итц мчс

Ходите и ходите на собеседования, мы приглашаем. Правда, еще не знаем нужен ли нам человек. А вакансию все обновляют.

херня ваша контора! собственники люди хорошие, но Васька портит все!

Помните ТАГИЛ! А теперь ДЗУБИЛ!

Ничего хорошего в этой компании нет. И не дай Вам Бог не угодить Кряж. Вы очень об этом пожалеете. Обольет Вас грязью с ног до головы! И сплетен насочиняет. И в глазах сотрудников унизит! Мне при увольнении даже з/п не выплатили.

Кряж НЕ любит умных, веселых и перспективных людей. Ей по душе серые посредственности, вылизывающие зад. Ей плевать на бизнес. Глвное тихое болото. Поражаюсь АВ и ЕВ. Люди НЕДЮЖЕГО ума, а слушают эту ханжу и сплетницу. Сейчас в Автеке остались единицы нормальных людей, которые уже не могут поднять Автек до прежнего уровня.

Для КРЯЖ НАТАЛЬИ ВЛАДИМИРОВНЫ сотрудника отдела кадров АВТЕК ч. 1
( от коллектива)
Ты превратила холдинг в отстой
Из- за тебя ушли лучшие кадры
Ты врешь собственикам про дела
Ты подставляешь людей и дишиш ядом
Ты слишком «маленький» человек что б так себя вести
Ты нас откровенно достала
Мы скажем -»СПАСИБО» Тимати за хит, а тебе: «Давай до свидания».

Припев:
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты устроила к нам мужа подруги хоть он и тупой но тебе плевать
бизнес то не твой.
А дружбой надо дорожить !
Ну и плюс тебе надо с кем- то тут в Автеке сплетни разводить.

Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты трогала Аллу
и как Филип получи мега дозу нашего презрения.
Ты сама как специалист никто!
Ты держишь Лену из -за ФОНА!
И знаешь что умная будет выделяться не в твою пользу.
Тебя не смущает что Лена путает людей в приказах, и даты ставит немного не те,и в интернете на Ленины собеседования одно -ФЕ!
Тебе плевать на чужой бизнес.
И как повторяли мы не однократно ранее,
Эй, Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Службу безопасности на твои мутки с зарплатой,
тест на айкью на твою голову!
Ты не заслужила нашего обшества и собственников внимания,
Ждем не дождемся твоего изгнания, а пока
ВЕСЬ АВТЕК ТЕБЕ ХОРОМ ПОЕТ: «ДАВАЙ ДО СВИДАНИЯ!»

Припев.

Компания очень интересная Особенно «руководство» этого «ЧУДО холдинга», за последний несколько лет в холдинге открылось много новых направлений которые процветают благодаря «легендарным» рукоВоДящим сотрудникам «холдинга». Н-р: сеть магазинов «Мама дома» которые были открыты через одно место, так как директор по развитию «забыла» их развить, база для работы отсутствовала штат не сформирован, работа с поставщиками не налажена но тем не менее открылись, взяли бухгалтера в штат 1-го на два магазина и 3-й в перспективе,эта чудо женщина загнулась за месяц и попросила нанять помошников но руководство посовещалось и решило не платить ей деньги пока она не подтянет всю работу, а на это времья некоторые отчеты приказали ей сдавать с потолка, а со временем когда она разберет свой завал подаст уточненки, итак прошло два месяца в учете был полный бардак отчеты не сдавались товар продавали с минусовыми остатками так как приходовать бухгалтер не успевала и тут пришла проверка по кассовому апарату и естественно у них был ШОК так как касса даже не велась, в итоге заработали штраф за неправ. ведение кассы ОДИН МИЛЛИОН ГРИВЕН. «ЧУДО руководители» откупились взяткой правда где взяли деньги на взятку не понятно будем надеяться что со своего кармана.ДАЛЬШЕ бухгалтер уже 2-ва месяца сидящая без зарплаты поняла что догнать работу одной не реально взяла с кассы свою зарплату за 2-ва месяца и скрылась в неизвестном направлении отключив телефон. И тут взяли нового бухгалтера которая ТАКОГО УЧЕТА еще в жизни не видела бедная свела с горем пополам кассу и обнаружила что недостача гораздо больше чем зарплата предыд. бухгалтера за 2 мес.тоисть в этом бардаке пропали деньги или кто то не отчиталься, но так как касса столько месяцев не велась найти крайнего было не реально и «руководство приняло решение» – закрыть недостачу по кассе «липовой выплатой зп и премий» сотрудникам.(в тайне от владельцев бизнеса ест-но).
взяли помошника бух-ра которая «стажировалась» 2-ве недели бесплатно разгребла документы и в конце ей сказали что она не прошла стажировку и за эти две недели ей не заплатять на что ОТДЕЛ КАДРОВ легендарные уже тут две женщины услышали про себя много «приятного!».
Эту историю можно продолжать бесконечно остаеться загадкой КАК КАК такое может происходить прямо перед носом владельцев бизнеса и как этим горе руководителям удаеться мастерски врать о делах в холдинге.Эта история из жизни холдинга автек достойный сценарий для голивудского фильма и очень будет интересно посмотреть конец когда владельцы узнают про все махинации, отмывки денег через липовые фирмы и мутки с зар. платой которая показывалась владельцам а на самом деле людам выплачивали гораздо меньше что в принцепе легко скрыть так как зарплата выплачиваеться в конвертах

хорошего не помню все ненавидять руководящий персонал но сидят и не увольняются. пускай сидят тогда))

Господа, коллеги, как человек, проработавший в этой злополучной компании не один год на руководящей должности, хочу добавить пару слов о компании в целом!
Слоган компании "Единство талантливых людей", во многом действительно отображает суть компании, а именно то, что в компании (холдинг + корпоративный центр) есть 2-3 толковых специалиста, но все остальные сотрудники, - это либо "студенты" которые выполняют работу топ-менеджеров за 4 000 грн и искрене рады тому, что у них есть такая возможность, либо абсолютные "пофигисты", которые "работают ради работы" ......
Пару слов хочу сказать и о собственниках бизнеса... Мужчина и женщина, назовем их так (в повседневной жизни муж и жена) действительно чрезвычайно талантливые, умные и периодически дальнозоркие люди, кто с ними постоянно общался, подтвердит мои слова. Проблема же их в том, что они на протяжении 3-х лет не могут подобрать настоящего профессионала в автомобильное направление своего бизнеса (так, чтоб было понятно, у них свыше 10-ти различных стратегических направлений), то есть генерального директора автохолдинга.
Проблема же их состоит в том, что они потеряли интерес к этому бизнесу, как таковому, который приносит менее 10% рентабельности, соответственно нанимаются генеральные директора, которые либо действительно умеют раскрутить компанию «до небес», но не хотят это делать по каким-то своим соображениям, либо "коммерсантов", которые умеют продавать, но полные "нули" в управлении компанией.
Эти люди и правят компанией на свой лад и манер, и вот тут мы и подходим к глобальной проблеме всего холдинга и собственников в том числе: "Жлобство", я бы даже сказал: "тотальное жлобство", везде и во всем!!! Здесь принято развивать компанию, холдинг, структуру... Но при всем при этом надуманном шике и раздутом пафосе офиса, красивых слов ОТДЕЛА ПО БОРЬБЕ С КАДРАМИ (эти 2 мигеры жутко бесятся, когда их так называют), забывается одна маленькая деталь, а именно ФИНАНСОВАЯ мотивация сотрудников, то есть сотрудникам обещают одни условия на собеседованиях, а по итогам месяца, квартала, года, четко дается понять, мол, извините, но МЫ план не выполняем, либо другие причины (в зависимости от ранга), соответственно мы меняем Вам систему мотивации, как вы поняли, на значительно более не выгодную для Вас…
Подводя итоги, хочу сказать, что развиваться, заработать денег, набраться новых знаний и умений в Автеке не возможно!!! Зарплаты значительно ниже допустимых на рынке, постоянно плетутся интриги 2-мя гадюками, офис находится далеко от цивилизации как таковой…
Вспоминается цитата из прекрасного американского фильма: «Run Forest, run!»

У фирмы уже более 2 месяцев открыта вакансия «Начальник отдела сбыта». Сходил на собеседование. Кадровик Елена, где-то лет 30. В отличие от подавляющего большинства нынешних, так называемых «HR», не тупая. По крайней мере, такое произвела впечатление. Речь поставлена, мысль в вопросах присутствует. Но.
Такого хамского отношения к соискателю я не встречал даже у прыщавых тупоумных малолеток, которых по ошибке ставят набирать руководящие кадры. Нет, она не вела себя нагло, не хамила, не корчила из себя собственницу бизнеса, причём масштаба «Майкрософта». Говорила вежливо, культурно, врать не стану. Не было никакой жалкой пародии на «стресс-интервью». Хотя?...
Судите сами. Только начали беседовать, как на первой же минуте у неё раздался телефонный звонок. Она, надо признать, извинившись, сняла трубку и преспокойно начала разговоры. В процессе разговора, насколько я понял, с таким же соискателем, договаривалась об очередном собеседовании, причём сама пообещала ему перезвонить через 30 минут! Естественно у меня сразу же в голове возник вопрос «А что это за собеседование с топ-менеджером, которое продлится всего 30 минут»? Может за это время можно принять на работу уборщицу, вчерашнего студента на вакансию обычного менеджера или начинающего продавца на испытательный срок, но разве можно за 30 минут определиться с выбором руководителя подразделения, у которого будет 25 человек подчинённых, и который будет отвечать за основной доход фирмы? Ведь на такие вакансии приходят люди уже с опытом, часто после нескольких мест работы, с определённым багажом личностных качеств и жизненных принципов. Увидеть всё это за 30 минут!? Не реально. Где бы я за свою жизнь не бывал на собеседованиях, даже у самых тупых и необразованных кадровиков, более-менее полноценное собеседование никогда не длилось меньше чем час, часто даже полтора.
Но, видимо, в этом случае у кадровика была своя установка. Поэтому мы бежали по вопросам как ошпаренные скипидаром. Ведь задача соискателя дать как можно больше информации о себе, и в первую очередь, через полноту ответов на поставленные вопросы. А здесь так не получалось. Уже через 20 секунд после поставленного вопроса, кадровичка начинала суетиться в кресле, слушая мои пояснения, от нетерпения. Перебивала, не давала закончить мысль, и тут же перескакивала на другие вопросы. В процессе собеседования 3 (!) раза отвечала на телефонные звонки. НИ ОДНОГО вопроса из области профессиональной деятельности (знание рынка, знание участников рынка, владение специфическими техническими знаниями, ассортимента, ценовой политики и т.д.) не прозвучало. Зато разбирались в способностях «усложнить» условиях работы подчинённым. Предполагаю, что в фирме решили урезать зар.платы наёмным менеджерам, а возможно и руководителям подразделений, и искали новых людей, способных «реализовать» это на практике. Косвенное тому подтверждение, то, что у них появились резко и другие вакансии, в том числе и руководящих кадров. Одним словом, всё равно мы даже перепрыгивая с вопроса на вопрос, беседовали 50 минут, и чем дальше, тем кадровичка больше суетилась и уже начала открыто говорить, что «время слишком затянули». Спрашивается, зачем было тогда вообще проводить собеседование? Посмотреть на морду лица? Я ещё понял бы, если бы у меня не было требуемого опыта и знаний, тогда она могла бы быстро потерять интерес к соискателю, но ведь ситуация совершенно обратная. Поверьте, у меня присутствует не только высокий уровень общей грамотности но и хороший опыт в требуемой сфере, моя кандидатура в значительной степени соответствовала требованиям вакансии. Естественно, был вопрос о желаемом уровне зар.платы. Объявил. Особого энтузиазма в этот момент в глазах собеседницы не увидел. Затем, в свете озвученных ею же планов сокращения доходов наёмного персонала, предположил, что платить или даже обсуждать такой уровень ни она, ни даже супер-боссы фирмы не захотят.
Короче, в таком шустром темпе и разбежались. После собеседования даже не возникало желания перезвонить и узнать дальнейшую судьбу и шансы на второй этап отбора.
Сейчас вижу, что вакансия до сих пор открыта. Я так и не понял, КОГО ищут? Обладателя оксфордского диплома, который захочет трудиться в поте лица за 6000 грн? Уверен, что за 2,5 месяца вполне можно найти хорошего сотрудника.
Вот такая ситуация. Вроде по внешним признакам хороший вариант для трудоустройства, но собеседование оставило очень много вопросов..

тоже хотелось бы узнать.