеса европейской стране, должны работать профессионалы. Не совсем так. Мое резюме нашли на рабочем сайте, пригласили, сообщив, что есть подходящие для меня вакансии. Приехала. Выяснилось, что вакансия одна. Ладно, пообщались. Просила сообщить о переговорах с компанией-заказчиком относительно моей кандидатуры. Хотя, понятно, и просить не должна. Обратная связь при любом раскладе - это как Отче наш для компании, считающей себя рекрутинговой. Однако, прошло две недели, обратной связи так и нет. Написала письмо с просьбой ответить - в ответ тишина. Думала позвонить, но потом решила, а зачем? Бесплатно учить "профессионалов" как работать, мне это не нужно. Просто в очередной раз печально наблюдать, как стремительно теряет в профессионализме рекрутинговый рынок Петербурга.

В связи с тем, что офис находится прямо в центре (напротив Гостиного двора), постоянно проблемы с парковкой личного авто.

Константин Борисов был уволен из компании Morgan Hunt Selection за ужасный непрофессионализм в управлении группой консультантов Куда же такого манагера возьмут на работу? :)

Г-н Борисов постарался сделать всё, чтобы от лояльности БЫВШИХ сотрудников к компании не осталось и следа. Безобразное увольнение, причем Борисов на столько трус, что даже по-нормальному сказать боится, что приходится увольнять - так в конце дня за 5 мин. до конца работы... неглядя тебе в глаза: "Ну ты понимаешь, .. . кризис..., так что всего хорошего".... Да, Костя, раздербанил ты коллектив...

Вот дела! В начале февраля в компании работало 25 консультантов, включая 2 менеджеров. Три консультанта вышли в феврале 2009-го, и еще один добавился в марте. Итого было бы 26. Но:
В феврале-марте компанию покинуло 8 человек: кто-то сокращен, кто-то не выдержал и ушел сам: давящая атмосфера и навязываемые партнером бредовые условия по ведению бизнеса. Многие из тех, кто ушел, показали классные результаты по продажам в прошлом году и частично в этом.
На этой неделе уволено еще пять опытных консультантов. Как всегда, "по собственному желанию" и без компенсации.
Нужно провести кадровый аудит компании через месяц и в ближе к осени. Будут-ли там еще работать оставшиеся консультанты, которые смогут закрыть позиции?

Не указаны

Сколько же наглости надо иметь, заявляя о том, что «неудачники неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не заработали»! Это просто какой-то плевок в лицо со стороны человека, который совсем недавно улыбался всем на новогодней вечеринке и с улыбкой говорил всем нам, что не прогадал в выборе (в смысле, консультантов, когда брал их на работу), что доволен нашей работой. Сколько же лжи!
А зачем увольнять девушку с респшен с окладом (без бонусов) в 15 000 рублей? Много сэкономить все равно на ней не получится. А слабо Константину себе фикс урезать?
Зачем врать, говоря, что «у нас нет сокращений»? Сокращенные есть, как есть и такие, кто не захотел участвовать в бредовом бизнес-процессе и ушел по собственному желанию. Никто из покинувших компанию не получил честно заработанных бонусов.
«У нас чисто английская компания, с чисто английским капиталистическим подходом. Мы любим деньги, и любим людей, жадных до денег». Так говорил Константин Борисов. Если ты любишь жадных до денег людей, зачем же ты бонусы фактически отменил?
У нас сейчас все ищут работу. Обстановка такая, что чиркни спичкой – и все взлетит на воздух.

Борисов как менеджер полнейший профан. Он не может управлять людьми. Он уволил даже тех специалистов, которые принесли хорошие деньги и закрывали позиции, также тех, которые выполняли все показатели по привлечению клиентов. Я считаю, что самое главное правильно расставаться с людьми.
Бонусы действительно не выплачивают. И сейчас все делается, чтобы их не выплатить.
И вообще, атмосфера в компании очень не здоровая, все ищут работу.
Показатели меняются каждую неделю. Появляются каждый понедельник новые.
Очень не честное и несправедливое отношение к людям. Даже порой хамское и унижающее.
Кризис можно по-разному переживать, но самое главное оставаться людьми. Борисов не боится за свою репутацию, говорит: "кризис же", типа все всё поймут.
Суть в том, что уволив людей (сократив расходы на з/п) и не выплатив бонусы, он выводит компанию на окупаемость. И финансовые планы, поставленные учредителями будут выполнены.
Я за всю работу здесь не слышала, чтобы он о ком то хорошо высказался. Он всегда всех дерьмом поливает.
Некоторые консультанты (не все) все делают возможное для привлечения клиентов и заказов.
Может быть и за дело некоторых он увольняет, самое главное как он это делает. Можно по разному расставаться с людьми. Он делает это мерзко. Люди для него не больше чем машины по зарабатыванию денег. Никакой речи о помощи, поддержки, подсказки, обучении не идет, легче уволить.
И если он сам отвечает на отрицательные комментарии, это уже о многом говорит.

Не указаны

Morgan Hunt Selection
Работать просят без бонусов, пока не выполнишь квартальный план. Нескольких уже уволили, т.к. у них было мало заказов, кто-то ушел сам. Недавно появилась статья в ведомостях и на планете hr, что кризис – это хорошее время учиться. Автор – Б., начальник агентства. Так на что они будут учить людей, если они их увольняют?! Денег-то нет! Самое интересное: они еще кого-то хотят набирать, вакансии висят на www.headhunter.ru Откуда заказы-то будут? Увольняют людей без выплаты пособия и заработанных бонусов. Жесткач полный. Обстановка внутри напряженная.

Консультант назначил встречу на определенное время с точностью до получаса. Я прождала ее в переговорной 25 минут и никто даже не пришел сообщить, что она задерживается. После чего я ушла, сообщив, что у меня нет времени ждать по полчаса консультантов. После этого мне ни позвонили, ни прислали письма с извинениями или объяснениями.