Балтийский Холод

1. Директор-самодур, который считает себя профи во всем, начиная от дизайна и заканчивая программированием, поэтому все в компании делается так, как нравится ему, даже если это и противоречит здравому смыслу

2. При устройстве на работу оговариваются одни обязанности, по факту взваливается гораздо большее количество обязанностей, за что, понятное дело, не доплачивают, периодически кормят сказками о мифической прибавке, которой конечно же никогда не нет

3. Полностью удаленная работа, поэтому директор считает, что все должны быть онлайн 24 часа в сутки, выходные и праздники как таковые отсутствуют

4. ПОСТОЯННЫЕ задержки с выплатой зарплаты, вовремя платят только в первые 3 месяца, пока идет испытательный срок (видимо, чтобы люди не сбежали), затем задеожки в месяц - это нормально. Директор постоянно призывает жить экономно

5. Денег у компании нет - вечные задержки с поставками заказов клиентам, т.к. фабрикам компания платить не торопится - в итоге ежедневные разбирательства. Салоны непонятно чем занимаются, продаж нет, директор не делает абсолютно ничего, чтобы улучшить ситуацию

Компания treto.ru занимается мошенничеством по отношению к кандидатам.
Раздают тестовые задания и в последствии ищут любую возможность отказать или просто теряются.
При небольшом поиске по почте [email protected] можно найти порядка 20 с лишним страниц с однотипными описаниями вакансий. Причем одинаковые вакансии в некоторых местах висят более года.
Рассылкой этих вакансий занимается в данный момент:
Светлана Владимировна Солодова (предположительно Россия Самара 28лет)

К томуже можно проследить и отзывы покупателей, где положительных на сторонних сайтах найдено не было.

Фирма работала бы в разы лучше просто без начальства.
Сверху изливается чистый хаос, полное непонимание профессий каждого и совершенное неуважение личности. Каждый сотрудник выполняют работу двух-трех людей, причем разных и не совместимых профессий. Наглядная безрезультатность и изнеможение людей начальство не интересуют. Некая звериная экономия, а-ля Ryanair, ставит выгоду фирмы выше элементарных требований сотрудников и профессиональной этики.
На фирме я работал архитектором: после многообещающего начала всё погрузилось в стагнацию и треш. 1,2,3 проекта все вместе, плюс личные проекты директора, без бюджета и без желания делать хорошо. Ryanair. На апексе событий, и получив в руки все проекты, меня просто выдворили, не заплатив месяц работы и командировки.

начальник склада как человек может и нормальный а как начальник бывает не понятный не одыкватный не может найти подход к простым работягам много крику когда можно все решить спокойно

уже минимум год публикуют вакансию на hh.ru, причем одна и та же вакансия для каждого из городов России публикуется как отдельная. Это не только мешает поиску вакансий на сайте, но и вызывает сомнения в адекватности работодателя. Они просто перебирают кандидатов и так никого и не взяли из многих сотен вариантов за длительное время. Проводят длительные собеседования, причем до собеседования надо пройти пару здоровенных тестов, на которые уходит часа полтора. Один из тестов вообще никакого отношения к вакансии не имеет и содержит вопросы ни о чем в худших традициях непрофессионального рекрутмента. Типа "почему у вас нет детей и опишите ваши недостатки". На собеседовании выспрашивают варианты улучшения их сайта и конкретные предложения по его улучшению. Потом отказывают всем под предлогом "вы не поняли нашу идею". Не тратьте время. Это шизофрения.

уже минимум год публикуют вакансию на hh.ru, причем одна и та же вакансия для каждого из городов России публикуется как отдельная. Это не только мешает поиску вакансий на сайте, но и вызывает сомнения в адекватности работодателя. Они просто перебирают кандидатов и так никого и не взяли из многих сотен вариантов за длительное время. Проводят длительные собеседования, причем до собеседования надо пройти пару здоровенных тестов, на которые уходит часа полтора. Один из тестов вообще никакого отношения к вакансии не имеет и содержит вопросы ни о чем в худших традициях непрофессионального рекрутмента. Типа "почему у вас нет детей и опишите ваши недостатки". На собеседовании выспрашивают варианты улучшения их сайта и конкретные предложения по кго улучшению. Потом отказывают всем под предлогом "вы не поняли нашу идею". Не тратьте время. Это шизофрения.