Метро

учить придётся крайне много (наизусть) тотальное наблюдение еженедельный тайный покупатель штрафы штрафы штрафы

Менеджер по персоналу назначила мне собеселование на 11.00, я записала. Я пришла к назначенному времени, а мне говорят: "Почему к 11? Вы должны были к 10.00. Это было уже неприятно. Небрежность по отношению к людям всегда настораживает. Собеседовалась в салоне почти час с администратором салона. Заполнила пустозвонную анкету, я её устраивала, договорились о том я выхожу через день на стажировку 2 дня не оплачиваемую. Я сказала:
- Давайте Вы мне сейчас ничего не будете обещать. Вдруг Вы передумаете, завтра мне позвоните и скажете НЕТ.
- Я никому не звоню, тем более завтра не работаю, я Вам сейчас говорю ДА, и назначаем время. Я выбрала Вас и приходите.
На следующий день звонок:
- Здравствуйте, мы вчера встречались, я вынуждена Вам отказать, мы нашли человека с большим опытом работы в этой сфере.
- Я же Вам вчера сказала что Вы так сделаете. Зачем Вы мне звоните?
- Да? А... М...

Сегодня смотрю вакансии, она снова висит обновлённая сегодня. Суть: обманывают на трудоустройство. Говорят что взяли сотрудника, а сами не взяли. Не несут ответственность за стабильность работы. Нечего там делать.

Ладомед, это зона.....шаг влево, шаг в право расстрел. Неадекватные управляющие салона и руководство компании.

Не могу вернуться в компанию - переехала в другой город ((

очень эмоциональное и переменчивое руководство с синдромом "Я-ВЛАСТЕЛИН КОЛЕЦ"!!!

нет ничего святого для тех, кто у руля стоит

Их просто нет!

Много завистников и обозленных конкурентов, которые опускаются до клеветы, сплетен и лжи. Но это, наверное, как в любом бизнесе. Это как в поговорке - "если вам плюют в спину, значит вы впереди")))

все остальное Ж..А

Иногда работы очень много, НО переработок всё равно нет (спасибо руководству)

Хотелось бы новый большой офис в центре, бесплатные обеды и корпоративы)))))

В эту компанию никто не требуется. Даже с большим опытом работы специалистов не берут. На вопрос о критерии отбора на должность, кадровичка , покраснев, сказала, что отбирает по опыту работы, странно, не правда ли... После собеседования, даже не перезванивают!!!

ТОЛЬКО ОДНО НО - есть главная капитанша, которая стильно и упорно тянет корабль ко дну, ну настоящая блондинка из анекдотов

В организации нет структурированного подхода к решению стратегических задач, в следствии чего все делается "по дилетантски". Причина: Низкий уровень профессионализма руководства компании, а именно - это касается управления персоналом. Главный бухгалтер - не иначе как "мадам Мышкиной " и не назовешь. Консервативна, конфликтна и необучаема. Руководство поощряет жалобы и доносительство.

Собеседование началось позже заявленного времени на 15 минут.Нужно было заполнить анкету с кучей пунктов,зачем там пункты о родственниках,муже и детях вообще не понятно-не заполнялись мной.Побеседовала с менеджером по подбору персонала и все прошло очень доброжелательно.Потом пришел супервайзер (даже два) и тут я узнаю,что вместо 12 визитов,что нормально и стандартно для всех медицинских компаний,у них это мало и "почему бы представителю не сделать еще и 13,14,15 и 16 визиты",да,а можно и вообще в ночную смену в больнице остаться и визиты делать!