Грузовое такси Газелькин

Компания катится в никуда. А все новая типа организационная политика директора по продажам Бакакуева. Разваливает он бизнес Через месяц самые лучшие побегут. Уже все кого знаю подбирают новую работу. Произойдет переток лучших из Оптик Центр в Оптик Клуб. И опять все спасать назначат Ольгу Когтеву

Руководство кампании само не понимает что и зачем делает. То поменяет клиентов у менеджеров, то мотивацию у всех сотрудников. Ассистентам вообще какую-то нездоровую муйню ввели и теперь без разницы на продажи. Михуил Бакаев, ставший в прошлом году директором, меняет сотрудников как презики и втирает всем что хорошо зарабатывать меньше. К нему приспособился только замначальника Максим, этот упоратый лис ведет себя словно он Егор Крид. Когда-то здесь о людях заботились: оплачивали обеды, в пятницу был короткий день, были корпоративы. Потом все это убрали и сказали "Продавайте больше, у вас есть возможность заработать". А теперь и проценты порезали, скоро предложат работать за проезд и еду. И зарплата здесь серая, офицально только прожиточный минимум Клиенты уходят к конкурентам, а всем плевать. Потому что менеджеру проще выполнить план, если он продает меньше, а начальники ждут что все вырастет само главное это заранее посчитать и потом придумать что они так и планировали.

В этой грустной конторе зарабатывать нельзя. Менеджеров обманывают с процентами. Остальных - с повышениями. Можно только украсть. Но сделать это могут не многие. Только приближенные к владельцу. Остальные работают за то, что дадут. Если стал зарабатывать много - уволят с официалкой в зубах. Начальнику продаж два года до пенсии. Ему важно чтобы не напрягали. Будешь и за него работать, если сюда придешь. Торгуют просрочкой. Скоро их за это лишат права дистрибуции. И за маленькие продажи тоже, владельцу на Тайланд уже не хватает.

Хотелось бы видеть больше взаимопонимания между отделами Пятница - не короткий день

Здесь все плохо. Те кого берут сюда на работу уходят сами через 2 месяца потому што обещают одно а платят другое. Некоторые просто не выходят без предупреждения а старые сотрудники ищут себе новую работу. Потому што их с зарплатой кинули. Директор по продажам Бакаев делает умный вид а сам всегда сидит у себя в кабинете, попивает чай и трепется. Не может лучшие условия у производителей получить или для клиента вкусное предложение придумать. Только отчеты собирает затрахивая всех глупыми заданиями. А когда его о чем то спрашиваешь то нормального ответа не получишь. Все ни о чем и в общем. Его шестерка Максим Смирнов смотрит на всех глупыми глазами и считает себя начальником. Хотя его за начальника не считают. АБакаева терпят потому што он директор оба они даже не знают што именно продает компания и как одни линзы отличается от других. В этом году зарплату всем урезали и говорят што сделали всем хорошо. Клиентов которых менеджеры разнаботали передают в другие филиалы низкооплаченным сотрудникам и говорят Ищите новых. А планы только растут. Если пригласят на собеседования не верьте обещаниям. Здесь люди хотят побыстрее отпуска отгулять и свалить потому што при увольнении отпуск никто не компенсирует.

Про то, что все хорошо, внизу пишет отдел кадров или по его просьбе. В жизни все совсем не так. С нового года менеджерам сильно снизили проценты и убеждают что ничего не изменилось. типа просто стали рассчитывать иначе. Но все сами считать умеют и видят что зарабатывать будут меньше . И ввели потолок зарплаты, теперь как не старайся, больше нормы не заработаешь. Еще с нового года обещали изменить базы и сделать чтобы у менеджера появилось время новых клиентов находить. Все осталось по старому, клиентов у менеджера куча, заказов валится столько же, но оплата за работу меньше. Ассистенты менеджеров знают, что им тоже поменяют ЗП, поэтому сидят и ждут. Пока поменялось только что с ЗП стали ошибаться, в недоплату конечно.

Все отчеты, планирования в компании делаются самым простым образом: все начальники пересылают свои потребности по цепочке менеджерам и ждут когда они все сделают. А потом, обратно по цепочке, пересылают в Новосибирск. Поэтому менеджер должен найти время на все это, а в оставшееся выполнить планы, которые совсем не маленькие. Раньше и такого количества работы за начальника не было, и начальстов учавствовало в работе с клиентами, придумывало акции и пр. А теперь новые начальники, которые и товар не знают, и в клиентах не разбираются. Говорят "вот вам план и придумайте как его выполнить, вы же все знаете". А менеджеру иногда и пообедать некогда. Хорошо хоть вернули Виндовс, а то летом решили Убунту ставить, которая глючила и мешала работать.

Рньше было лучше работать здесь, а теперь никто не знает сколько еще здесь проработает

Не увидела.

Не главный филиал.

Нет.

Мне кажется, что тот, кто не хочет работать, везде найдет негатив. Я пока не нашла для себя принципиально негативных моментов. да, в чем-то пришлось пойти на компромисс - например, добираться на работу мне не совсем удобно, но это был мой выбор.

Не заметила пока никаких минусов, либо они не так существенны, в сравнении с плюсами:)

1. Не очень структурированная компания.Если привыкли работать по прописанным бизнес-процессам - вам не сюда. 2. Социальный пакет мог бы быть и получше.

Коллектив call-центра данной компании во главе с администратором интернет-магазина состоит преимущественно из иногородних. Отсюда отсутствие этики и вульгарное поведение сотрудников. Вновь прибывшие работники воспринимаются "в штыки". Руководство в курсе нервной обстановки в отделе, но потворствует Нефедьевой А. Ее сотрудницы-фаворитки, прикрываясь поддержкой, нагло саботируют работу call-центра. Чем наносят весьма чувствительный материальный урон владельцам компании. Не думаю, что при таком построении рабочего процесса, фирма будет процветать.

минусов тоже довольно не мало:
-коллектив. Назвала бы его даже отвратительным, каждый сам за себя, постоянный сплетни, "шушукание", нежелание работать, "втихую" не брать трубку, и ждать пока входящий звонок перейдет на другого сотрудника, та же ситуация и с исходящими , не очень то и рвутся работать, любят в рабочее время чинить технику, ходить на перекуры , в общем делать все, лишь бы поработать поменьше, хотя зп получают все одинаковую;
-руководство. В курсе всех событий, описанных выше, никаким образом не пытается исправить данную ситуацию, более того "закрывает глаза" на своих ленивых любимчиков, настраивает коллектив против друг друга;
-обстановка в офисе. Работа напрямую связана с общением с клиентами, поэтому в кабинете должно быть по максимуму тихо, но увы, тишине их не научили.Хобби этого коллектива-это выяснение отношений, оры и крики начальника отдела и ее подчиненных, в такие моменты им наплевать кто общается с клиентами, оформляет заказы и тд., если вы любите послушать чужие разборки и мат над ухом-эта работа для вас);
-начальник этого отдела очень любит создавать комфортную температуру именно для себя (открывать окна, когда всем холодно или включать кондиционер), постоянные ссоры по этому поводу тоже гарантированны;
-расчет зп. Тоже довольно часто встречающаяся проблема на этой работе, как они считают зарплату, до сих пор не поняла, но почему-то больше не платили никому ни разу, а вот обделить любители);
-кухня в соседнем здании на 4 этаже, ни вилок, ни тарелок, только холодильник, микроволновка, столы и стулья;
-часто появляются новые акции, но сотрудников об этом информируют далеко не каждый раз, бывало что об акциях, изменениях цен и др. узнавали от самих клиентов;
-обучение именно по линзам-это большой плюс, а вот обучение именно работе полный 0, никто, даже их стареньких сотрудников, даже не знает как делается обмен линз, данная компания занимается доставкой по всей России, в том числе пользуются услугами почты России, но как оформлять такие заказы, никто не посчитал нужным рассказать, но при этом за ошибки ругают и штрафуют

Вывод: данная работа на этой должности подойдет тому, кто любит сплетничать, ораться и ничего не делать) я оттуда уволилась и не жалею

К сожалению нет "коротких" дней по пятницам и в предпраздничные дни.