ТЭЙПС-ПРО

Принцип прост: если начинаешь высказывать какое-нибудь недовольство, даже по делу, тебя заносят в черный список. И через недогрузки товара убирают. Молчи и работай, как говорят. Работают одни кредитники, которым некуда деваться. Вот где-то так. А вообще некоторые торговые точки, работая больше 3 лет с этой компанией, даже не знают, что им за реализацию продукции и установку холодильников "Оболонь", за свет положены бонусы. Эти "бонусы" снимаются с машин перед выгрузкой и через торгового распределяются супервайзером. По-моему, руководство даже об этом знает и покрывает.

Пора разобраться с треугольником Логинов-Штурма-Таиров. Зажравшиеся морды, не выполняют своих непосредственных обязанностей.Одно знают - лишнее пиво со склада вывозить. Водителям умышленно недогружают и вешают на зарплату. Получается, что работешь на их поездки 2 раза в год регулярно на Мальдивы. Бывший вор-рецидивист Штурма командует парадом. Своим отношением к подчиненным людей доводят до Игрени. За время существования фирмы поменяли полную общую тетрадь фамилий только водителей (можно посмотреть у Ларисы Андреевны) - около 300 человек. Торговых тоже меняют регулярно. Грузчики и комплектовщики - свой костяк работает, а остальных проганяют без зарплат регулярно. По любой мелочи - штраф, который идет Штурме в карман. За ремонт и покраску машин (каждый понедельник) ни копейки не платят. Руководство на работе появляется когда захочет. В общем - все плохо!

После испытательного срока за который деньги оседают в карманах руководства , ( через зав. склада, который выдает наличку ) ,сразу дают подписывать акт ,что работать будеш 4 дня в неделю по 4 часа ,этим идет скрытие налогов . На карточку перечисляют минимум 1200-1350 гривен в зависимости от сезона.Летом люди поставлены на поток: пройдя испытательный срок, уступают место вновь прибывшим, не получив за это ни гроша.Работать летом приходится минимум по 14-16 часов в сутки 6 дней в неделю .Загрузка пива в машину происходит ночью неоформленными, зачастую, студентами ,которые часто недогружают товар.Недостачу всю вешают на водителя ,по этим вопросам посмотреть по камерам некому.Служба безопастности вооще не реагирует .Проработав больше всех остальных (3,5 года) в этой компании, могу уверенно сказать: "Наглость, неуважение, пренебрежение людьми и лицемерие" - их девиз. Директор дал указание освежить кадры, а меня постоянными ночными недогрузами изживали с фирмы, доведя меня до инфаркта.-миокардо. Вынудив меня уволиться, при этом обещали дать пособие в размере двух минимальных зарплат, не дали ни копейки!!! Благодаря руководству этой фирмы поставлен крест на моей водительской карьере (инвалид 3 группы). Спасибо вам огромное!!! За свой 30-летний стаж хуже места не встречал. За обманутых людей Штурма Г. скоро прийдется ответить!!!

Уважаемый администратор.сообщите пожалуйста автору этой идеи,пускай заглянет в субботу в боксы.
Моторист чтобы занимается робочимы машинами занимается своей.иногда заежают неизвестные машины.Наши рабочие машины стоят не тронуты.Водитей заставляют занимается всякой ерундой,а потом мы выежаем на рейсы и начинаешь болты ловить от машины.Недавно наказали одного водителя за то что он не следил за машиной,а до этого его заставили вывозить мусор.Все терпимо в этой фирмы но не то когда ты отвечаешь за то что не выноват.Рем-база просто зажралась.Вы нас роспустите или дайте роботать так как надо. Нам и так нечего не платят за ремонты так еще и они мозг выносТ...Почему не зделать как на Галактике.там водитель делает машину сам и ему за день закрывают ставку.Мы вроде не хуже той фирмы.Надеюсь на ваше адекватное решение.

Используют труд «принятых на работу» людей в течение недели, затем под предлогом якобы недостаточной эффективности работы не выплачивают зарплату. Более гнусный подход к людям и делу сложно придумать.

Отрицательной и губительной стороной компании является ее "супер-вайзер" Юрий Бейгул. Написал в кавычках, потому, что он далеко не супер!
Чтобы удостовериться в моих словах далеко ходить не надо: спросите ЛЮБОГО сотрудника компании; ЛЮБОГО продавца из ЛЮБОГО магазина, с которым работает команда Юрия; ЛЮБОГО торгового представителя или супер-вайзера из других компаний в городе Кременчуг и вы услышите только негатив. Слава о нем ходит по всему городу. И, заметьте, слава, далеко не в лучшем значении этого слова. Каждый человек, который, хоть, как-то связан с торговлей сталкивавшийся с ним сложил о нем четко сложившееся НЕГАТИВНОЕ впечатление.
Практически каждый месяц из команды Юрия кто-то увольняется. Насколько мне известно, в этом месяце уволилось, вообще, 4 торговых представителя. Хотя, ребята отличные торговые представители, хорошо делающие свое дело, приносившие стабильный доход, прирост прибыли и расширение клиентской базы. И увольняться они не хотели и не увольнялись бы, если бы не Юрий.
Юрий создал в коллективе атмосферу постоянного "ментовского допроса и прессинга", постоянно плетет интриги и унижает своих подчиненных, доводит до слез девушек и по всем параметрам превышает свои должностные полномочия. Есть информация, что у одной очень впечатлительной девушки благодаря "стараниям" Юрия случился выкидыш из-за того, что на нее постоянно орали, унижали и давили на психику.

Отрицательная сторона работы компании, по моему личному наблюдению, только одна – торговый отдел (работники, не посредственно ПАТ «ОБОЛОНЬ»), неприемлемые методы работы, грубые нарушения должностных обязанностей. В худшую сторону хотелось бы отметить супервайзера Бейгула Юрия Федоровича, человек не прошедший достаточную подготовку, молод, не научился управлять своими амбициями.
Очень стыдно, что имя такого бренда «гниет изнутри», подобными работниками.
«Политика корпорации «Оболонь» направлена на обеспечение достойных и безопасных условий труда, постоянное развитие и профессиональное обучение персонала.»(цитата из раздела Корпоративная ответственность_Персонал, сайта ПАТ «Оболонь»), ребята, уделите внимание, развитию своих работников, а именно – супервайзерам, не понятно как и по каким критериям они отбираются, но хотелось-бы находиться под управлением грамотного персонала работников достойных называться «работниками Оболони».

В Комсомольске необходимо поменять менеджеров отдела персонала, очень некомпетентные барышни. От некачественного подбора персонала и текчка большая.

Не полноценный торговый отдел.

В офисе сейчас холодно, но знаю, что скоро будет строиться свой современный РЦ. Продавцы все денег просят - халявщики. Суперы - в общем то ничего; вредные бывают, но бывают и не вредные)))

Супервайзеры-ужас.Где таких уродов берут?Воруют,сами не компетентны.Делают вид что работают,а сами спят дома. Склад это вообще нечто.Таких кладовщиков поискать нужно.Хуже только наврное супервайзеры.Гнать их надо всех.