Авиалинии Мордовии

Кадры, очень надеюсь что вы прочитаете, но вы ооочень тупые, медленные, ленивые и тд! Столько пить кофе и курить невозможно!!!!

Ну начнем с того, что всем спасибо за отзывы тут - только подтвердилось,что эта наглая вральная шарага. Мне наврали что офис вообще в трех минутах ходьбы от метро и что зарплата белая и ты ды ды, и прям выставили из себя суперработодателя. Но после моего ответа что ищу именно порядочную контору лохушка тупо слилась сообщив что передаст мое резюме главному бухгалтеру (а до звонка этого сделать типа нельзя было) и причем тут главный бухгалтер вообще не ясно ибо я не в бухгалтерии вообще ищу работу))))) Вообщем поржала от души над этой убогой конторой Никанора)

Пишу свой отзыв о работе в ооо мфо джет мани микрофинанс. Думаю он будет полезен перед собеседованием.
Устраивался сразу на должность менеджера, перескочив через младшего менеджера. В этом мне повезло, потому что перевод этот очень затруднителен и сотрудники остаются долгое время на минимальной часовой ставке не имея возможности перевода.
На собеседовании рассказывают о премиальной части, которая есть только в теории .Сама работа не пыльная, изначально предполагает прием документов , их проверку на подлинность и выдачу займа, находясь в офисе(говоря общими словами). Видимо что-то пошло не так, и в один прекрасный день всех начали гонять на раздачу листовок, которая является не результативной, о чем свидетельствует работа промоутеров, но центральному офису виднее. Этого оказалось мало, и на менеджеров решили возложить также обязанности колл центра и обязали обзванивать клиентов по интернет заявкам, это нововведение всем показалось странным, но, так решил центральный офис. За время моей работы поменялось несколько региональных менеджеров, развитие которых закончилось именно на этой должности, причины не уточняются. Сотрудники в компании разные, но в целом коллектива и корпаративной культуры нет. Компания хочет экономить абсолютно на всем:лимитах на связь, на выплате премий( которых редкий сотрудник вообще держал в руках), на колл центре ( которого по сути нет, все звонки делают сами сотрудники абсолютно всем клиентам), на промоутерах( сотрудники являются и промоутерами), на клининговой службе ( полы моют сами сотрудники, после того как найдут где-нибудь воду), на корпаративах для сотрудников.
После смены руководства в центральном офисе началась чистка как в рядах менеджеров , так и в рядах региональных и территориальных менеджеров, по причине ярко выраженных лидерских качеств сотрудников. Я стал не исключением и получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, не конкретизируя, за что именно я должен уволиться приводя в пример высокий уровень дефолтности моих клиентов по всей России , в то время как сотрудники организации не ответственны за дефолтность. Так же были подняты все объяснительные за все время работы в компании сформировав досье на меня. В случае неисполнения данной просьбы получил намек на увольнение по статье. Не смотря на все заслуги, грамоты, и не смотрю на большое количество сотрудников которых я обучил и которые успешно работали. Свою работу считаю продуктивной, приносящей прибыль компании и расшириние клиентской базы, но, к сожалению руководство не ценит это. На данный момент ценятся зеленые сотрудники, не имеющие собственного мнения, не задающие вопросов, и готовые работать на стартовой должности, на оклад, без премий.
Новое руководство не совсем понимает специфику организации и принимает иной раз абсурдные решения, с которыми приходится молча соглашаться. Инициативность сразу пресекается центральным офисом видя в ней угрозу.
Офисы не оборудованы туалетными комнатами и местами для приготовления и приема пищи, обеденного перерыва нет. Во время прихода клиента, приходилось в темпе дожевывать и начинать работу ( так как официального перерыва на обед нет).
Большинство офисов не имеет клининговую службу для уборки помещения, поэтому приходилось набирать воду из кулера, заливать ей пол и тереть тряпкой, так как воды и раковины тоже не было.
Что касаемо дресс кода то тут все стандартно, белый верх и темный низ. Галстуки не предусмотрены, поэтому парней обязуют носить женский платок. Выглядит это очень глупо. Безропотные сотрудники соглашаются и ходят в женских платках. В свою очередь я отказался это делать.
В данный момент уже не работаю в Ваших деньгах, по вышеизложенным причинам, о чем не жалею.
Итог: Если у вас нет собственного мнения, вы подхалим, готовы совмещать должности менеджера по выдаче займов, промоутера, уборщика, оператора колл центра (за ставку только менеджера при этом), то вам сюда.
Слышать откровенный абсурд начальства, и при этом улыбаться и поддакивать, станет вашим профессиональным навыком на всю жизнь.
Работу в Джет Мани не могу назвать негативным опытом, естественно есть организации во много раз хуже.
Всем кто работает в компании скажу словами известного политический деятеля : "Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!"

Мечтаете о серой зарплате? Не представляете свою жизнь без не оплачиваемых переработок? Готовы жертвовать личным временем ради мифического плана (который всегда недовыполнен)? Тогда вам сюда!!!
Бонусом: неадекватное руководство, которое стабильно срывается в крик по паре раз в неделю, крохотный рабочий стол в ооочень перенаселенном опенспейсе с отвратительной вентиляцией, кухня полтора на три метра без холодильника (на всю компанию) и расположение офиса в глубине спального района в здании бывшего радиозавода. Текучка - как в Макдональдс, отношение руководства примерно такое же.

Итак, преступим, устроилась я в данную компанию в сентябре месяце на позицию менеджера по работе с клиентами и хочу поведать о работе, что входит в основные обязанности менеджера в компании ООО "Джетмани микрофинанс".
1) Промоушен, Вас заставят, надев фартук раздавать листовки рядом со своим офисом и расклеивать их по остановкам, распихивать по ящикам ближайших домов (меня однажды чуть не оштрафовали) !Прописывать свою дорогу в какой то не понятной схеме, чтобы сменщик потом не ходил по этому пути. ( Эта работа дополнительно не оплачивается)
2) Вам нужно будет обзванивать всех клиентов по он лайн заявкам, которые вы найдете в программе, вам нужно пригласить в офис для оформления. ( Эта работа также не оплачивается дополнительно )
3) Вы уборщик помещения, помыть полы, протереть всюду пыль, это опять к вам ( Опять же без доп. оплаты ).
4) Вы кассир+консультант+инкассатор, остановлюсь подробнее на функциях инкасатора: а) Вам нужно будет постоянно бегать до банкомата и перечислять деньги на другие точки, со своей личной карты "Сбер Банка", бегать с деньгами, туда и обратно, потому что вы сам себе инкассатор, за наличие денег в сейфе несете отвественность Вы! Бегать надо часто, если у Вас деньги закончились и Вам не чем выдать займ своему клиенту, или у других девочек клиент, а у Вас есть деньги, надо бегать и переводить их, а если банкомат не работает это Ваша проблема, ищите другой! Постоянные побегушки в течении дня, сидеть Вам в офисе не придется! Вы готовы вести такой спортивный образ жизни?
5) А еще к Вам будет приезжать Региональный менеджер и приезжать (сидеть по 9 часов с Вами на точке) постоянно и капать Вам на мозги, что Вы хреновый сотрудник и работаете безобразно, да и вообще Вам пора бы уволиться по собственному желанию, будет просить у Вас Ваше кофе в придачу ко всему!!!!!
6) Едем дальше! Колл-центр, тут все гораздо интереснее заявка может висеть в программе по 3 часа, по 3 часа рассматривают клиента, которые уже в 3й раз обращается и заплатил кредит! И при всем при этом могут клиенту прислать отказ.
7) Постоянные отказы, зачем они приглашают людей и обнадеживают, мне совершенно не понятно, постоянные отказы!
8) Делайте план!!! Какой план при таких обстоятельствах ? Госпожа Первушина?? Планы не делаются!
9) Премии нет , ее не платят никому, есть там штрафы за все про все, благодаря этой демотивации премии не платят, будете работать за оклад!
10) Вас и дома достанут, будут звонить и звать на подработки в другие города, потому что там не кому работать, все посбегали! Будут по ватсапу доставать этой работой!
Все это удовольствие за 23 800 рублей, при графике 2/2 по 12 часов!
Подведем итоги: Вы готовы работать в такой компании?

Итак, преступим, устроилась я в данную компанию в сентябре месяце на позицию менеджера по работе с клиентами и хочу поведать о работе, что входит в основные обязанности менеджера в компании ООО "Джетмани микрофинанс".
1) Промоушен, Вас заставят, надев фартук раздавать листовки рядом со своим офисом и расклеивать их по остановкам, распихивать по ящикам ближайших домов (меня однажды чуть не оштрафовали) !Прописывать свою дорогу в какой то не понятной схеме, чтобы сменщик потом не ходил по этому пути. ( Эта работа дополнительно не оплачивается)
2) Вам нужно будет обзванивать всех клиентов по он лайн заявкам, которые вы найдете в программе, вам нужно пригласить в офис для оформления. ( Эта работа также не оплачивается дополнительно )
3) Вы уборщик помещения, помыть полы, протереть всюду пыль, это опять к вам ( Опять же без доп. оплаты ).
4) Вы кассир+консультант+инкассатор, остановлюсь подробнее на функциях инкасатора: а) Вам нужно будет постоянно бегать до банкомата и перечислять деньги на другие точки, со своей личной карты "Сбер Банка", бегать с деньгами, туда и обратно, потому что вы сам себе инкассатор, за наличие денег в сейфе несете отвественность Вы! Бегать надо часто, если у Вас деньги закончились и Вам не чем выдать займ своему клиенту, или у других девочек клиент, а у Вас есть деньги, надо бегать и переводить их, а если банкомат не работает это Ваша проблема, ищите другой! Постоянные побегушки в течении дня, сидеть Вам в офисе не придется! Вы готовы вести такой спортивный образ жизни?
5) А еще к Вам будет приезжать Региональный менеджер и приезжать (сидеть по 9 часов с Вами на точке) постоянно и капать Вам на мозги, что Вы хреновый сотрудник и работаете безобразно, да и вообще Вам пора бы уволиться по собственному желанию, будет просить у Вас Ваше кофе в придачу ко всему!!!!!
6) Едем дальше! Колл-центр, тут все гораздо интереснее заявка может висеть в программе по 3 часа, по 3 часа рассматривают клиента, которые уже в 3й раз обращается и заплатил кредит! И при всем при этом могут клиенту прислать отказ.
7) Постоянные отказы, зачем они приглашают людей и обнадеживают, мне совершенно не понятно, постоянные отказы!
8) Делайте план!!! Какой план при таких обстоятельствах ? Госпожа Первушина?? Планы не делаются!
9) Премии нет , ее не платят никому, есть там штрафы за все про все, благодаря этой демотивации премии не платят, будете работать за оклад!
10) Вас и дома достанут, будут звонить и звать на подработки в другие города, потому что там не кому работать, все посбегали! Будут по ватсапу доставать этой работой!
Все это удовольствие за 23 800 рублей, при графике 2/2 по 12 часов!
Подведем итоги: Вы готовы работать в такой компании? Я?

Начну с офиса - очень неудобное месторасположение, от метро еще ехать на транспорте. Сам офис завален огромным количеством каких-то коробок, не пройти.
Переговорных нет, собеседования проводят в коридоре среди валяющихся коробок.
Шла на начальную позицию, казалось бы, а беседовало со мной аж 5 человек будто на работу к Президенту устраиваюсь. Создают видимость работы, объясняя это нереальными объемами , вечными задержками на работе до ночи и не возможностью сходить на обед и даже в туалет. Странно, а судя по сотрудникам *(проводившие собеседование), которые никуда не спешили и каждый занимался своими делами, им на работе видимо совсем нечем заняться раз на собеседование целыми группами ходят. Один уткнётся в телефон, вторая очень занята своими ногтями...и все это в такой неспешной вальяжной форме. Зачем тогда вообще держать такое огромное количество сотрудников?

Начиная с топ-менеджмента компании: встретилось только 2 человека, адекватно воспринимающих действующее положение вещей в данной компании (да и те впоследствии были уволены). Всеобщий расслабон руководства передается и их подчиненным. В итоге розница на 90% состоит из сотрудников, которые о технике продаж не знают ничего. Как следствие - невыполнение планов, плохое качество обслуживания, непонимание основных бизнес-процессов и т.д. Отдельного внимания заслуживают директора дивизионов, в частности можно упомянуть Тарасюнь Татьяну - человека, который вообще с трудом понимает, что происходит вокруг нее. Аргументированно обосновать свою точку зрения, расставить приоритеты в рабочем процессе, четко и логично обозначить задачи подчиненным - это все не про нее. Человек с трудом понимает ответственность своей должности, не имеет собственного мнения, да и просто пишет письма своим подчиненным с частыми грамматическими ошибками)))), требуя от них непонятных телодвижений, которые по ее мнению, должны повысить продажи до небес. Разочарование от работы "лидеров на рынке МФО", как они себя сами называют постоянно, пришло очень быстро. ЗП смешная, работа в непонятном формате home office, рабочий ноут приходится несколько месяцев ходить и выпрашивать..... Пустая трата времени

Май,Отдел риск-менеджмента,Москва,я уволился и пришёл домой,первым же делом подумал об отзыве.
Проработал я здесь 1 год и 6 месяцев. Одним осенним днём я вступил в ряды могучего Джета(Джет от "Джет Мани" это персонаж,так в шутку между собой мы называли там где работаем)).
За всё моё отведенное время, в отдел прибыло специалистами риск-менеджмента и уволилось порядком 80 человек(Большая это текучка или малая, решать вам).Проще сказать... с кем я начинал осталось 4 человека. Считаю это отрицательным моментом.
По моему мнению - это вина руководства, в плохой мотивированности сотрудников.Отсюда второй отрицательный момент,компании проще заменить сотрудника,чем его заинтересовать.
Третий момент это постоянные изменения работы, очень тяжело работать когда 2-3 дня нужно работать по одному регламенту и одним правилам,через неделю по другим,и такой круговоорот происходит всегда. Ошибиться и лишиться премии при таком
раскладе очень легко,"невнимательность города берёт".
Хочу отметить и плохую комфортность самого помещения,это духота,неработающий кондиционер,борьба за окно(открывать его или нет) и конечно же деревянные стулья от которых ломает к концу рабочего дня...
К комфорту стоит отнести и комнату 2 на 3 где суждено обедать 30 отведенных минуточек,золотая правда, стол держится на клочке бумаги...Нет системы подогрева пищи(микроволновки) и нет системы охлаждения(холодильника),тоже минус для меня.
Очень плохо налажена система отдыха,т.е 15-18 сотрудников делят целый день по 30 минут с интервалом 30 минут ... Пойти на обед в 16ч30 это нормально... Так как работа за компьютером,моё мнение -обязательно должен быть
полноценный обед 1 час плюс 30 минут перерыва. В кулуарах сотрудников ходят легенды о получении премии, о карьерном росте...Могу многое написать и о том как меня лишили премии на 4800 рублей, как руководитель отказывался мне
пересчитать мои результаты, как коллеги по работе отстаивали мою позицию перед руководством,затем всё же мне выдали эту премию,скинув на технический сбой. В дни когда было много заявок, приходилось жертвовать обедом,отдыхом во благо компании...
Скажу так-я тоже слышал могущественное эйфорическое чихание руководителя:) В целом же осталось больше позитивных моментов, тут я встретил много хороших людей,были корпоративы групп, работать можно,и повышение на 5000 рублей дождаться тоже можно,несмотря на все условия, и премию получить в 25000 рублей тоже реально,если ты Галя:)
Я бы наверное порекомендовал отдел риск-менеджмента тем,кто без опыта работы в верификации,кто закончил 11 классов,кто реально готов к трудностям,готовым испытать самого себя:) Не советовал бы устраиваться тем, кто любит поговорить,пообщаться(над такими витает давление руководителя:),банковским сотрудникам с опытом.
Если же ты вступил в ряды Джета,#Помни,ты риск-менеджер! Присекай мошеннические действия на корню и следуй правилам:) Будь достоин этого звания,знай Джет тебя просто так не отпустит:) Я же искупил свои грехи;)

Потратила кучу денег на дорогу. Первый раз поехала оставила анкету, меня сфоткали. Второй день попросили привезти все документы, отсканировали. Потом оказалось еще надо расчетный счет сбербанка.Я отослала уже по почте все что просили. Пошла на стажировку просидела до вечера, сдала экзамен устно и тест на компьютере с проходным баллом. Прошла. Потом пришла руководительница начала гнать про собеседование. Я пришла в другой день на собеседование в ответ начала говорить что зачем вам тут работать? почему не пошли в другое место? здесь зарплата маленькая и туалета нет. потом стала спрашивать знаешь Эксель о котором раньше и речи не было. Затем сказала будешь листовки раздавать, переступая через себя. А потом она говорит я не вижу вас у нас. Пипец я столько денег на дорогу потратила. Звать руководителя Эльвира.

Руководство просто ужасное. Это касается Натальи Абраменко и Кристины Сергеевна (фамилию не помню). Две эти мадамы, полностью олицетворяют всю женскую логику. В вопросах определенных не разбираются, ведут себя, мягко сказать, как деревенские бабы (и одеваются соответственно, и придирка не к самой одежде, а то, что они являются лицами компании, которые в первую очередь должны соблюдать дресс код). Если кто-то им не понравился, и это может касаться не только рабочих моментов - в раз убирают, даже не колышутся. В общем, рыба гниет с головы, а такие головы лучше бы сносить. Но судя по всему высшее руководство это мало волнует. Никакого развития в компании нет, работают только приближенные к этим дамам, их друзья или подлизы 80 lvl. Короче, в целом то компания была б нормальной, если бы не они.

Работы много, зарплата невысокая, переработки регулярные

Размещены вакансии сотрудников юридического отдела этой компании на сайтах, но большинство местных отзывов очень настораживает, поэтому большая просьба написать реальную информацию о работе в юрид. отделе! П.с.: даже со стороны видно, что позитивные отзывы написаны лицами, в чьи обязанности входит написание подобных позитивных отзывов (например, маркетологи, кадровики и т.д.)!

Переработки временами на час-два больше положенного, а так же в Джет Мани есть система штрафов, которые вычитают из премии

нет