Жактас Трейд

-)нет стабильности - то одно, то другое, наверно потому, что относительно молодая компания -)неудобно расположены, добираться без машины - край -)постоянно йога какая-то, культмассовые мероприятия, лекции руководители читают. Надо работать на работе, а отдыхать дома. -)в форме заставляют ходить, курить нельзя -)могут уволить, хоть и нечасто такое бывает, но риск существует

1) Подход к управлению. Много требований. Если ты справляешься - все хорошо, но если нет, то тебе может и стремятся помочь, предлагают работу с понижением или еще что-то, но были и случаи увольнений, что в кризис не очень-то. Меня чаша сия минула, но были и "обиженные". Да, у капитализма суровое лицо.
2) Соцпакет. Совсем слабый, ни бассейна, ни зала, курить нельзя, в отпуск не любят пускать.
3) Далеко ехать, вокруг строители портят жизнь
4) Много стресса и постоянные изменения модели. Внедрили Бережливое производство тойоты, но не до конца, и продолжают. потому много изменений и к ним не всегда легко адаптироваться быстро. некоторые не выдерживают.

Вы инженер, окончили престижный ВУЗ, имеете огромный опыт работы? Здесь Вы будете мыть туалеты) И это не шутка, есть график уборки и Вы будете там всё вымывать. Это называется тойота, которой компания так гордится. Для незнающих основные принципы (с работодателя - очень высокая зп, уважение, пожизненный найм; с вас - максимальная отдача). Так вот, принципы тойоты действуют только к Вам - мой туалеты, работай на 200%. Учредитель никогда не заплатит Вам обещанную зарплату - за пару дней он садится со списком сотрудников, и выдумывает с кого и за что сколько можно содрать в виде штрафов - плохо туалет помыл, рубашку не так погладил и т.п. Но если ты подхалим - штрафов будет меньше, если пытаешься высказать здравые идеи - неугодный человек и тебя уволят в любой момент в 1 день. Кстати на действующих сотрудников зачастую открываются вакансии, и если кто-то соглашается работать дешевле - сотрудника увольняют.
Сама компания очень сильно пускает пыль в глаза - именуют себя транснациональной корпорацией, якобы имеют офисы в США, Австралии и т.д. (по факту это тупо симкарты тех стран у операторов колл-центра). Задумки у ребят конечно хорошие, реализация - на двоечку. Карьерного роста никакого там нет - пришли сборщиком, сборщиком и останетесь.
Ну и главный принцип учредителя, как-то высказанный им - нет смысла платить работнику больше, лучше от этого работать он не станет. И этим всё сказано.

Они гордятся что у них фирма построена по принципу тойота, на самом же деле это одна бутафория(пыль в глаза). От тебя фирма требует все то, что написано в тойоте, но то что нужно тебе от от фирмы, тупо игнорируется. Ты можешь быть уволен в любой момент, как только руководству вздумается. Ненормированый рабочий день, ты можешь неделями работать по 12 часов и более в день, и причем без дополнительной оплаты, но если работы нету, ты не можешь уйти раньше положенного времени, даже если ты вчера переработал. Рабочий коллектив очень хороший, приятно было работать, но характер руководителей очень тяжелый, не каждый сможет сработаться. Сработается только тот кто умеет лизать задницу, а у кого есть чувство достоинства, не сможет там работать. Цепляются буквально к мелочам, которое мало влияет на результат, но мешает работать и как следствие ведет к большим проблемам, которые могло и не быть. Если они действительно хотят построить фирму этой модели, то им нужно начинать лечение с руководства, а не с коллектива, есть такая даже поговорка - "Рыба гниет с головы".