ЗАО виском

1. Ради дела приходится прощаться со старыми работниками, но тут ничего личного, всё для дела и будущей карьеры
2. Ходит один грек хмурной, всё смотрит из-под лобья, так и залепил бы одну другую, но нельзя, любимчик директора. Заслуженный кавалер почётных грамот и благодарностей за верность и шестеризм
3. Все директора осуждают, а я нет, и готов говно жрать, если он мне прикажет. Главное ничего личного, всё для дела и будущей карьеры
4. А вообще то туманные перспективы боюсь помиру пойдём скоро

Директор неадекватный, хозяин своего слова: сам дал, сам взял. Отдел кадров шпионы, с ними лучше не разговаривать "по душам", ну да и вообще ничего лишнего и личного, только о работе. Ну так слабая корпоративная культура, одни разговоры ни о чём.

Наемный, сексуально озабоченный ген. Директор, полный ноль в строительстве, а как руководитель - неотесанное быдло. Заботится только о своем кармане. Отношения в коллективе по принципу курятника (обосрать нижнего, пнуть ближнего, лизнуть верхнего), которое поощряется руководством. Стройплощадка живет отдельно от офиса, сотрудники бесправные роботы, трясутся за свое место. Работники офиса относятся к сотрудникам на стройке, как к пасынкам. Качество ниже среднего. По какому принципу финны назначают директора непонятно,

1. Отсутствие нормальных взаимоотношений с муниципальными властями
2. Белая зарплата (повышения, премий, бонусов не дождетесь)
3. Не сформировавшаяся структура управления компанией (только относительно Казани), т.е. делай что поручат, четкого разграничения обязанностей нет
4. Наемный ген директор, которому безразлично развитие компании (только собственное обогащение в ее рамках), в частности это сильно влияет на сдачу домов и внутренние бизнес процессы
5. Экономическая неэффективность деятельности, осваивают деньги, развития нет (в частности никак не оптимизируются бизнес процессы с учетом поправок на регион ведения бизнеса)
6. Отсутствие карьерного роста
7. Отсутствие финансовой мотивации
8. Продукт предлагаемый на рынок больше ориентирован на коммерческий сегмент, чем на социальный. Придерживаются тенденции Москвы и крупных городов - небольшие метражи, перегородки и стены (газобетон, пгп), что явно не соответствует высоким стандартам качества.

1. Руководство не местное (питерское), но и не финское.
2. Пытаются козырять финскими "ценностями", но кроме "стукачества", всячески поощраемого руководством, все "ценности" это пустой звук.
3. Кадровый беспредел!!! подслвывают документы на перевод с более высокой должности на меньшую с меньшей зарплатой.
4. Сокрытие нарушений при строительстве любыми способами.
5. Премию получает только офис во главе с генеральным директором, стройка же живёт только обещаниями.