АРТЕМОВСКАЯ СОШ МОУ

Руководство не всегда может договориться между собой о едином векторе действий.

не замечены

Критичных нет.

Менеджеры и мастера работают по выходным

Объективных нет, а субъективные у каждого свои , но не критичные...

Вспыльчивый директор (можно получить даже если не виноват). Редко собирают на корпоративы, из за этого падает дух коллектива, что приводит к напряженке среди сотрудников (некоторых, не всех). В офисе много людей, иногда некуда упасть даже ручке (в случае, когда до каждого менеджера прийдет клиент).

Примитивно но все же , на данный момент компания практикует набор менеджеров новичков , который работают месяц-два от силы, потом их увольняют...ну уволили и уволили Дак они даже зарплату не выдают :)
В данном случае лучше учиться на чужом опыте и в этот свинарник НИ нИ :) а кто все таки пошел туда удачи :)
В данной компании так же практикуется устройство на работу родственников (которые туговаты и не совсем понимают что они делают, но как НАчальник чувствует себя очень :)), чем это чревато объяснять я думаю не надо...Полностью поддержу предыдущий пост...Организация отстой как в плане работы так и в плане выполнения работ...Уж лучше заказать окна в той же Газде ....
- начальник знания которого ниже менеджера
- руководство которому плевать как на персонал так и на заказчиков
-Текучка больше чем на Днепре :)

- официально не были оформлены много людей, которых потом выкинули на улицу; - зарплата НИ РАЗУ не была выплачена в условленном объеме; - невыплата полной з/п при увольнении; - собственно увольнение ряда людей (от простых работников цеха до сотрудников офиса) в массовом порядке, без указания причин, без выплаты з/п;