Гласс дизайн А

- Экономия на инвентаре, инструменте, транспорте, спецодежде
- Зарплаты ниже городских, при этом система оплаты труда окладно-премиальная и премию периодически срезают на половину и больше
- Наплевательское отношение к охране труда на местах, периодически на КАДе гибнут и травмируются люди
- Наплевательское отношение к кадрам - "не нравится уходи"
- Директор бывший депутат московской области с шапкозакидательскими замашками, при этом абсолютно ничего не понимающий в строительстве и энергетике

Офис и место и он сам не айс, небольшие задержки зп. Экономия на всем: Мебель, Компьютеры, Техника. Уровни зарплат у ИТР и монтажников ниже городских. Не мотивационной составляющей у работников. При этом головная компания живет намного лучше.

Работал на 1-ом участке КАД, могу сказать только одно к работникам относятся как к скоту. Хотят что бы человек за грошовую заработную плату и копал и таскал и повреждения искал а потом чуть ли не с бубном плясал (ну это я утрирую). Руководитель участка Александр, очень адекватный человек всегда старался помочь монтерам и сам не гнушался за лазить в кабельные колодцы, тянуть КЛ. чем меня поразил очень. Правда выше стоящее руководство ему помощи совсем не оказывало, и только и делало что наказывало и наказывало. Ну и соответственно на нас все это сказывалось. Короче долго можно описывать и рассказывать все негативные моменты работы в этой компании проще сказать не ходите туда устраиваться на работу!!! все обещания которые дают в отделе кадров не соответствуют действительности!!!! Самое ужасное что заработную плату (грошовую) и то задерживают, а это говорит о не состоятельности компании!!! если хотите что бы с вами обращались как с рабами милости просим в Светосервис СПб ))))))

Сразу скажу, что пишу только про 1-ый сетевой район, как обстоят дела в других подразделениях организации, я не знаю.
Проработал там недолго, поскольку условия работы и отношение вышестоящего руководства к людям (в частности инженеров, замов и т.д. и т.п.) просто ужасные. Начнем с того, что даже шкафчика не было, чтобы переодеться, приходилось переодеваться на полу в пакет. Ни спецодежды, ни инструментов мне никто за время работы так и не выдал (хотя обещали), пришлось что-то находить, а что-то и покупать за свой счет.
На базе, где находится сетевой район — нет туалета (а люди там работают сутки через трое) В здании туалет есть, но работников Светосервиса туда не пускают, так как он принадлежит другой организации, также находящейся в этом здании. Начальник района и мастер абсолютно адекватные люди и всегда готовы помочь и пойти навстречу. Однако создается такое ощущение, что вышестоящее руководство люто ненавидит всех работников сетевого района, и виноватыми всегда остаются мастер и начальник района, также наблюдаются необоснованные обвинения в адрес электромонтеров.
Сети 0,4кВ все кабельные, а кабельные муфты находятся в колодцах, которые круглый год затоплены. При поиске неисправности на КЛ часто приходилось изучать схему, проходя всю линию, залезая в каждый колодец и открывая каждую опору, чтобы точно знать: что куда уходит и как подключено. Несложно понять, что привязок к кабельным линиям увидеть ни разу не удалось (но даже если они и есть, то вряд ли при такой организации они соответствуют действительности). Зарплату обещали 32 чистыми на руки, на деле же там почти всегда лишают премии, а она составляет 50% от оклада, итого я получил 2/3 от обещанной зарплаты.