Сизиф-строй, ООО

Народу много в день, обслуживать нужно всех вежливо, знать продукцию. Для этого в компании разработаны специальные программы для обучения. Так что научиться всем у можно быстро.

Начнём с того, что вас ожидают, как ежедневные проверки различными менеджерами, так и еженедельные проверки руководством завода. Должна быть идеальная чистота, не дай бог будет что-то лежать не на своём месте, либо объяснительная либо штраф! Менеджерам на вас плевать, только в случае необходимости закрыть дырку вас будут холить и лееять, а так никто ни с кем не считается. Забудьте о больничных,...»

Я свою работу знаю и люблю, поэтому третий год здесь и притензий не имею.

Супервайзер Панфилов Александр занимается исключительно прикрыванием своей задницы и прохлаждается на работе! Кинуть сотрудника это в порядке вещей! Не ходите туда на собеседования! Козыряют официальным оформлением и белой ЗП но за это вы будете день и ночь работать а каждое утро приходить на ковёр не понятно зачем для похмельных разговоров супервайзера!

Нет.

Не заметила. Все супер!!!

Мне есть с чем сравнить - поэтому проблем не вижу.

Вы все знаете по нашей вакансии? Все умеете? Не расстраивайтесь, мы будет вас игнорировать!)

Для водителей: з/п 13500р белая, все остальное в черную , расчет только на следующий месяц, вахта длиться столько сколько надо будет, водители там сидят по 3-4 месяца без выходных, нет сменщиков а захочешь уйти в положенный отпуск не отпустят или деньги не выплатят за предыдущий месяц, штрафов полно, машины застрахованы по асаго , чуть что не так платишь из своего кармана и ты их раб. Работа тяжелая з/п на 1700руб за смену это копейки за те условия которые они предлагают даже не считая питание и бесплатное проживание. Загрузка начинается с 12 часов ночи и до 6 утра , маршруты разные , чем дальше едешь тем меньше точек, в основном от 20 точек и выше, разгрузить надо тебе всю машину самому и в час пик около тонны-полтора разгрузить на своем горбу, доплаты за разгрузку нет , а еще куча документов которые надо тебе разгрести и не где не ошибиться а то штраф.Смена длиться не менее 10 часов , в среднем 12 так как нужно принять машину ,загрузиться, поехать по точкам разгрузиться , приехать сдать ящики , просрочку , помыть машину обязательно в общем времени уходит куча, а по приходу в общагу надо помыться , побриться и спать в лучшем случае 6 часов и так по кругу 45 дней если повезет. Текучка постоянная , но есть там и те кто работает и по 5 лет и более в основном из деревень у которых зарплата там 10тыс и которые по уши сидят в кредитах, им деваться не куда вот и пашут как проклятые.

Нет корпоративного авто , а амортизацию не оплачивают, пробеги бешеные , масло раз в месяц менял.

Много визитов каждый день, не всегда успевал, но руководство требует. Тяжело выполнять планы по возврату. Слишком большие территории.

Много визитов каждый день, не всегда успевал, но руководство требует. Тяжело выполнять планы по возврату. Слишком большие территории.

Очень большой объём работы

Хамоватая начальница на собеседовании оказалась типичной хохлярой, при личном общении сливала всю инфу о партнерах и низком качестве продукта, собеседовала не стандартно, сбор сплетен и попытка самореализоваться . Резюме мое не читала, задавала элементарные вопросы, которые там указаны. Зачем звать человека на собеседование, о котором ты даже не прочитала?с ней на проф уровне пыталась диалог вести, попытка неоправдалась (сразу ясно, клиника). Рассказала про директора - вьет веревки,сыт в уши, посмеивается с видом будто хочет разоблачить, иногда отдавала тупые шутки. когда я начала задавать вопросы - заерзала как уж на сковородке. призналась, что на работу берет только тупых чтобы не подсидели, нет слов. О структуре компании-Ее нет, специфика работы-подбивать, удивила впрочем. Еще одна контора с неумелыми но очень важными руководителями. Надеюсь, что таких организаций будет как можно меньше. Работать с ними не рекомендую.

Проходила собеседование на должность "Руководитель отдела подбора персонала и адаптации" с сотрудником из HR отдела (Маргарита Богданова). Это даже трудно назвать собеседованием, настолько не профессионально все было организовано: начиная с момента встречи, заканчивая завершением интервью. Г-жа Маргарита забыла о времени проведения интервью (так как несколько раз у меня уточнила, на это время назначено было или нет), не владела полной информацией по вакансии (озвучено, что ненормированный рабочий день, зп по результату собеседования и очень срочно нужно закрыть вакансию, на дополнительные вопросы не смогла ответить), задала несколько вопросов (замужем, есть ли дети, учусь или нет - эта информация была указана в резюме, какой смысл переспрашивать так детально?), постоянно отвлекалась на звонки от соискателей и обращения своих коллег (в процессе диалога 3-4 раза заходили люди и ей приходилось прерывать беседу). На всю беседу ушло 20-25 минут, рассказать о своем опыте работы полностью я не смогла, так как постоянно нас прерывали, обещанная встреча с HR директором не состоялась, не смотря на то, что это было оговорено при назначении встречи. Маргарита была очень сильно занята и постоянно смотрела в монитор компьютера, а некоторые мои ответы ее обескуражили (3 раза переспросила меня, действительно ли то, что подбор персонала и база кандидатов в моей компании осуществляется через программу 1С8). Очень жаль, что Вы не знаете о такой возможности современных автоматизированных систем, но это не повод так вести себя на собеседовании с соискателем. В целом сложилось неприятное впечатление от встречи, ни о каком желании работать здесь, не может быть и речи. Маргарите желаю удачи. Уважаемое руководство компании и HR Директор в частности, прошу обратить внимание на своих сотрудников, такой непрофессиональный подход к персоналу, совершенно не приемлем, если сотрудник не умеет общаться с людьми и при этом занимается подбором в компанию, это в первую очередь скажется на всем рабочем процессе и соискатели не будут заинтересованы в работе в вашей компании. HR менеджер - это лицо компании и каждый соискатель оценивает будущего работодателя по деятельности сотрудника отдела персонала, непосредственно кто и как проводит собеседование.