стройтехоснова

Люди! Если вы лишились работы и попались на крючок этой горе-фирмы, знайте что начальство за любой промах хоть и не относящийся к вашим обязанностям, будет искать поводы избавиться от вас. Хотя изначально пан Селицкий будет рассказывать сказки как все здорово, будьте готовый отдавать ползарплаты на покрытие недостач, которые бывают каждый месяц не по вине коллектива магазина, а по вине ннсовершенства самой системы перемещений товаров. Директор такой самодур, что хуже уже некуда, лишает доплат за то что уходишь с работы когда в 17.00 рабочий день закансивается. А когда кто-то хочет уволиться, то Селицкий дает указание рассчить по минималке, и в итогитоге человек получает 900 тысяч. Так что будьте осторожны.

Политика данного сельпо строится по принципу "здесь и сейчас".
Если Вы вдруг !! заработали больше разрешенного Вам минимума - денег Вам не дадут. Поменяют план задним числом, пообещают выплатить в след. месяце, а может даже "перенесут" выплаты на несколько месяцев вперед. Но, денег не дадут.
Это, конечно, касается в первую очередь продавцов, но и упр. персонал каждый месяц находится в неведении относительно будущей зп.
Бизнес процессы не организованы совершенно. Всем на все пофиг (хотя, с такой выплатой зп - спасибо хоть не вредят!). Реклама будет только если сами работники за свой счет и в свое личное время организуют доставку рекламных листовок по квартирам (т.е. ее и не будет!). При этом вероятна ситуация, что уже вышли сроки акции указанной в них ))).
Актуальный товар отсутствует, т.к. на его покупку нужны деньги, которых у организации просто нет.
Но зато есть план продаж. Который осуществим только раз в году, но к которому нужно стремиться! Даже зная наперед, что "денег все равно не дадут"!
Что еще.
Оборотки конторке явно не хватает. Бывают ситуации, когда приходится возвращать товар поставщикам, т.к. нечем оплатить. Нужно было открывать меньше магазинов, были бы более жизнеспособными. А так - ассортимент скуден. На витрине много старинных позиций, по космическим ценам. Единственная причина, позволяющая С-Видео все еще существовать - франшиза Атланта.
Еще условия мотивации и оплаты труда, бывало, менялись несколько раз в неделю.
В результате постоянных обманов, конфликтов, непрозрачности трудовых отношений - в данной конторке серьезная текучка кадров. Нормальные люди здесь не задерживаются, а если и задерживаются, то работать явно не настроены.

В общем мой совет - нет и еще раз нет.
Даже не так.
Фу-фу-фу !