Верона-Моторс-Тольятти

Не стоит тратить времени даже на рассмотрение этого места для работы. Общая деградация компании. Подлое отношение к сотрудникам, безалаберная работа, косяки списывают на первого попавшегося, главное снять с себя ответственность. Да и роста нет никокого, как в профессиональном плане, так и в денежном, одна рутина, кормят только одними обещаниями. Главное на отчетам чтобы все сходилось, а...»

Первое интервью с девушкой-HR, ГенДиром и ТехДиром прошло в приятной непринужденной атмосфере. Затем договорились о втором интервью с руководителями заинтересованных департаментов. И вот тут произошел курьез... Где-то на 40-й минуте ВТОРОГО собеседования интервьюеры с удивлением осознали, что собеседуют меня не на ту позицию - более низкую.
Уж развод это или такая "хорошая" работа милой симпатичной девушки-HR - неизвестно. Да это уже и не важно. Работать здесь не захотелось.

Руководящие должности пришли зарабатывать а не работать, у многих вообще отсутсвует понимание в работе.Хамское отношение к сотрудникам.Многие уходят из компании, связано из-за руководства.

Роста нет. Ни по зарплате ни по карьерной лестнице. Поэтому подойдёт только для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в более серьёзную компанию.

На самом деле компаний там две СИАМ Консалтинг и Лайв Технолоджи (что-то вроде субподрядчика). В материнской компании все хорошо белая зарплата ДМС - стандартный набор. А вот в дочерней тихий ужас, что хотят то и делают штрафуют за что захотят (на премиальную часть)? ДМС нет, руководство дочерней компании ничего из себя не представляет, все решает "мистер опасный"(кто работал поймет о ком речь), который курирует дочернюю компании и делает что хочет.

Сложно попасть в компанию

Летом было не выносимо, вентиляционная система не справлялась, открытые окна не спасали.В офисе маленькая кухня, на которой помещалось максимум 4 человека (трое на стульях, один на тумбочке). Отсутствие кофейного аппарата и аппарата по продаже снеков. Надо же как-то поощрять работу сотрудников ))