ИП Орлов А В (ТЕПЛОСЕТЬ)

Устные договорённости об оплате труда, подкреплённые заверениями о глубокой порядочности компании, её руководства и т.д., не находят отражение в письменных трудовых соглашениях, в которых проставляется лишь один МРОТ в рублях. В трудовых договорах, в основном, перечисляются права работодателя, и приводиться длинный список обязанностей сотрудника. Явный дисбаланс не в пользу прав работника.

На зарубежных объектах командировочные в валюте (ради которых, собственно, люди ввязываются в данную аферу), как правило, выплачиваются или нерегулярно, или лишь к концу пребывания. Поэтому сотрудники (если больше не на кого опереться) попадают в сильную финансовую и административную зависимость от компании, находясь вдали от России.

Для работы за рубежом оформляются туристические визы, что является грубым нарушением законодательства стран пребывания. В случае возникновения конфликтных ситуаций на этой почве (во время случайных проверок, пограничного контроля, ДТП и пр.) это может стать личной проблемой обладателя визы, а не компании, ради которой человек рискует попасть в черные списки иммиграционных властей иностранного государства. Могут оформляться визы одного государства шенгенской зоны, для фактической работы в другом или же визы сомнительного статуса как, напр. итальянский шенген “missione”, где совершенно непонятно, что за «миссия» или «задание», а если «командировка», то почему не служебный паспорт, а общегражданский?

У рабочих по прибытии на объект отбираются загранпаспорта руководителем работ. Вместо них в качестве «документа», удостоверяющего личность, вручаются ксерокопии паспортов с соответствующими возможными последствиями при проверке документов.

Сотрудники, особенно новые, фактически оформляются на работу лишь на срок загранкомандировки, по истечении которой могут быть уволены за, якобы, неимением вакансий или же оформлены в отпуск за свой счёт, после которого могут быть также уволены.