бюджетные и финансовые технологии

1) Звали в одну компанию, по приходу оформление в совершенно другую. Узнаёшь сам под конец первого рабочего дня из документов. Об устройстве в другое юр.лицо тут никакой информации не даёт.
2) ЗП официально меньше оговоренной, остальную часть обещают давать бонусами – об этом так же узнаёшь только под конец первого рабочего дня из документов.
3) Бонусы отсутствуют (для обычных сотрудников). Номинально бонусы есть, но их можно получить раз в 2-3 года… после переноса или отмены ещё на год. Сами бонусы меньше ЗП – работать за троих ради такого не стоит.
4) Работать вне урочное время надо будет часто, и по выходным тоже. Но заплатят за это только прям самым незаменимым сотрудникам (другими словами только разработчикам и даже среди них не всем). Для остальных сотрудников есть слова поддержки «ты же <……> работай быстрее» (вставьте свою должность).
5) Худший приём на работу из всех: пришёл устраиваться, просидел на охране пока сотрудник не соизволила сообщить что бы я сам поднимался и искал их в кабинете. Ничего не объясняют, не рассказывают, кроме твоего места в кабинете им ничего знать не надо. Главное на кресло посадили – дальше ты уже не их проблема.
6) Руководство – люди на должностях новые. Видно что работали где то с такими же должностями, опыта совсем нет. Процессы взаимодействия в команде не выстроены, и попыток что либо улучшить не было.
7) Текучка кадров – просто колоссальная, на моём проекте обновилось больше 10 из 20 человек команды за первые пол года. В основном тестировщики, аналитики ухадили из компании, разработчики – кто то уходил, кто то перевёлся на другие проекты.
8) Работаешь стандартно для ИТ: с утра до ночи. Но официально работа нормированная – следовательно дополнительно 3 дня отпуска не дадут.
9) С напитками для офисного планктона совсем беда: где же куча кофейных аппаратов? Кофе и чай самые половные – намёк работать из дома. Кулеров нет, за водой только на кухню прогуляться.
10) Офис: опенспейс, слышимость идеальная, работать придётся в шуме, как на бирже.
11) Всё очень сложно с развитием и обменом опыта из других компаний. Абсолютно все мелкие руководители: РП, РГА, РГР, тимы – на совещаниях не любят слушать кого-либо кроме себя. Для вновь прибывших в компанию устраивается прилюдная порка, при которой человеку показывают кто тут хозяин – ведь подчинённые не должны давать предложений. Доистрический совок, а не ИТ компания.

1) Звали в одну компанию, по приходу оформление в совершенно другую. Узнаёшь сам под конец первого рабочего дня из документов. Об устройстве в другое юр.лицо тут никакой информации не даёт.
2) ЗП официально меньше оговоренной, остальную часть обещают давать бонусами – об этом так же узнаёшь только под конец первого рабочего дня из документов.
3) Бонусы отсутствуют (для обычных сотрудников). Номинально бонусы есть, но их можно получить раз в 2-3 года… после переноса или отмены ещё на год. Сами бонусы меньше ЗП – работать за троих ради такого не стоит.
4) Работать вне урочное время надо будет часто, и по выходным тоже. Но заплатят за это только прям самым незаменимым сотрудникам (другими словами только разработчикам и даже среди них не всем). Для остальных сотрудников есть слова поддержки «ты же <……> работай быстрее» (вставьте свою должность).
5) Худший приём на работу из всех: пришёл устраиваться, просидел на охране пока сотрудник не соизволила сообщить что бы я сам поднимался и искал их в кабинете. Ничего не объясняют, не рассказывают, кроме твоего места в кабинете им ничего знать не надо. Главное на кресло посадили – дальше ты уже не их проблема.
6) Руководство – люди на должностях новые. Видно что работали где то с такими же должностями, опыта совсем нет. Процессы взаимодействия в команде не выстроены, и попыток что либо улучшить не было.
7) Текучка кадров – просто колоссальная, на моём проекте обновилось больше 10 из 20 человек команды за первые пол года. В основном тестировщики, аналитики ухадили из компании, разработчики – кто то уходил, кто то перевёлся на другие проекты.
8) Работаешь стандартно для ИТ: с утра до ночи. Но официально работа нормированная – следовательно дополнительно 3 дня отпуска не дадут.
9) С напитками для офисного планктона совсем беда: где же куча кофейных аппаратов? Кофе и чай самые половные – намёк работать из дома. Кулеров нет, за водой только на кухню прогуляться.
10) Офис: опенспейс, слышимость идеальная, работать придётся в шуме, как на бирже.
11) Всё очень сложно с развитием и обменом опыта из других компаний. Абсолютно все мелкие руководители: РП, РГА, РГР, тимы – на совещаниях не любят слушать кого-либо кроме себя. Для вновь прибывших в компанию устраивается прилюдная порка, при которой человеку показывают кто тут хозяин – ведь подчинённые не должны давать предложений. Доистрический совок, а не ИТ компания.

1) Звали в одну компанию, по приходу оформление в совершенно другую. Узнаёшь сам под конец первого рабочего дня из документов. Об устройстве в другое юр.лицо тут никакой информации не даёт.
2) ЗП официально меньше оговоренной, остальную часть обещают давать бонусами – об этом так же узнаёшь только под конец первого рабочего дня из документов.
3) Бонусы отсутствуют (для обычных сотрудников). Номинально бонусы есть, но их можно получить раз в 2-3 года… после переноса или отмены ещё на год. Сами бонусы меньше ЗП – работать за троих ради такого не стоит.
4) Работать вне урочное время надо будет часто, и по выходным тоже. Но заплатят за это только прям самым незаменимым сотрудникам (другими словами только разработчикам и даже среди них не всем). Для остальных сотрудников есть слова поддержки «ты же <……> работай быстрее» (вставьте свою должность).
5) Худший приём на работу из всех: пришёл устраиваться, просидел на охране пока сотрудник не соизволила сообщить что бы я сам поднимался и искал их в кабинете. Ничего не объясняют, не рассказывают, кроме твоего места в кабинете им ничего знать не надо. Главное на кресло посадили – дальше ты уже не их проблема.
6) Руководство – люди на должностях новые. Видно что работали где то с такими же должностями, опыта совсем нет. Процессы взаимодействия в команде не выстроены, и попыток что либо улучшить не было.
7) Текучка кадров – просто колоссальная, на моём проекте обновилось больше 10 из 20 человек команды за первые пол года. В основном тестировщики, аналитики ухадили из компании, разработчики – кто то уходил, кто то перевёлся на другие проекты.
8) Работаешь стандартно для ИТ: с утра до ночи. Но официально работа нормированная – следовательно дополнительно 3 дня отпуска не дадут.
9) С напитками для офисного планктона совсем беда: где же куча кофейных аппаратов? Кофе и чай самые половные – намёк работать из дома. Кулеров нет, за водой только на кухню прогуляться.
10) Офис: опенспейс, слышимость идеальная, работать придётся в шуме, как на бирже.
11) Всё очень сложно с развитием и обменом опыта из других компаний. Абсолютно все мелкие руководители: РП, РГА, РГР, тимы – на совещаниях не любят слушать кого-либо кроме себя. Для вновь прибывших в компанию устраивается прилюдная порка, при которой человеку показывают кто тут хозяин – ведь подчинённые не должны давать предложений. Доистрический совок, а не ИТ компания.