ГБУ Бавлылес

Масса
- Могут незапланированно отправить на выездное занятие куда-нибудь в ближайшее Подмосковье
- Грязное помещение, грязные игрушки. Вы можете сами их мыть за 1000 р. в месяц
- Рваные пособия, тоже, кстати, грязные
- Болеть нельзя, могут уволить, если возьмешь больничный (он, кстати, не оплачивается)
- Ужасно склочный коллектив, стремящийся нагадить при любом удобном случае
- Отпускные выплачивают только после года работы
- Материалы для занятий по идее покупают, но чаще не привозят и половины из того, что нужно и приходится или докупать самой или краснеть перед родителями.
- Летом тебя отправляют в свободное плавание

Никакого права заболеть или иметь семейные обстоятельства у педагога нет. Совещание раз в неделю в середине дня ( у инструкторов было в среду в 14.30), если немного задержишься - долго за это выслушиваешь, а руководство в свою очередь может даже не приехать или задержаться на час-полтора без предупреждения. Если ребенок заболел или перестал ходить - это самое большое преступление педагога, и надо объяснять, что это не по твоей вине произошло. К слову: уходила я от них в декрет( всем привет, если кто-то из девочек будет читать) - деньги мне выплачивать разумеется не хотели. Причины: "нет денег на счетах", "мы раньше этого никогда не делали". Но так как у меня договор подписанный ими (это важно если кто пойдет работать, Ульяна Михайловна может "забыть" его отдать или печать с подписью не поставить) был на руках , деньги мне все выплатили, правда после того, как я сказала что обращусь с заявлением в трудовую инспекцию, а заодно и в прокуратуру. Разумеется на следующий же день после родов меня благополучно уволили:))))

Единственный минус, это летний период..когда мало детишек,и зп может колебаться от этого. Но можно по желанию заниматься в центре индивидуально.

Спасибо всем за отзывы! Я сегодня была там на собеседовании. Пришла в ужас только от одного внешнего вида! Отношение ужасное к новым сотрудникам. На собеседование пришло 9 человек и всем было назначено в одно время. Как селедки ждали сидели своей живой очереди в маленьком холле. Это уже сразу говорит об отношении к людям. В общем, возвращаться туда не буду и никому не советую!

Минусов значительно больше.
Во-первых,оформление на работу. Оформляют,конечно по трудовой, но больше соблюдением тк и не пахнет: никаких оплачиваемых больничных(в контракте даже прописано- при болезни более 2 недель увольнение). Отпуск 3 мес летом,причем оплачивается только 1мес,а 2 за свой счет. Зарплату выплачивают,правда, во-время и без задержек,но начисляет ее руководство, так что как начисляется она и за что получаешь конкретно-не понятно, и неизвестно сколько другие педагоги получают.
Если нужно взять отгул (болеешь или по др причине)- самостоятельно нужно искать педагога себе на замену,потом договариваться с руководством
Во-вторых, график- 5/2,причем эти 2 выходных дня редко на каком филиале выпадают на суб и воскр, а у некоторых педагогов выходные "разбросаны" в разные дни на неделе. Рабочий день с 9 до 19, причем в 19 только заканчивается занятие,а после него нужно еще убрать все материалы и оборудование, убрать помещение(уборщицы есть не на всех филиалах (за уборку,конечно,доплачивают,но опять же приходится тратить свое время)), закрыть кассу и заполнить кучу бумажек(не каждый день,но в неделю оплаты (которая может растянуться и на 2 недели) педагог сам принимает деньги,сам выписывает квитанции и пробивает чеки,сам закрывает кассу и заполняет кучу финансовых бумажек). итого, в лучшем случае,вы выходите с работы в 19.15-19.20. Еще момент- раз в неделю нужно ездить в главный офис на общее совещание к 8.30, а новые педагоги- вообще 2 раза в неделю приезжают на совещание.
В-третьих, занятость на работе. Здесь все зависит от филиала и администраторов: если заявок много-вам могут поставить 5 занятий в день по 4-5 детей в группе, в некоторых филиалах,наоборот- может быть всего 2-3 урока в день, но при всем этом с 9 до 19 сиди на работе и никуда не уходи ( если надо раньше уйти- обязательно заранее договариваешься с руководством)
В-четвертых, к каждому занятию нужно подготовить множество раздаточного материала,который можно отксерить в офисе,когда раз в неделю на совещание приезжаешь или в любом другом месте за свой счет и потом все разукрасить-вырезать.Все канцтовары,игрушки руководство закупает по твоей заявке, но опять же,забрать их можно раз в неделю,когда приезжаешь на совещание(иногда-это немаленькие и нелегкие пакеты, которые приходится самой тащить до своего филиала)
Еще пункт- общение с родителями. Администратор на некоторых филиалах бывает только 1-2раза в неделю, и все претензии и пожелания от родителей (по поводу помещений, оборудования,пропущенных занятий, переносов занятий или еще чего-то)приходится выслушивать педагогу.

Я работала в ЯСАМ в 2005 году. Сейчас читаю отзывы и понимаю: за прошедшие годы ничего не изменилось. Зарплату по-прежнему платят в конверте (ГОСПОДА ИЗ НАЛОГОВОЙ, ВЫ ПОЧЕМУ ТАК ПЛОХО РАБОТАЕТЕ, А?), больничные и отпуска не оплачиваются (а это уже недогляд трудовой инспекции), между занятиями нет перерывов (соответственно, если вы ведёте занятия с 9.00 до 19.00, в течение всего рабочего дня вы не имеете возможности перекусить) кстати, на период летних каникул всех педагогов увольняют, а в сентябре снова принимают на работу. Все легко и просто. Для меня решение уйти из этой организации созрело после того, как отработав несколько дней за заболевшего коллегу, я не получила зарплаты за эти занятия (уровень зарплаты зависит от количества отработанных вами дней, и если вы болеете, то пропущенные дни вам не оплачивают). Мне тогда сказали, что такие бесплатные замены (т.е. бесплатный труд) - это часть корпоративной культуры компании, так положено и т.л. По моему глубокому убеждению, бесплатный труд называется рабством, и другие определения здесь не подходят.
Уважаемые молодые педагоги! Поверьте, что в школе или детском саду и зарплата больше, и социальные гарантии есть. Не стоит работать на недобросовестные компании, такие как ЯСАМ.

А я только собралась поехать на собеседование. не поеду

Отрицательных сторон масса!
Полностью согласна со всеми опубликованными отзывами.
У меня дело было так.
Работала с 9 до 19. + время на уборку помещения. И подготовку к занятиям. Все пособия изготавливаются в ручную либо ксерокопируешь на ксероксе, а потом раскрашиваешь карандашами и фломастерами (детям же цветное интереснее чем ч/б). Причем для того чтобы отксерокопировать надо ехать в центральный офис - это м.Университет, Профсоюзная. (несмотря на то что там центр работает с 9 до 19 и ты работаешь в это же время в другом конце Москвы). Или ксероккопировать платно на почте или еще где - все за свои деньги.. и эти расходы из с мизерной зарплаты.. А подготовка пособий в личное время. Т.к. большого перерыва между занятиями (с 12.30 по 16.00 часов) на это абсолютно не хватает. Надо подготовить и раскрасить и вырезать и нарисовать очень много. для 4-5 груп по 5-7 человек получается 20-35 пособий ежедневно. И это только на основное занятие - развитие памяти и пр. а еще надо заготовки для рисования и пр.. У меня на это уходили все выходные... Получается работаешь ежедневно.. :-)
Кроме того не во всех филиалах есть необходимые пособия... и приходится обходить подручными средствами.
Организация питания вообще отсутствует. У меня в филиале для пиема пищи было только помещение.. )) Чайник и микроволновку покупала сама (за деньги мужа)..
За бесплатно помимо всего изложеного еще выполняешь расклейку объявлений, разброску их по почтовым ящикам (при этом пытаешься попасть в подъезд с домофонной дверью).. Честно говоря, я делала это не долго. Просто перестала и все. За бесплатно и так много в этой компании работала.
Зарплата в конверте. и сначала она была столько сколько и обещали при устройтве на работу 9000. (И через 2-3 месяца обещали, что будут платить проценты за каждого клиента. А когда 2-3 мес.проходят мне сказали, что сейчас уже другая система оплаты и проценты отменили). А потом настал довольно интересный момент... )) Подробнее так: пришла женщина (которую как оказалось потом руководство кинуло..) и придумала новую несуществующуе нигде форму оплаты. Была разработана система поощрений. Пунктов, вроде, 16. По которым, выставляли оценки от 5 до 1. (как в школе). Т.е. приезжала эта самая тетя - один раз в месяц на твое одно - два занятия и ставила оценку по каждому пункту за месяц!!!!! Объективности никакой! А пункты были такие: наполняемость групп, активность детей, подготовка пособий, наличие необходимых материалов и пр... Т.е. если в группе недобор ,то педагогу меньше зарплата. И если на занятие пришли не все дети - а те кто пришел сами по себе флегматики или медлительные; вывод делается такой - неативен, значит педагогу оценка ниже. Набрал ме все максимальные балы - зарплата - малюсенькая..
Ужас одним словом. Проработала я там пол года и ушла.. Правда и по окончании работы меня ждал сюрприз - в трудовую книжку мне записали всго 3 месяца работы.. )) О медецинском страховании я вообще молчу!!! (даже об обязательном.. Там видимо, таких слов не знают ))
Вы, конечно, решайте сами, но я бы несоветовала туда даже думать обращаться работать.. Учитесь на чужих ошибках.
Желаю всем хороших работодателей!

1. График работы с 8.00 до 20.00 (занятия начинаются в 9.20 и заканчиваются в 19.00 + время на подготовку до занятия и уборку после);
2. Практически все пособия изготавливаются руками педагогов;
3. Неадекватное руководство;
4. После работы в этой компании пропало желание работать с детьми, т.к. клиенты компании рассматриваются, как инструмент зарабатывания денег.
5. Все педагоги сидят на процентах и соответственно сосредоточены они на привлечении клиентов, а не на педагогическом процессе.

даааа...прям читаю и как будто на 5-6 лет назад вернулась! Уважаемая Юлия Владимировна и Ульяна, по моему, Михална! Пора бы уже что нибудь поменять и выходить на более цивилизованный уровень деятельности! ну не гоже таким умным барышням по прежнему укрываться от уплаты налогов и нанимать молодых педагогов как рабсилу))))чай не поддельную водку в подвалах разливаете, а несете в народ коммерческое образование. уж сколько лет слежу за вашей деятельностью, а все никак не могу понять, где вы черпаете свой цинизм. Ведь у самих малые дети! неужели вам самим не стыдно за качество и профессионализм предоставляемых образовательных услуг.

Уважаемые коллеги! То есть педагоги, психологи и выпускники педагогических ВУЗов. В Москве есть такая сеть детских образовательных центров под названием "ЯСАМ". Я бы не советовала Вам идти туда работать даже для получения первоначального опыта. Объясню почему:
1. Зарплата платится "в чёрную" - тётенька бухгалтер приезжает в центральный офис, садится в тёмный чуланчик, вызывает сотрудниов по одному и выдаёт в конвертике под роспись.
2. В компании очень много филиалов в разных концах Москвы и постоянный дефицит педагогов, поэтому сотрудников обязывают выходить на так называемые "замены" - т.е. не в свои не рабочие дни вы выходите на работу в другой филиал (который, кстати, может находится в другой части города) и работаете там за другого педагога абсолютно бесплатно. Если Вы пытатесь отказаться - можете быть подвергнуты жёсткому прессингу со стороны руководства.
3. ОДнажды меня вызвали к зам.директору этого чудесного заведения и сказали, что мне решили понизить зарпату. На вопрос "На каком основании?" мне ответили, что помимо обучения детей я должна ещё и клиентов искать по району, развешивать обявления, короче, активно продавать услуги компании. Данный вид деятельности мне также предложили выполнять на абсолютно бесплатной основе.
4. Больничные и отпуска не оплачиваются ВООБЩЕ НИКАК. На летний период, когда поток клиентов уменьшается, всех педагов отправляют в вынужденный отпуск, опять же НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.
5. В компании есть интересная традиция общих сборов, когда собирают педагогов и требуют от них подробного рассказа о том, как они любят компанию ЯСАМ и что делают, чтобы компания процветала. Считаю, что это одним из способов промывки мозгов.
6. Зарплаты в компани довольно низкие - ниже чем в гос.секторе. А если наложить на это постоянные попытки руководства заставить сотрудников работать бесплатно получается, что вы будете работать даром.