газета Работа в Мегаполисе

Очень огорчает тот факт, что стало модным сотрудников учить техникам продаж, а работодателей техникам психологического воздействия (НЛП), вместо того, чтобы учить и тех и других оказывать услуги, необходимые и полезные людям, и стараться формировать в коллективах дружескую обстановку. Согласна с предыдущим отзывом, руководитель данной компании уже на собеседовании демонстрирует "психологическое давление". Для меня это показатель - если человек не уважает других, он не уважает и себя. Отказ!!

Сфера деятельности - организация выставок и мероприятий. Фирма небольшая, всего 12 человек. Так, что карьерной лестницы считай нет.
Сам офис находится в жилом доме на седьмом этаже, а на двери нет даже указателя организации. Начальница, женщина 35-40 лет сидит в отдельном кабинете. Коллектив вообще практически целиком женский. Само собеседование проводила как раз женщина-директор. Вопросы все были обычные, за исключением одного: как вы относитесь к тому, что начальник может повышать голос на своих подчиненных ? Очевидно для нее важно иметь право кричать на своих коллег.