АНО Партнерство каждому ребенку

В одном помещении с перегородками сидят как в клетушках,народу много.Из какой-то внутренней комнаты были слышны очень громкий смех и мат, было неприятно сидеть в ожидании собеседования и слушать это.условия работы странные,по дополнительным выплатам так и не поняла,сколько и каким образом платят.зарплата серая почти вся, обязанности размыто объяснили.Но больше всего шокировала нецензурная речь и...»

Отвратительная компания. Это не охранная организация, а организация по установке датчиков на двери. Никаких моментальных выездов по городу Королёву они не осуществляют, ваши торговые точки при их "охране" могут спокойно обворовывать, а они вам будут на почту присылать лишь счета с огромными суммами за использование оборудования. Люди в компании хамы и уроды абсолютные, которые ни за что не отвечают.

Крайне не советую ни работать там, ни пользоваться услугами.

Была на собеседовании на бухгалтера, где то конец мая начало июня. Хотела сразу написать отзыв, да руки не доходили. Пишус сейчас, может кому то мой отзыв будет полезным. Итак, кликнулась на хх, позвонила девушка, пригласила на первый этап. Поехала на след день. Бц большой, офис компании просторный и светлый. Хотя народа много сидит, как то создалось впечатление теснотищи. Переговорки нет- минус. Собеседование проводили прямо в офисе ну вот мне было некомфортно. Сидишь как памятник у всех на виду. Первый этап со мной проводила блондинистая молодая особа с помадой просто вырви глаз))) какую должность она занимает я не особо поняла, но точно не hr, оного отдела в компании нет! -минус. Суть работы компании, как я поняла услуги охраны магазинов от и до я тоже не прояснила, хотя было интерестно, как оаыт. Пыталась что то выспросить у блондинки( анна или анастасия она , не помню) , но та сама плавала в этом вопросе, что непреемлемо-минус. Зачем давать собеседоватся человеку не проф.знающему вопрос. С зарпл тоже чертовня, часть белая на карту, часть конвертная, ну как и везде сейчас наверно. Пока ждала второй этап, меня пропустили в один день в два этапа, краем уха зацепила перешопток двух сотрудников, что зарпл задерживают. На слух никогда не жаловалась)))) а эта анна-анастасия меня заверяла что компания рассчитываеться без задержек! Минус и обман. Народ молодой конечно в коллективе, все какие то напряженые, нервные, беготня какая то не здоровая...второй этап проводил комдир, вкратце если то возни с бумагами до черта, тк у ростелематика куча юр лиц! Тоже подозрительно. Но мне работа нужна была очень, и сейчас нужна, тк попала в сокращение на пред месте, если бы меня в итоге позвали я бы наверное пошла, хоть на время перебиться. В итоге бы нашла еще тучу минусов наверно))) тк это я только в момент собеседования за полтора часа уже сколько их насобирала. Но не позвали в итоге. Все что ни делаеться, все к лучшему) всем удачи в поиске работы по душе !

нету

Cтранно, что вам передали часть работы предыдущего менеджера .. ведь вам должны были дать самых спокойных и денежных клиентов. Cтранно, что система мотивации подразумевает ответственность менеджера за сроки поступления денег от клиентов в нужный компании отчетный период .. ведь мотивация должна учитывать ипотеку менеджера, плату по кредитам и учитывать все другие расходы сотрудника. Странно, что мы только выходим на сети .. работая с ними уже 4 год. Странно, что с вы начали слышать пожелания о необходимости самостоятельной работы .. ведь мы искали уже состоявшегося специалиста, c опытом и пониманием основ работы с клиентами и соответствующим доходом Странно, что мы как то еще работаем при нескончаемом потоке претензий .. ведь нас с клиентами связывают долгосрочные деловые отношения и, не смотря на кризис, мы уверенно развиваемся. Странно, что все начальники отделов являются родственниками учредителей .. почти все руководители отделов вышли из рядовых специалистов. За 3 рабочих дня увидеть нас с такой стороны .. очень поспешно и оригинально. Испытательный срок – обоюдная возможность взглянуть друг на друга. Это нормально, когда условия/ответственность/формат работы вам могут не подойти. Даже два этапа собеседований не всегда дают полной картины и бывают осечки. Потенциальным сотрудникам! ищите стерильные условия и "лайтовое" времяпрепровождения? Не стоит тратить на нас время. Готовы тащить и зарабатывать – не думайте ни минуты, приезжайте знакомиться.

Первое впечатление обманчиво.
Подкупает современный офис, обучение продукту, прописанные до мельчайших подробностей обязанности и правила корпоративной культуры. Но спустя 3 дня была передана кипа незавершенных дел предыдущего менеджера, о котором не стесняясь отзываются "да была одна тупая овца, наоставляла косяков"..Но это только цветочки.. Далее на любой Ваш вопрос о том как осуществлять деятельность по куче неизвестных претензий, с кем контактировать и т.п. получаете ответ начальницы (Наталья Прокшева) - потом отвечу или разберешься сам по ходу.. Так же ошарашивает то, что на четвертый жень работы в 1С появляется куча заказов под твоей фамилией, которые выполнял уволившийся менеджер до тебя. Добавляет масла в огонь и тот факт, что все сроки по клиентам постоянно срываются по причине халатного отношения к работе ВСЕМИ отделами, оборудование не поставляется на объекты в срок, что приводит к нескончаемому потоку вполне обоснованных претензий сетевых клиентов с угрозами прекратить сотрудничество. А ведь компания только пытается выйти на сети.. И всё это безумие естесственно происходит под чутким вниманием руководства! Ну и вишенкой на торте будет то, что Вам предоставят день на пятый информацию о том, что в компании есть штрафы! Как за каждого потерянного клиента, причем не по Вашей вине, так и за непоступление оплат по счетам от клиентов в сроки которые нужны Ростелематике. Ну и что уж говорить, что все начальники отделов являются самыми ближайшими родственниками учредителей компании... Так что жаль потраченного времени и сил на эту компанию.