Частное предприятие Панас

1) Отсутствие политики повышений как таковой.
2) Сроки выплаты зарплаты могут колебаться до +двух недель
3) Бухгалтерию ведут три человека, которые не могут сойтись в одном мнении.
4) На данной работе не развиваешься как специалист.
5) Соцпакета нет вообще никакого. 2 недели отпуска в году и всё.
5.а.) Больничных тоже нет. Все сотрудники должны быть сделаны из стали. Ходить на работу с температурой под 39 под прессингом ультиматума "у нас релиз через месяц, будешь болеть перед релизом- долго не задержишься". Невозможность ходить на работу из-за перелома ноги, например, будет означать только одно- увольнение.
6) Постоянное "закручивание гаек" в виде "а теперь на работу не позже 10 приходим", "а теперь скайпом не пользуемся вообще" и других в таком же ключе без каких-либо улучшений условий труда в ответ.
7) Невероятная любовь к бесплатным овертаймам по часу-двум в день абсолютно всегда и за "спасибо". На какие-либо намёки, что хочется иметь личную жизнь и назначать встречи с хозяевами квартиры, например, не на 11 ночи, а хотя бы на 8 вечера- крутят носом и встречают в штыки.