Север Птица, АО

работы много это плюс и минус. да, собеседования в 2 этапа, но это можно понять, компания быстро растет.

Собеседования многоэтапные. Трата времени. Во первых не продуман отбор кандидатов. Сначала встречаешься с HR-специалистом, потом только с руководители. Резюме должно быть передано сразу на рассмотрение руководителям. Получается HR сидит на окладе и делает лишнюю работу. На собеседовании при моем интервью агент не слушала и занималась своими делами. Судя по специалистам там высокая загруженность. Ищут специалистов универсалов, загружая их большими объемами работы, что свидетельствует о том что руководителей в этой компании достаточно. Но поскольку работа специалистов универсальна. Менеджмент управления не эффективен. Универсальность обязанностей была также написана в описании вакансии. Универсальность специалистов приводит частому переключению сотрудников от задачи к задаче и тем самым работа выполняется гораздо медленнее, чем специализированного специалиста. Компания работает со многими регионами России. Не удобно постоянно ездить в командировки. Если не уверены в себе, не тратте свое время на HR специалиста, вас все равно не возьмут. Каждый HR специалист должен выполнить свой план, он не заинтересован брать людей. Об этом отзыве должен знать собственник компании!

Офис компании хоть и в центре, но очень маленький, неудобный, все сидят в "одном кабинете". Заработная плата серая: 20-30% белый оклад по договору, остальное в конверте. О необходимых для работы в данной компании навыках: желательно работать за всех, уметь все и лучше бесплатно. Нет четких разграничений выполняемых обязанностей по должностям.