AO Казвторчермет

1. Да, есть проблема с руководителями, т.к. у учредителей свое видение и некоторым сложно в него попасть, плюс некоторые руководители - ну извините - это беда! совсем не являются профессионалами. Но наврятли это проблема компании, из-за которой стоит на нее отрицательно смотреть. Здесь легко самому стать руководителем.
2. Текучка - ну как сказать, смотря в каких отделах, продажники, менеджеры по работе с клиентами - да, но это везде текучая позиция. административный персонал, производственный уже годами работает, маркетинг редко меняется.

Давайте вспомним баснописца дедушку Крылова: «Ай моська! Знать, она сильна, что лает на слона!»

"Абдуллина Адиля" - просто уникум. Ничего вменяемого сказать не может, ведет себя хамовито мягко говоря. Отвратительный HR, который не может даже нормально аргументировать приезд к ней в офис. Общаться с такой никакого желания нет.

Ведет отбор на руководящую должность, а информации никакой адекватной выдать не может. Низкая планка качества и результаты видимо такие у них везде. Отрицательных отзывов в сети полно! Хорошо, что Адиля оказалась такой "милой девушкой" не пришлось тратить время зря на поездки в чудо-офис Тонуса.

Увольте кадровика - будут нормальные люди приходить.

Отвратительное руководство. Не тратьте время и нервы.

Что касается минусов их тут достаточно, самый запоминающийся это менеджер по персоналу Абдуллина Адиля - если ошибаюсь, хабалистая девка, после разговора с таким представителем компании, даже продолжать не общение не хочется, сидит за свои 25 тысяч, а строит королеву, в общем компания не о чем, если нужно время переконтоваться, то вам сюда, я пожалуй пас.

Ужасная управляющая, подставляла меня все время, сочиняла гадости. Я ее на этом несколько раз ловила, а она притворялась дурочкой. Очень неприятная женщина и врушка.
Нет перспектив в работе.

Начальство неблагодарное, не ценит своих сотрудников, подставляет их, поначалу выплачиваю все как надо, а через два три месяца начинают задержку зп, не доплачивают, говоря что не заработали, много требуют и не доплачивают за переработанные часы, дни. Нет оформления, хотя говорят что оформили, договор надо подписывать чтоб быть оформленным. Одни минусы, перечислять долго, если хотите стабильную работу с нормальной зарплатой, то Тонус клуб это не то место

задержки зп , нет оформления, работа по 14 часов, нет комнаты отдыха( микроволновки хотя бы), руководство только требует вкладываться не хочет

сейчас этот Тонус клуб как ИП.Все изменилось в худшую сторону.Руководство просто-оторви и выкинь!Семь пятниц на неделе.при этом постоянно требует продаж,утверждает что это наша зп,%.Но по факту зп не меняется и на нее никак не влияют продажи. Про задержки думаю ясно.Плюс ко всему постоянно судиться с клиентками,которые хотят вернуть деньги!МОй совет-никогда не устраивайтесь на работу в Тонус клуб!мы вот коллективно написали заявления на увольнение!потому как устали это все терпеть!

Я работаю в Подольске! уже сил нет работать с хозяйкой заведения Аней!!! Ужас! кошмар! идиотизм! как можно быть такой безответственной, не внимательной, не компетентной, шалтай-болтай, еще девушкой себя называть. Думаю, все кто там работает, поняли о чём я ))).

Зарплату задерживают, отношение владелицы заведения Анны просто ужасное. Она делает вид, что ко всем хорошо относится, всегда улыбается, но относится на самом деле ко всем, как к скотам. Говорит за спиной о других сотрудниках. Вечно обо всём забывает, во время не выплачивает зарплату, ужасно не ответственна, не грамотная, просто кошмар. У неё не получается руководить всем процессом, но никто не хочет говорить ей об этом в лицо.
Наверное, буду увольняться, жаль, потраченного времени. Думала, это хорошее место.

Я работала в компании больше года. С первых дней появилось сильное удивление от того, как решаются рабочие вопросы. С начала мне казалось, что я чего-то не понимаю, нужно просто некоторое время. Но со временем ничего не изменилось. Ну начнем с того, что меня приняли на должность и через неделю сообщили, что данный отдел упраздняется! Спрашивается, а зачем тогда набирали персонал?
Продажа франшизы и оборудования - это хлеб компании! Отдел продажи франшизы - девчонки молодцы, делают все правильно, работу свою выполняют добросовестно. К ним по большому счету претензий нет. Но поддержку франчайзи потом получат минимальную (другими словами никакую). Макеты готовы не в срок, хотя на носу уже НГ, 8 марта, очередная акция и т. д. и уже давно пора отдавать на печать листовки, флаеры, разную раздатку. Никакую консультативную помощь франчайзи не получат!!!! На этапе переговоров о покупке франшизи есть обязательный пункт - это встреча с одним из работающих франчайзи - это лояльный франчайзи, который будет нахваливать франшизу и о реальных проблемах ничего не скажет!!! Расторгнуть ДКК само сабой нелегко, заплати сначала отступные - порядка 600 тыс (учитывая что на момент принятия такого решения у франчайзи уже накапливаются нехилые долги разного рода). Была одна франчайзи, которая поверив отделу продажи франшизы, не имея ни копейки собственных средств, взяла на все кредиты((( Клуб не процветал, если не сказать, что пустовал, прибыли не приносил никакой. Бедная женщина.
Семинары, вебинары, встречи - яйца выеденного не стоят. Там проходят в основном активные игры на сплочение, поднятие корпоративного духа и разная фигня подобного рода. Причем за выездные семинары (могут проходить на Кипре, в СПб) франчайзи должен заплатить - дорога до пункта проведения от своего места жительства, проживание пару дней, ну и сам семинар тоже платный. Обязательно условие - вы там должны улыбаться и источать радость, демонстрируя неземное удовольствие от происходящего.
Сеть растет достаточно быстро, по несколько клубов в месяц. Опыт руководства клубами не накапливается и не обобщается. Не до этого. Главное, чем живет компания - ПРОДАТЬ БОЛЬШЕ ФРАНШИЗ! Это реальные деньги! А потом хоть конец света!
Сотрудники компании работают в программе постановки задач, оцениваемых баллами. Суммарное кол-во баллов составляет - 100%, при выполнении 85-100% получаешь всю зп. Но подводных камней, как вы понимаете много. Например, вам ставится задача, оцениваемая очень большим кол-вом баллов (например, составляет половину или четверть от всей суммы баллов), ну а потом, как вы догадались, итог выполнения не оценивается желаемым кол-вом баллов. В результате такая "дорогая" задача, не позволит вам набрать требуемые 85% (или какое-то другое кол-во %, которое определит для вас ваше руководство) , а при этом вы выполнили все другие задачи не менее, а может быть, и более трудоемких. Кроме того, работа с этой программой отнимает уйму рабочего времени (в частности на обсуждение начальной бальной стоимости задачи, аргументированные споры по поводу полученной оценки за задачу, общение с другими подразделениями, от которых может зависеть выполнение вашей задачи ), если же не уделять ей должного внимания, то рискуешь потерять в зп.
Обязанности у сотрудников постоянно тасуются, руководство переставляется с места на место, подменяя этими действиями необходимость реальных перемен. Один и тот же рук-ль может совмещать несколько должностей (показывая соответствующее качество выполнения своих обязанностей) - рук-ль отдела, гендир, управляющий клубами и это неполный перечень. Один и тот же отдел может сегодня подчиняться одному человеку, а завтра другому, а послезавтра третьему (при этом все продолжают работать в компании).
Две учредительницы могут провести собрание трудового коллектива в одном из клубов, удобного им по местоположению (не хочется же по пробкам ехать и рано утром вставать), тогда как всем присутствующим на собрании – человек 30-40 – нужно приехать из другого офиса на метро. Тогда как у тебя куча дел, да и само собрание ничему конкретному не посвященно.
И еще поражает просто обыкновенное человеческое хамство. Когда на столе отсутствующего сотрудника могут отпраздновать грядущий НГ и не убрать, в результате придя 10 января на работу, ему приходится отдирать от стола куски засохшего торта, капли сока, грязные тарелки. Или разместить в помещении сотрудников настолько тесно, что кому-то дверь буквально бьет по спине, потому что он сидит практически в проходе, или столы стоят так близко к стене, что сесть за них могут реально только худенькие сотрудницы, благо, что девочки действительно были худенькими. Ну а обычные бытовые унижения и изощренное хамство встречается на каждом шагу.

Все оооч печально.
2 тетки в руководстве хотят, чтоб им говорили сладкую ложь, что все ок и несли деньги. Все остальное не волнует.
Нанимают персонал, который льет им в уши сказки и лижет известные места, а потом разгоняет весь ввереный отдел своим непрофессионализмом.
Повышают хамку-дуру, которая гоняет своих сотрудниц себе за колготками, скоро-скоро она доберется и до вас, дорогие учредительницы и у одной из Вас таки глаза отвлекутся от юного альфонса-мужа, который ходит по всем юбкам.
К людям относятся как к скоту, платят копейки, планы у всех отделов просто охренеть, кроме подразделения, торгующего чисто оборудованием, там руководитель нормальная попалась, своих не сдаст и денег выбьет, а остальных сожрет.

По существу услуги - франшиза? Три ха-ха! Клиенты подписывают договор, платят 4 млн и всееее, клали на них, если больше денег они не несут.
Оборудование? Да оно на день прихода к франчайзи уже сломано в 99 %.
Крупная компания? Да, за счет франчайзи, клиентов и малой части адеквата, оставшегося в штате.
Поддержка клиентов? Бред. С них сосут деньги.
Склад - оооо.... сотрудники склада в шоке от того, что им, оказывается, иногда нужно пояснить как работает оборудование.
ВЭД - руководитель была отличная, но поставки все время с задержками.
Кто-то тут писал о письмах об увольнении каждую неделю? Поддерживаю, это просто страшно видеть, люди бегут.

Короче, будущие работодатели, если это сфера франчайзинга, смотрят со священным ужасом, когда к ним приходят из этой ямы и спрашивают - как Вы там выжили вообще?
И, кстати, тем, кто читал хорошие отзывы - руководство заставляет в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ под угрозой увольнения писать хорошие отзывы. Это выставляется в программе задач, а выполнение ее влияет на зарплату - не в смысле премии, а в смысле, чтоб не получить голый микро-оклад.

Привет Вам, Елена и Ирина! И Наталья, конечно же.

выплата зар.платы происходит по непонятной системе, на учебу не отпускают. Никакого развития - одни убытки. Начальство хамло!

Начальство ужас. Высокомерные эгоистичные жлобы!!! Колектив маленький( меньше 10 человек), уважения никакого, одни претензии и упреки. Чрезмерное утрирование ситуаций омерзительно! Каждый день придумывют новые правила, провоцируют на конфликты. Не лестно отзываются о сотрудниках за спиной и при этом хотят уважения и понимания.