Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

КК HR-trend

КК HR-trend
42%
1

Зарплаты в КК HR-trend

Отзывы о КК HR-trend

Вакансии в КК HR-trend

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Подобные компании

Сфера обслуживания
Производство
Производство
Работал на них как внеш?...
Продавец
42%
Дают подзаработать фрилансеру
Работал на них как внештатный специалист. Компания полный отстой, царит бардак и анархия. Специалистов толковых нет, руководство – ребятки с менталитетом барыг на рынке. При этом норовят зажать оплату за работу, всякий раз говоря о необходимости выплаты денег, ее директор Максим К. изображает такую мину на лице, что аж страшно становится. При этом никаких изначальных ТЗ не дают, типа делай что-нибудь примерно, потом начинаются мучительные переделки, которые не оплачиваются. В последний раз не выплатили остаток, пришлось людям из своих возвращать. При этом директор Максим К. нахально сбрасывает звонки на мобильный, а на смс не отвечает. Звонишь на городской – говорят нет его в офисе. Звонишь главному инженеру (Вадим О.) – ответ один: денег нет. Поэтому мой вам совет дорогие коллеги: если вас зовут что-то сделать для этой компании – шлите их куда подальше. А уж если так вышло, что связались, запомните пару простых методов как работать с данными мерзавцами:
1. Никогда, ни при каких обстоятельствах не ОТДАВАЙТЕ ОКОНЧАТЕЛЬНУЮ РАБОТУ без оплаты, только деньги в обмен на чертежи. Если это невозможно – шифруйте файлы, отдавайте в нераспечатываемом pdf. Надо заметить, что господа из Ардис-Строя умеют хорошо деньги считать, но вот по технике они слабы. Даже простая защитка – обойти мозгов у них не хватит.
2. Держите их промежуточными материалами, иначе, когда поймут, что это последняя версия – сразу кинут.
3. Требуйте заключения трудового контракта, работу предавайте по акту (хотя Максим вряд ли на это пойдет, но все же) если что, потом учитывая патологическую тупость и жадность руководства Ардис-Строя, их можно запросто забороть в суде. Перспектива что прижмут кое-что нежное делает Максима К. не просто сговорчивым, он просто становится сама любезность.
4. Вообще принцип держать их за кое-что нежное – самый действенный на них, потому что иначе см.п.2.
5. Требуйте внятного ТЗ, аванс берите не менее 30%, не соглашайтесь на корректировки, потому что см.п.2. Красивые слова Максима или Вадима - фуфло. Кинут – даже задумываться не будут.
--

Дата отзыва

2015-02-04

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "КК HR-trend"

Добавить мнение КК HR-trend

Краткое мнение

Ваше имя

Ваш email

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Совет руководству

Профессия

Зарплата

Статус

Город

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Введите слова, показанных на изображении

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro