Детский сад 233 ОАО РЖД

Искали маркетолога-аналитика, собеседование проводила кадровичка и какой-то странный дядя, больше похожий не на директора по маркетингу, а на какого озабоченного гэбэшника. Прошел год, вакансия до сих пор висит и постоянно публикуется, соответственно, непонятно нужны им эти специалисты или нет. То ли они берут людей и увольняют, то ли для кого-то создают видимость. Кадровичка смысл вакансии не знает и не понимает о чем речь, сидит все время молча и с угрюмой физиономией. Дядя проверяет знания и навыки путем, как ему кажется, каверзных вопросов, определенные познания у него есть, но опыта работы в маркетинге я так и не увидела.
Выводы:
Можно съездить, просто попиздеть с этой странной парочкой, но разговор будет ни о чем, и совершенно непонятно зачем они устраивают подобные встречи, если сами заранее знают что человек им не нужен.
Возможно им нехер делать, и они хотят узнать что нового в стране и в мире из таких встреч, а заодно создать иллюзию работы перед руководством.
Так или иначе, не рекомендую терять время на эту компанию.

Была на собеседовании с руководителем. Много неготивного узнала о компании. Прошли большие сокращения. В их отделе уволили двоих. Некоторое время работали на четырехдневке. Дмс не дают. В итоге, сказали, что подбор нового сотрудника затянется из-за длительного согласования. Сложилось впечатление, что вакансии как таковой и нет.

Амбарцумян на героине в прселке Сосны Истринского района вместе с товарищами в подполе после расстрела. Неплохо правда?

Обращение к генеральному директору компании Монарх, проведите тренинг с начальником отдела кадров Балаклейской. Она приходит на собеседовании вся нервозная,агрессивно настроенная. Может это такое психологическое интервью? Но то,как общается эта женщтна -это уже просто не красиво. Она же в первую очередь лицо данной компании. Почему сотрудник срывается с первой минуты интервью? Люди к Вам приходят в поисках работы и с доброжелательным настроем. А после таких интервью выбегаешь как ошпаренный кипятком в недоумении,а что это было вообще, хамство с ее стороны просто редкостное? Встреча проводилась не подготовлено,вопросы задавались а бы как(с одолжением и с не желанием). У меня сложилось впечатление, что у женщины просто серьезные проблемы в личной жизни, и поэтому она так самоутверждается на соискателях.

Объемы работы бухгалтерии Монарх-Сервис, Монарх-плаза 2014-2015- были несоизмеримы со временем на ее выполнение. В текущем режиме ,прилагая максимальные усилия,усидчивость-никогда не удавалось все сделать в срок. Тянула максимально массивные блоки учета. Работа не в режиме одного дня т.е утром пришел-к вечеру все сделал.Нет! На следующий день-новый цикл. Нет! Работать приходилась с массивными блоками выставляемых счетов за коммуналку-в среднем на задание неделя и ты не знаешь уложишься ты или нет т.к. это зависело не только от тебя,а от экономистов. Не успел-тут же накладывается новый блок счетов за аренду, обслуживание инженерных систем. Не успел-звонки от клиентов, телефон трезвонил неумолкая. Вечные косяки в программе. Своего программиста 1 С нет. Экономят. Приходилось выходить и в субботу, и в воскресенье-бесплатно,чтобы только нагнать участок и далее продолжать работать, хотя бы без опоздания по срокам. И это не в отчетный период, это в текущем режиме!!!!!! И так год. Без отпуска. Никакой взаимозаменяемости нет. Отпуск пожалуйста, бери. Только твой участок встанет и никто его особо не переделает т.к. люди по уши заняты своей такой же работой. И вернешься ты и будешь выходить не только в выходные, но и работать до 22:00- месяц. Вобщем когда поток энергии иссяк и я поняла,что так больше нельзя-я приняла решение уйти. И не только я -ушли многие. И слава богу. Оболочка красивой и белой компании внутри - проявляет себя в жадности руководства на дополнительные кадры,чтобы коллектив не разбегался из-за невыносимой каторги,которая падает на человека и он работает на износ. За 11 лет непрерывной работы в области бухгалтерского учета в белых компаниях- я встречаю такое впервые. Уже прошло 1,5 года после увольнения и я слава богу имею отличную комфортную работу,с таким же уровнем заработной платы, но вспоминаю Монарх как страшный сон. Моя рекомендация руководству. Если вам нужен один бухгалтер сейчас-берите двух. сокращайте другие должности, но не бухгалтерию, финансовый мозг компании. Это принцип,который спасет бухгалтерию от краха и престиж компании перед вип-клиентами, которые будут удовлетворены в срок по документам и быстрее перечислят вам денежки за услуги.

Невменяемый руководитель - Хан Татьяна. Неквалифицированная истеричка, боящаяся только за свой место, не умеющая общаться и выстраивать отношения ни с арендаторами, ни внутри компании, нечистая на руку, берущая откаты, работающая на себя, при этом постоянно прогуливающая работу просто внаглую. Уволила сильных людей, на которых все держалось, сейчас в коллективе просто ужас.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отвратительная бухгалтераша организации НЕДВИЖИМОСТЬ. Выскочка полная, Звали ее ЕВРЕЙКА долбанутая. Не знала как считать НДС? Никогда вовремя ен могла произвести оплату за воду за канц. товары, про ошибки в справке 2 НДФЛ вообще молчу.

Всем удачи армян не наебёш.Когда родился Армян Еврей заплакал

Всё негативное что пишут всё чистая правда.Я проработал там всего 2 недели и понял что там за обстановка.

Ненормированный рабочий день с 8 до победного, 6 дней в неделю. Оплата мобильного только нач.уч-ка, компенсация за обед только в офисе. Грубое руководство, из-за ерунды от**бут так, будто объект провалил. МонАрх подходит только для начинающего свою карьеру для опыта и набора связей, после такой записи в трудовой берут везде. Многие взяли квартиры в рассрочку, за которые об них руководство вытирало ноги. Со стороны руководства тотальный контроль за тобой 24 часа 7 дней в неделю. Итог. Если хочешь, чтобы тебя имели за все и везде, унижали и вытирали ноги круглосуточно и без выходных за не большие деньги, то работай. Почему люди все это терпят и до сих пор работают. Кто-то привык, кто-то крутиться как уж на сковородке, лишь бы его пронесло. Многие мечтают о квартирах, причем по рыночным ценам, кого-то держит общежитие. Я работал в МонАрхе только ради карьеры, свое я получил. У меня сейчас з/п в 2,5 раза выше и адекватное руководство.

Компания у вас может и супер,да охранное предприятие хауноу, причём полное. Кидалово сплошное с деньгами,я отработал и меня кинули и не только меня

З/п в трудовом договоре делится на оклад и премию. Оклад - это одна треть от обещанного,а премия имеет свойство только уменьшаться. З/п иногда задерживают (максимум 1 месяц).Трудовые договора срочные. Переработки не оплачивают. Руководство неадекватное и хамовитое (все армяне).Русских в руководстве нет.

Их нет всё хорошо работаем бабки делаем

Армянская деаспора с бесчисленным количеством родственников РУЛИТ. Никогда ни о каком повышении и мечтать не стоит, поскольку ЖЕНЫ, ТЕТИ, ДЯДИ, БРАТЬЯ СЕСТРЫ и т.д. занимают все высокие должности. Кто здесь писал про армянских детей-молокососов занимающих высокие должности, совершенно не соответствующие уровню образования, ЧИСТЕЙШАЯ правда. При чем эти же самые молокососы нам русским специалистам диктуют что и как надо делать. ФУ ГАДКО И ПРОТИВНО