?????? "???? ?????°?????????????????µ ?????????µ????"

дезорганизация рабочего процесса - заявки на КК, КС согласовуются дважды сначала у непостредственного руководителя, потом у Зампреда, при этом позиция последнего может быть противоположна и в итоге всегда виновен исполнитель, (руководство старается избегать ответственности в проблемных вопросах). Многозадачность при сжатых сроках и не свойственных вашим прямым обязанностям вопросам за которые вы...»

Работа на выживание, очень большая загрузка, никто из высшего менеджмента не разбирается почему нельзя провести какую-либо операцию, если ответственный сотрудник говорит невозможно- это проблема этого сотрудника.
Каждый сам за себя, команды нету никакой, руководители не берут на себя никакой ответственности, зачастую виновен во всем простой исполнитель, максимум начальник отдела.
Работа для тех, у кого вообще нету иных вариантов работы.
Текучка кадров сумасшедшая, и это не только в регионах.
Новому ничему не научишься, не у кого и некогда.
Да, от высшего руководства нецензурную лексику услышать - норма, унижение как личности, как специалиста тоже норма.
Чтобы пойти работать в таскомбанк нужно совсем не уважать себя как специалиста и человека, или быть пофигистом и терпеть унижения и явное нарушение трудового режима (до 18,00 люди не работают, сидят все минимум до 20,00).

По большому счёту в любой работе, если постараться, можно найти свои плюсы и минусы.

Иван Алимович от недостатка авторитета не справляется с функциями управленца. Просовковые методы "к ногтю" и "в ежовых руковицах" начали себя изживать еще на закате 2014:) Сводите его на тренинг по управленческому менеджменту, как вариант;)

Никогда не думала, что буду писать негативные отзывы, считала себя выше этого. Но, проработав в этой "богодельне" больше года, потратив кучу нервов и времени (рабочего и законно нерабочего после 6 вечера - на работу), считаю своим долгом предостеречь коллег, которые собираются идти туда работать, от столь опрометчивого шага. И так по порядку: собеседование в бизнес-подразделение ты проходишь в 2 этапа: твой руководитель и далее, если проходишь 1 этап, с зампредом по корпоративу, которая собеседует тебя 3-4 часа (диалог в форме монолога). С пеной у рта она рассказывает, как все "зашибись" в этом банке, тяжело, но интересно, как здесь любят клиентов. Обещает горы золотые (премии до 6 окладов - как язык поворачивается столь цинично врать), короче заражает своей неуемной энергией. Если ты выходишь на эту работу, то уже почти в первый день ты начинаешь осознавать, в какую "халепу" ты попал. Тебе не дают даже пару дней на адаптацию, на элементарное ознакомление с нормативными материалами. Сразу грузят текущими проектами и отчетами. Атмосфера в коллективе постоянно напряженная: все на всех орут, матерятся, не стесняясь вновь прибывших коллег. Любой вопрос - это цейтнот. Если ты его сейчас же, сию же секунду не решишь, то завтра наступит конец света и все умрут. Прохождение всех проектов крайне медленное из-за дисбаланса в количестве людей и вопросов бизнеса с сотрудниками других сопутствующих подразделений (в рисках, юристы, валютный контроль....). В любом возникающем вопросе - хаус и неразбериха. Постоянно ставятся какие-то невыполнимые планы, задачи, задалбывают бесконечным количеством отчетов (дошло до маразма, что в один из отчетов необходимо было вносить оперативно корректировки после любого минимального телодвижения по проекту: телефонный звонок, получена какая-то бумажка...все должно быть отражено в отчете). Когда работать, простите? Кредитные комитеты на моей практике назначались всегда в нерабочее время (7, 8 вечера). Всем абсолютно все равно, что у кого-то есть какая-то семья, дети малые, курсы, спорт...ТАС - это все!!! но больше всего угнетало хамское и неуважительное отношение руководства. Зампред по рискам - это вообще отдельная тема. Иван Алимович - это закомплексованный хам, который получает садистское удовольствие, унижая и оскорбляя других людей, особенно, если этот человек из себя хоть что-то представляет и имеет собственное мнение. Я бы могла продолжать бесконечно долго. Но боюсь, что просто все не опубликуют. И так, резюмирую: коллеги, если хотите сохранить нервную систему, держитесь подальше, обходите стороной "ТАСКОМБАНК". Назвать это место даже болотом не могу. Это самая настоящая клоака!

Все какие-то нервные, раздражительные. Часто используют нецензурную лексику. Очень много требуют, но мало обещают платить.

Очень сильная бюрократия. Очень большая загруженность сотрудников - раньше 21-00 практически никто не выходит. Очень нервный зампред по Рискам - с ним практически нереально сработаться никому. Задачи и решения могут меняться по нескольку раз на день, что несет за собой негатив и от клиентов, и от сотрудников.

Опыт работы в банках приличный, но такого беспорядка и негативного отношения к сотрудникам не встречал ни в одном другом банке. Работы много не из-за того что действительно так, а из-за бестолкового топ-менеджмента. Авралы создаются искусственным путем (или изначально четко задачи не ставятся, или меняются с поразительной скоростью на противоположные, или на 1 человека одновременно "вешается" несколько объемных проектов), из-за чего сотрудники вынуждены оставаться до 20-22.00 на рабочих местах и работать по выходным. "Старожилами" считаются люди, проработавшие в банке от 6 месяцев. Многие до этого срока "не доживают". Приветствуются доносы, холуйство, служебные расследования и т.д. - не здоровая атмосфера. В связи с большой текучкой кадров, ново принятые специалисты в процессе адаптации совершают много ошибок, что сказывается на качестве продуктов банка, а также качестве обслуживания клиентов. При таком раскладе, даже самые инициативные "выгорают" очень быстро, а жаль. При ином подходе: отказе от совдеповских методов управления и уважительном отношении руководства к сотрудникам, банк мог бы достигнуть совсем других результатов. Но, видимо, эта цель не преследуется.

Несмотря на то, что большинство пашет до позднего вечера, высшие руководители считают сотрудников (и даже называют прямым текстом) "деб..ми", которые только и знают, как дважды в месяц ходить в кассу за зарплатами. У некоторых из топ-менеджеров (особенно по рискам) - хамство и мат является частью лексикона. Уйти в 18-10 - мувитон, на следующий день необходимо объясняться высшему руководителю, почему ты не брал трубки на рабочем месте в 19, а то в 20 часов. Словесное поощрение не практикуется, а зря. Коллектив, как общаешься, не плохой, даже веселый, но если сталкиваться по работе - всегда оборачивайся, чтобы не получить в спину. Многочасовые совещания двух типов, первые, похожие на лекции и, как итог, "я вас всех уволю", вторые - похожи на настоящие, где все о чем-то договариваются, но по выходу из переговорной все напрочь забывают о том, кто и что должен сделать. Задачи часто не просто не точные, но и зачастую противоречат предыдущим, что говорит об отсутствии последовательности в действиях. Штат сокращается ежегодно до 30% принудительным путем, в результате старые сотрудники остаются на небольших зарплатах, новые с сомнительной квалификацией, но умеющих о себе рассказать - на большую. На практике текучесть кадров естественным путем на много больше 30%.

После прихода днепропетровского главы правления все стало с ног на голову- исчез банальный этикет в общении, на совещаниях, авторитарность в перемешку с хамливым отношением к работнику, привествуется принцип "подставь не плечо, а ближнего",иначе выгребешь по полной, в результате - ситуация сложилась такая как отсутствие единого командного духа, проявишь инициативу-получишь по носу (приказ на такое "министерша" с кадров нарисует на раз-два), премии выдают не тем кто пахал, а лишь ну очень приближенным к начальству.

сотрудников за людей не считают, зарплата одна из самых низких в Запорожье, премии смешные в размере 100грн. один раз в год... Постоянная смена названия банка замучила и клиентов, и сотрудников... Клиенты разбегались кто-куда... Нормативная база смешная... Бек-офис Киева состоит из барашень истеричного характера, крайнего не найти...смешно)))

ультимативное, с позиции силы, власти отношение к сотрудникам и клиентам таскомбанка. Закон не писан, трудовой кодекс и закон о защите прав потребителей никого не трогает делают то что им хочется, только через жалобы в правоохранительные органы, через суд принимают сторону закона

Людей не уважают вообще. И все идет от Головы Правления. Могут назначит кредитный комитет на 19-00, потому что у Председателя нет другого свободного времени. В корпоративе молодой запред -еще более менее, риски - ужас ужас( зампред сидит на работе до 12 ночи и того же требует от сотрудников). Задачи ставяться не понятные. обязанности увеличивают а з/п нет. Выжимают все соки -потом досвидос. Все направлено на раскрутку банка, а людей мелят как в жерновах. Верхушка получает хорошие з/п и бонуса, а людям платят мизер. Никогда ни какой похвалы -только пресс. Мы вам тут з/п платим а вы нифига не делаете. При том что пол банка раньше 20 вообще домой не уходит. Ни кому не рекомендую данное место работы.

владельцы банка решили по быстрому раскрутить банчок, отсюда отношение к людям как к расходному материалу, основной упор стаят на новых сотрудников на испытательном сроке - т.к. зарплату на нем обрезают и премий не платят... человек пашет как дурной 3 месяца, а на четвертый ему говорят мол ты на повышение з/п не заработал и премии недостоин, а могут и сразу попросить - через 3 месяца на выход и следующего в оборот.
Работа каждый день до 9-11 вечера, в стандарте раньше 20:30 никто не уходит, таковы особенности банка.
В общем стоит подумать перед тем как туда идти, т.к. через 3 месяца 70-80% прийдется искать что-то еще...